幹部任前談話講話稿6篇

講話稿需要認真對待這樣才能起到感染力，講話稿是每位講話人上臺前需要準備的一種文稿，以下是本站小編精心為您推薦的幹部任前談話講話稿6篇，供大家參考。

幹部任前談話講話稿篇1

大家好!首先，我代表縣紀委監察局對各位的任職表示衷心的祝賀!希望你們在新的工作崗位上，開拓創新，紮實工作，努力取得更大的成績。

實行任前廉政談話，是《中國共產黨黨內監督條例》的制度性規定，也是組織上對大家的關心和愛護，目的是通過這種方式，進一步提高對黨風廉政建設的認識，進一步加深對黨的紀律和廉政規定的理解，進一步增強大家抓好黨風廉政建設的責任和法律意識，自覺做到廉政勤政，自覺提高防腐拒變能力，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的權力地位下常警惕、保清廉，在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民群眾信任的合格的領導幹部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。

一、要用好一個“權”字

實現最廣大人民群眾的根本利益是我們黨一切工作的出發點和落腳點，立黨為公、執政為民是我們黨的根本目的。領導幹部要做到這一點，最主要的是要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。在權力觀、地位觀和利益觀中，權力觀是基礎，起著決定作用。領導幹部手中都掌握著一定的權力，怎樣看待權力，怎樣行使權力，為誰掌權，為誰用權，樹立正確的權力觀是領導幹部首先要解決的問題。

(一)要正確看權。領導幹部手中的權力屬於公共權力，只能用於管理社會、服務人民。權力總是與職務相聯絡，領導職務越高，職責範圍越廣，權力也就越大。從權力的本質來看，一切權力來自人民，是人民賦予的。從權力發揮的作用來看，權力是一把雙刃劍，既能治國安民，又能禍國殃民。黨和人民把一定的權力託付給我們，就是要我們在職責範圍內，正確、充分的行使權力，使權力的資源發揮最大效益。也就是說，在我們的職責範圍內，最大限度地為黨和人民多做貢獻多謀福祉。如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的責任沒有盡到，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支援，會失去組織上的信任。“從天堂到地獄，只有一步之遙。濫用權力，就是連線這兩者的通道。”清代歷史學家趙翼總結了歷代賄賂的現象後，得出一個結論，叫做“賄隨權集”，意思是行賄圍繞權力而執行。一個人手上剛剛有點權力，身邊就開始圍上一些捧場、逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是你人緣好，而是你手中的權力。哪裡有權力，哪裡就有笑臉、恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。這幾年查處的領導幹部中，他們大多數都把人民賦予的權力變成撈取錢財的工具，幹部調整、工程專案招標、土地出讓、礦產資源出讓、協調工作、逢年過節，甚至外出考察、生病住院，都可以成為他們斂財的由頭，在他們手中，權力成了追逐金錢和美色的資本，最終也成了身陷囹圄的禍根。我們每位領導幹部都要時刻保持清醒的頭腦，時刻警惕權力對自己的腐蝕。真正明白掌權不是一種榮耀和風光，更不是一種利益和特權，而是一份信任，一份責任，一份奉獻。要搞清權力的來源，認清濫用權力的危害。要克服個人主義和本位主義影響，防止公共權力部門化、部門權力個人化，個人權力私有化;克服拜金主義和享樂主義影響，防止權力商品化;克服庸俗關係學影響，防止權力庸俗化。面對複雜的社會環境和各種誘惑，領導幹部只有時刻把握住自己，經常約束自己，要有一種如履薄冰、如臨深淵的危機感，才能不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，把掌權用權寓於對人民、對事業、對社會的奉獻之中，做到仰不負黨、俯不愧民。

(二)要為民掌權。既然我們的權力是人民賦予的，那麼，行使權力必須代表人民的意願、維護人民的利益。權力只能是為民造福的工具，而不能成為謀取個人或小團體利益的工具;領導幹部只能當為民造福的公僕，而不能做騎在人民頭上作威作福的官老爺。一些幹部權力觀變異的一個重要原因，就是“官本位”的封建殘餘思想在作怪。有的慢慢忘記了入黨時的初衷，腦子裡升官發財的思想滋長，在這種念頭的驅使下，心理狀態失衡，唯我獨尊，急功近利。有的當官不是為了多幹事，而是乾點事為了再升官，以至弄虛作假，欺上瞞下，只求“顯績”，不重實績，甚至造成一任出“政績”，幾任補“窟窿”。我們要立志幹大事，不要立志當大官，千萬要防止把升官發財作為人生的目的。如果你當的官不是腳踏實地幹出來的，而是跑和要出來的，群眾就會在背後戳你的脊樑骨，就不會尊重你，講話就沒人聽，就沒有凝聚力、向心力，更沒有號召力，也就體現不出戰鬥力。如果是帶著“升官發財”的念頭去追逐官位和權力，那麼“做官”的背後必然是“丟官”和“坐牢”。溫家寶總理在答中外記者問時說，“領導幹部只有把人民放在心上，人民才能讓你坐在臺上”。所以，我們要不斷增強民本意識、宗旨意識和公僕意識，自覺擺正同人民群眾的關係，在為官為民的天平上，十分明確地把砝碼擺向為民。為官一任，就要多為老百姓辦實事、辦好事，不斷提高人民群眾的生活水平。南陽內鄉縣衙有幅對聯是這樣寫的：“得一官莫榮，失一官莫辱，莫說一官無用，地方全憑一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，勿道百姓可欺，自己也是百姓”。從這幅對聯表達的意思看，就是要有民本意識，一心為民，不要欺壓百姓。封建社會的官員尚能如此，何況當代共產黨人?所以，我們必須懂得，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，要把“居官本為民，貪求非吾志”作為座右銘，做官就要做清官，一要幹事，二要乾淨，三要公道正派，這是為官之本。

(三)要依法用權。依法行政、依法用權是依法治國的重要內容，是社會主義民主法制建設的關鍵所在，是正確行使權力的基本準則和建立廉潔高效政府的根本保障。“治國者先受治於法”。領導幹部的一切活動，都要在法制的軌道上執行，決不允許有超越憲法和法律的特權。法律代表的是人民的意志，為民掌權，本身就包含了依法用權的要求。在建設社會主義法治國家的新形勢下，我們每個領導幹部都要帶頭學法、用法、守法，增強法制觀念，堅持依法行政，依法辦事，依法行使手中的權力。這既是提高領導幹部能力和管理水平的需要，也是帶領廣大幹部職工學法、用法、守法的需要。領導幹部嚴守法紀，依法辦事，就給下面做出了榜樣，反之，不僅會使自己喪失威信，給黨和人民的利益帶來損失，而且會帶壞黨風、政風和社會風氣，使違法亂紀現象在社會中蔓延。我們一定要牢固樹立依法行政的意識，把依法行政的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，貫穿到整個工作過程中去，想問題、做決策、辦事情都要考慮是否合法，是否符合法定程式，並善於運用法律規範與法律原則，妥善處理和解決工作中的實際問題，使我們的各項工作納人規範化、制度化和法制化的軌道。

二、要盡好一個“責”字

我們當前的反腐倡廉建設，既在抓廉政問題，也在抓勤政問題。在今後的工作中，我們要把廉政和勤政有機結合起來，立足各自崗位，盡心盡力，盡職盡責。

(一)以廉立身，以勤成事。古人云：“勤者，政之所要;廉者，政之本也。”意思是說，勤政是廉政的前提。不勤無以立身，不勤無以成事。廉和勤，就像人的左手和右手一樣，做到了廉政和勤政,才能“兩手都硬”。如果不廉不勤，不但不能成事還要壞事。作為領導幹部，能力再強，工作再勤奮，再兢兢業業，如果在廉政上出了問題，就成了人民的敵人，成為黨的事業的敗類，終究要被人民群眾“拉下馬”。但是，如果一名領導幹部很廉潔，卻是庸庸碌碌，無所作為，總是佔著位置不惠民、不謀事，必然會貽誤黨和人民的事業，這樣的領導幹部，也不會贏得群眾的認可和信任。領導幹部的廉，是立身之本，領導幹部的勤是成事之基。我們處在**改革轉型、趕超跨越的重要階段，有很多難題和挑戰，需要我們去探索和解決。但不允許無所作為，不作為，要在幹中積累經驗，在幹中完善提高，領導幹部就是要“領”著帶著下級和群眾“幹”事業。領是一種導向，是一種率先垂範，是要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。幹是一種只爭朝夕，是一種積極探索，是一種敢為天下先，是一種對黨和人民負責。“領”和“幹”都應是領導幹部的職責，都應是領導幹部的使命，都應是領導幹部的追求，領導幹部帶了什麼頭，就會出現什麼風氣、什麼幹勁、什麼作風。領導幹部要自覺做廉政和勤政的表率與榜樣，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事，清清白白做官，唯有以廉立身，以勤成事，才能贏得群眾的信任，才能贏得群眾的擁護。

(二)提升能力，學會幹事。大家走上新的領導崗位後，擔子更重了，要求更高了，謀發展的責任更大了。作為新任的領導幹部，一定要加強學習和黨性鍛鍊，堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要進一步解放思想，克服因循守舊、患得患失、小進即滿、小富即安的意識，善於運用市場的觀念、改革的辦法、創新的精神來推動各項工作。要積極研究新情況，探索新路子，謀求新發展，努力使自己的眼光更遠一些、視野更寬一些、思考更深一些、舉措更實一些，使我們的各項事業發展得更快更好一些。要進一步弘揚真抓實幹、求真務實的精神，善於把上級的部署要求和本部門的實際結合起來，創造性地開展工作，在執行國家政策、破解發展難題上有所創新、有所作為。

(三)創造業績，實幹成事。想幹事、會幹事，最終的體現是幹成事。假如一個領導幹部，在位幾年，沒有幹成幾件事，甚至一事無成，你說“我想幹事、會幹事”，“我盡了責了，下了力了”，那隻能是自欺欺人。我們的各級領導幹部都要立志幹一番事業，以紮紮實實的工作、實實在在的業績，向縣委、縣政府交上一份滿意的答卷。

這裡，我還要強調一下履行“一崗雙責”、落實好黨風廉政建設責任制問題。領導幹部實行“一崗雙責”是落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設的一項重要舉措。所謂“一崗雙責”，是指領導班子和領導幹部的工作職責和掌握的權力行使到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，一旦出了問題，就要承擔相應的責任。“一崗雙責”要求各級領導幹部要對自己管轄範圍內的黨風廉政建設切實負起責任，在抓好各項工作的同時，把黨風廉政建設和反腐敗工作切實擺上重要議事日程;還要求領導幹部要認真履行教育、管理和監督責任，切實增強監督意識，既要對班子成員及下屬加強監督，又要自覺接受黨組織和人民群眾監督;既要以身作則、率先垂範，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，對每年部署的反腐倡廉各項工作任務，要抓好責任分解，並建立相應的督查、考核和責任追究機制，切實做到任務責任化，措施具體化，形成一級抓一級、一級對一級負責的責任目標體系，確保各項工作領導到位、責任到位、措施到位。

三、要分清一個“利”字

諸葛亮曾在《誡子書》中說到：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。在市場經濟快速發展的今天，就是要求我們保持一顆淡泊而又平靜的心，不為名所累，不為利所役。要加強道德修養，把為官一任、造福一方作為衡量自身價值的最高標準，視黨和人民的利益重如山，視個人的名利淡如水，以平靜之心對己，以平穩之心處事，以平常之心對待名利。要強化奉獻意識，清醒認識領導就是服務、權力就是責任，把無私奉獻作為終身抱負，做到“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。要學會知足常樂，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智戰勝私慾，做到心不動於紅利之慾，手不伸於物流之誘，目不炫於七色之惑。正如一條廉政警句所言：大公無私是聖人，先公後私是賢人，公私兼顧是好人，損公肥私是惡人。

(一)要“公私兼顧”。既不過分強調公家利益而抹殺個人的利益需求，也不過分強調個人利益而不顧及公家利益，在保證國家、集體利益的同時，也能保證私人利益的實現。“公私兼顧”裡的“私”，不是自私自利、假公濟私、損公肥私、以權謀私的“私”，而是指個人應有的正當利益。要明確認識公私利益，即認識到公共的利益中包含著私人利益，每個人為他人謀利益的時候，也在為自己謀利益。

(二)要“先公後私”。先公後私，即先以公事為重，然後再考慮私事。在封建社會，把“先公後私”作為為官之大忠。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導者任何時候必須首先考慮公眾的利益。公與私相比、集體與個人相比，公共的、集體的利益不能不佔首位，不能不佔主導地位。因為這個公的集體是真正代表人民群眾的集體，沒有這個集體，個人利益就沒有保證。所以，領導者個人利益必須服從公共的、集體的、國家的利益，要做到先公後私。

(三)要“大公無私”。在一定條件下，為了“公”——廣大人民群眾的根本利益，共產黨員必須犧牲個人的利益，甚至犧牲個人的一切。這種大公無私的共產主義精神，是我們黨歷來對黨員的要求。現代領導者要做到大公無私，關鍵要在權力的運用上下工夫，要用權力謀“公利”，不能用權力牟私利;要做到行不逾矩，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動;要自覺淡泊名利，努力實現高尚的人生價值，堅持把個人理想的追求、自我價值的實現與最廣大人民群眾的根本利益緊密聯絡起來。

四、要突出一個“學”字

“非學無以廣才，非志無以成學。”學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，不能因為職務高了、環境變了、工作忙了、應酬多了而放鬆甚至放棄學習。

(一)要勤於學習。“業精於勤而荒於嬉。”要牢固樹立終身學習的觀念，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，既從書本知識中學習，又從工作實際中學習，不斷提高自身素質。一是要加強政治理論學習。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，認真學習科學發展觀和胡總書記十七屆六中、七中全會精神，不斷提高理論素養，用理論指導實踐。二是要加強《廉政準則》學習。《廉政準則》作為黨內法規，充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民群眾對黨員領導幹部廉潔從政的新期待。《廉政準則》是給黨員領導幹部戴上的“緊箍咒”，更是為黨員領導幹部築起的“安全網”。新任領導幹部要把學習《廉政準則》化為自覺的行動，築牢思想道德防線，提高防腐拒變能力。三是要加強綜合知識學習。要博學其他各類知識，特別是學習政策法律、市場經濟理論、現代營銷管理以及各種現代科技知識，要從領導工作的實際需要出發，本著缺什麼、補什麼的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。

(二)要善於思考。“行成於思而毀於隨。”思考和研究問題是實施科學決策的“橋樑”，是解決問題的前提和關鍵。領導幹部要提高站在全域性高度思考研究問題的能力，抓熱點、難點、重點，結合工作實際，理清工作思路，找準切入點，提出解決實際問題的能力，找出推動工作的有效辦法。

(三)要學以致用。學習的目的在於運用，在於解決工作中遇到的實際問題，更好履行工作職責。要堅持把理論與實踐、學習與運用統一起來，化理論知識為方法，化理論知識為指導決策、推動工作的強大武器。同時，要注重在實踐中增長才幹，在各種考驗過程中，不斷磨鍊自己的意志，提高自己的領導水平和工作能力。

五、要找準一個“位”字

幹部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的幹部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題。大家一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，儘快適應新的崗位，儘快做出新的工作業績。擔任部門正職的領導幹部，要當好表率，敢於負責，管好自己的人，幹好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全域性的能力。提拔擔任部門副職的領導幹部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位;要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位、不錯位、不越權、不攬權，真正為“一把手”當好參謀和助手。新提拔的領導幹部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大幹部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己，紮實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

(一)提高站位。這次調整後，同志都得到了重用或提拔，在個人的成長道路上又邁出了新的一步。政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變。一是要牢固樹立起大局意識。學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓全域性工作在自己這裡被延誤。二是要牢固樹立責任意識。要時刻銘記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內的各項工作幹好、幹到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的幹部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓群眾滿意。三是要牢固樹立爭先意識。重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規範化的要求，瞄準高標準、追求高水平，堅決擯棄“原來咋幹還咋幹”的思想觀念，打破“固守常規、按部就班”的工作局面。要有一種恥於人後、奮勇爭先的精神，以事爭一流的決心和幹勁，在規範中去創新、在創新中求提高、在提高中見實效。

(二)找準定位。找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導幹部的必修課。定準位，找準位，理順關係幹到位，不越位。一是處理好對上負責與對下負責的關係。縣委、縣政府把大家放在重要位置上，對你們是充分信任並寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和主人翁姿態，主動扛大樑、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，要對下負責，要敢於負責，嚴格管理，要用“律下必嚴”的態度來保護我們的廣大幹部。二是處理好管理與服務的關係。要把自身的崗位作為為民服務的平臺，始終牢記黨的服務宗旨，摒除“重管理、輕服務”的思想傾向。三是處理好區域性與全域性的關係。要牢固樹立大局觀念，對上級領導的指示要聞風而動、雷厲風行，並結合工作實際創造性地開展工作，找準集合點，抓緊抓好抓出實效，從而形成區域性和全域性協調聯動、運轉順暢的和諧局面。

(三)立足本位。本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為領導幹部，大家都要起表率作用，一級帶著一級幹，一級做給一級看。一是做甘於奉獻的表率。隨著我縣各項工作深入開展，工作要求越來越高，工作任務也越來越大，但工作條件仍然還是相當艱苦。越是任務繁重、越是條件艱苦，就必須要有奉獻精神，必須發揮好骨幹作用。希望大家腳踏實地、甘於奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。二是做勇於創新的表率。創新是我們事業發展的原動力。在實際工作中，大家要敢於創新、勇於創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰，把自己的全部心思用在幹好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發揮自身的聰明才智，彙集好點子、好做法、好經驗，使其成為推動我縣事業蓬勃發展的不竭源泉和動力。三是做嚴於律己的表率。要慎始，堅持警鐘長鳴，從走上領導崗位開始就管住自己，並經常自省、自勵，明確哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常的言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己，普通同志能說的話自己不一定能說，普通同志能做的事自己不一定能做，我們既要對自己負責、對家人負責，也要對領導負責、對同事負責;要慎獨，做到當面背後一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。

同志們，清正廉潔，是我們黨員幹部的永恆追求;遠離腐敗，是黨和人民的殷切希望。希望大家始終保持清醒的頭腦，築牢拒腐防變的思想道德防線，真正做一名無愧於時代要求、無愧於組織囑託、無愧於人民期望、無愧於自己奮鬥、無愧於家人付出的優秀黨員幹部，為“活力**、魅力**、和諧**”建設做出自己新的更大貢獻!

謝謝大家。

幹部任前談話講話稿篇2

同志們：

這段時間以來，一批同志根據工作需要，走上了新的領導崗位，這是組織的培養、群眾的認可和同志們自身努力的結果。在此，我向各位表示祝賀。同時，按照落實黨員領導幹部廉潔從政規定的要求和出於組織上對幹部的關心愛護，我們在這裡召開新任領導幹部集體廉政談話會，主要目的就是要對新提拔、交流、轉任的領導幹部早上廉政課、早打預防針，常吹廉政風、常敲警示鐘，使大家進一步提高廉潔自律意識，築牢拒腐防變思想道德防線。對於每一位新任的領導幹部來說，勝任新的崗位，履行好新的職責，做一名稱職的領導幹部，既是組織上對大家的殷切希望，也是大家的共同願望，希望同志們倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上幹事創業的機會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪盡職守、勤勉工作，在新的崗位上做出更加優異的成績。下面，我提幾點希望和要求，與大家共勉。

一、加強學習，繫緊思想道德的緊箍咒

在座的各位同志能夠走到領導崗位上，在工作成績上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應該清醒的認識到，當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻複雜，腐敗易發多發的勢頭還沒有得到根本遏制，我們隨時都可能面臨各種風險誘惑的考驗，一旦放鬆自身的思想道德修養，就極有可能滑向腐敗的深淵。__省__市政協原祕書長__，從小生長在農村，家境貧寒，曾當過船工和石匠，從政後相當長一段時間內是積極上進、清正廉潔的幹部，為黨和國家確實作出了貢獻，並被上級組織部門作為後備幹部培養。最初，他與私企老闆們打交道時還是保持著幾分警覺，曾經告誡身邊的幹部哪些人不可交。但隨著職位的升遷，交際的頻繁，逐漸放棄了黨性修養和思想道德約束，在金錢、美色和權力的貪慾中越陷越深，從一名擁有大好前程的優秀領導幹部淪為了階下囚，其教訓不可謂不深。講這個例子就是要提醒大家，我們職務變了，權力大了，絕不意味著對自己的要求鬆懈了，相反要更加註重自身修養、自我約束，始終築牢拒腐防變的思想道德防線。

一要樹立堅定的理想信念。深刻指出，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。形象地比喻說，理想信念就是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。突出強調信念堅定是好乾部第一位的標準。他指出，衡量一個幹部是不是好乾部，首先要看這一條。如果理想信念不堅定，政治上不合格，這樣的幹部能耐再大也不是我們黨需要的好乾部。所以，要成為一名合格的領導幹部，就需要不斷加強政策理論學習，要深入學習領會、十八屆三中全會、十八屆四中全會和十八屆中央紀委四次全會精神;加強對《黨章》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和相關法律法規、政策制度的學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持政治清醒、立場堅定。

二要不斷加強思想道德修養。道德是以善惡評價的方式，調整人與人、人與社會之間相互關係的心理意識、原則規範和行為活動的總和，它是靠信念、傳統習慣、教育或社會輿論的力量為人們所遵守的價值標準。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養是作為一名合格領導幹部的必備素養。在市場經濟條件下，如何對待享樂，對待金錢，對待權力，對待升遷，如何看待待遇，看待奮鬥，看待得失，這都體現了道德境界的高尚與低下。古語云：德不配位，必有災殃。我們的一些幹部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結底是自身的思想道德修養不過關，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩立場、恪守原則。這就警醒我們，加強道德修養必須從一點一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅持正確的人生價值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物慾所惑。

三要自覺養成學習意識。學習是領導幹部加強道德修養和提高自身素質的基礎。大家走向新的崗位後，在新的環境下會面臨許多新情況、新問題和新任務，肩上的擔子會更重，擔負的責任也更多，原來的經驗和方法難免會不適應新的工作，這就需要我們加強學習，與時俱進，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學習意識，把學習當作一種責任、一種使命、一種修養，要勤於學習、善於學習、樂於學習，養成終身學習的良好習慣。作為領導幹部，要躬下身子，靜下心來，紮紮實實向書本學、向實踐學、向群眾學，認真學好馬列的書、國情的書、專業的書、基層的書和群眾的書這五本書，不斷豐富知識結構，切實提高素質能力，真正做到學深學透、學以致用。

二、嚴於律己，築牢為人處事的防腐牆

古語有云：明明德於天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意。這句話大意是說一個人要想成就一番事業，首先要從個人修養做起。我認為這對今天領導幹部加強自身建設，做好廉潔自律具有很好的啟示作用。為政之要在於廉潔，廉潔之本在於自律，自律之道在於防患未然。廉潔自律是廣大黨員幹部的基本行為準則，是黨員幹部的立身之本、處世之道。對於領導幹部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在幹部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人。由此可見，無論是古聖先賢所講的修身濟世之道，還是今天黨和人民對領導幹部的基本要求，它們所強調的根本都體現在自律上。講過幹部廉潔自律的關鍵在於守住底線。只要守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。的敦敦教誨為領導幹部如何做好廉潔自律指明瞭方向，就我個人理解關鍵在於守住三條底線。

一是要守住做人的底線。坦率的說，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六慾，身上都會存在這樣那樣的小問題，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領導幹部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時刻牢記作為共產黨人肩上所擔負的使命與責任。現在，社會上有人說不怕領導幹部講黨性，就怕領導幹部沒愛好。這從一個側面反映出，在日趨激烈的市場競爭環境中，一些不法分子為了攫取利益，正想方設法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員，我們面臨的整體環境十分複雜，一不小心，就有可能滑倒。這樣的例子不勝列舉：賴昌星修建窮奢極欲的紅樓，多少幹部被拉下水;倪發科喜愛珠寶，多少商人把送玉當做雅賄;____被查前幾天，還到會所裡大吃大喝;韓先聰在被查當日，手機資訊還顯示有兩場飯局……這一樁樁案例無不告誡我們權力帶來的不只是名利和擁戴，與之伴隨的還有誘惑和陷阱。所以，守住做人底線，加強自我修養對領導幹部而言尤為重要。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，處在領導崗位上就要常思貪慾之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁，做到社會再變信仰不能忘，誘惑再大原則不能丟。

二是要守住做事的底線。組織和人民把權力交到我們手中，目的是讓我們為事業發展做貢獻，為人民群眾謀利益，絕不是讓我們用手中的權力去貪圖享樂，絕不是讓我們用手中的權力去謀取私利。我們幹事創業，為的是有所作為、有所建樹，而不是碌碌無為、胡作非為，這就要求我們把心思集中在真幹事上，把本領用在多幹事上，把目標放在幹成事上，認真想一想我們在為誰做事，應該怎樣做事，如何才能把事做好。在中外記者見面會上發表講話中提到責任重於泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。這正是一名領導幹部對自己責任使命的清醒認識和莊嚴承諾。勤政為民是每位領導幹部的神聖職責，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務。領導幹部要樹立正確的政績觀，全心全意為人民服務，千方百計把實現好、發展好、維護好廣大人民群眾的根本利益，作為自己幹事創業的出發點和落腳點。要遵循客觀規律，說實話、辦實事、求實效，自覺抵制和克服官僚主義、享樂主義、形式主義和奢靡之風，以紮紮實實的工作成效贏得人民群眾的滿意和認可。

三是要守住人際關係的底線。在現代社會裡，人際交往很頻繁，領導幹部不是生活在真空中，也需要講感情、講親情，有時也會有慾望的衝撞，也會有心理的糾結，但如何正確看待社會交往，正需對待家屬子女和親戚朋友，則需要認真把握。在這方面，老一輩無產階級革命家為我們做出了表率。陳毅在擔任上海市第一任市長期間，曾與子女約法三章：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴格按制度來。陳雲任職中央紀委書記時，曾向親屬子女提出三不準：不準搭乘他的車，不準接觸他看的檔案，不準隨便進出他的辦公室。嚴格家規、清正家風，至今仍傳為美談。領導幹部由於工作性質和特點，決定了在對待人際關係上更應保持審慎、嚴謹的態度，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關係、交換關係和金錢關係。對待家屬子女和親戚朋友除了關心愛護，更要講原則、明是非。西方有句名言：天堂和地獄只有一步之遙。黨員幹部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時一念之差，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵。身為領導幹部就要格外注意淨化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關、友情關、人情關，時刻保持頭腦清醒，恪守人際關係的底線，不為所動、不為所用。

三、廉潔從政，拉起權力行使的高壓線

各位同志作為各自單位、部門上的領導，手中或多或少掌握著人、財、物等方面的權力，與群眾打交道多、與專案打交道多、與資金打交道多。這就難免會成為別有用心的人接近、拉攏的物件。從近年來查處的腐敗案件看，一些領導幹部經不住糖衣炮彈的誘惑，利用手中的權力大開方便之門，搞權力尋租、權錢交易的現象確實存在，危害也非常大，比如，蘭州公路系統特大貪汙犯罪案，涉及處、科級領導幹部和一般幹部67人，涉案金額達5000多萬元，分別被判處有期徒刑5至19年不等。還比如，發生在我區的張宗耀、郭克強以及前段時間被檢查機關立案查處的(拆遷辦兩個副職)等等，都是權力濫用的現象。我講這些，主要還是提醒大家要高度警覺，自覺加強黨性修養和自我約束，自覺抵禦不良風氣的侵蝕，守住廉潔從政的底線。領導幹部肩負著組織的重託和人民的期望，必須要正確對待和行使手中的權力，拉起權力上的高壓線，真正做到心懷敬畏、規範用權。權力觀的的問題本質上就是關於權力是誰賦予的，權力該為誰服務，怎樣用權力做好服務的問題，要解決好這個問題，就要求我們首先要敬畏人民。大家應該清醒的認識到，我們手中的權力是人民賦予的，人民之所以把權力交給我們，是源於對我們的信任，權力意味著責任和奉獻，權力越大責任就越大，權力越高奉獻就越多，官是為人民服務的崗位，權是為人民服務的工具，我們的職務越高，手中的權力越大，越是要有如臨深淵、如履薄冰的意識。指出：我們黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。因此，必須對人民群眾心懷敬畏、心懷感恩、心懷熱情，始終站穩群眾立場，始終相信群眾、依靠群眾、團結群眾，誠心誠意拜群眾為師、向群眾學習，從群眾中汲取智慧和力量，和人民群眾一道把我們的事業不斷推向前進。其次要敬畏法紀。指出：領導幹部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。講話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導幹部，要常懷對法紀的敬畏之心，嚴於律己，慎思慎行，秉公用權，廉潔從政。黨紀國法具有很強的權威性和約束力，是每一名領導幹部必須始終堅守的紀律底線，一旦逾越就會滑向腐敗的深淵。要知道有些時候從公僕到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只有一步之遙，現實生活中一些領導幹部走上違法犯罪的道路，根本原因就是手中有了權力就拋理想信念於腦後，置黨紀國法於不顧，忘乎所以，為所欲為，最終落得個身敗名裂的下場。《明史》記載，明太祖朱元璋曾問眾臣天下何人最快活?大家各抒己見，有人說富甲天下，有人說功成名就，有人說高官厚祿……朱元璋聽罷一一搖頭，直到聽到畏法度者最快活時才點頭稱是。故事蘊含的對法紀的認識，引人深思。作為領導幹部只有牢固樹立法紀意識，時刻牢記黨紀國法是不能觸碰的高壓線，是不可逾越的防火牆，嚴格按照法律規定的許可權、程式和責任行使權力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，才能保住名節，守住清譽，贏得人生。第三要敬畏權力。古語云：凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。人一旦沒有了敬畏之心，往往就會肆無忌憚、為所欲為。沒有敬畏之心的人是可怕的，不知道該敬畏什麼的人是可悲的。強調：黨員幹部特別是領導幹部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，可謂語重心長、發人深省。權力是一把雙刃劍，用之於民善莫大焉，用之於己則貽害無窮。敬畏權力，就要正確看待權力，必須意識到權力是一種責任、一種奉獻、一種約束、一種風險，而不是用來逞一己私慾，用來交換和牟利的工具。前蘇聯部長會議主席雷日科夫引用過一句名言：權力應當成為一種負擔。當它是負擔時就會穩如泰山，而當權力變成一種樂趣時，那麼一切也就完了。可見，權力本身是莊重而嚴肅的，這就要求掌握和使用權力的人必須慎待權力，慎用權力。心有敬畏，行有所止，只有對手中的權力心存敬畏，才能自覺做到秉公用權、依法用權、廉潔用權，才不會在人情世故的糾纏中喪失原則，在形形色色的誘惑下迷失自我。

同志們，當前我區正處於經濟轉型跨越發展的關鍵時期，面對各種誘惑挑戰，大家要時刻保持警醒，始終堅持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事，努力做既勤奮幹事又幹淨做人的領導幹部，把住關口，守住底線，永葆共產黨人的政治本色。最後，祝願大家在新的工作崗位上身體健康，工作順利。

幹部任前談話講話稿篇3

同志們：

首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位!

按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是幹部任免的必經程式，又是對新任幹部的一種關心和愛護。作為紀委書記，我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民群眾信任的合格的領導幹部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。

一、做踐行宗旨的表率。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質特徵。黨員領導幹部要深刻理解，我們黨最大的優勢是密切聯絡群眾，執政黨最大的危險是脫離群眾;要牢牢記住，失去了人民群眾的擁護和支援，我們的事業和一切工作就是無本之木、無源之水。實踐反覆證明，不良作風的產生，貪汙腐化的出現，其根源在於忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。大家走上領導崗位，固然有自身的努力，但更離不開組織的培養教育、離不開人民群眾的支援。但是，職務意味著責任、領導意味著服務、權力意味著奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為群眾辦事，在強烈的感恩之心的驅使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。

二、做履職盡責的表率。要認真履行

一崗雙職，即履行好乾部崗位職責和黨風廉政建設職責。首先，要把工作目標定位在?做一流工作，創一流業績?上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。其次，在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。在這裡，我想著重強調一下在座各位履行黨風廉政建設責任制的政治責任。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。黨政?一把手?是黨風廉政建設的第一責任人，必須嚴格按照?一崗雙責?的要求，把落實黨風廉政建設責任制工作與經濟、業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實;每個領導幹部都要增強責任意識，認真負責地落實?一崗雙責?，切實抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。在落實黨風廉政建設責任制過程中，新調整的黨政?一把手?要認真履行牽頭抓總的責任，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。新調整的領導班子成員要認真履行?一崗雙責?，既要

對主管業務工作負責，又要對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。同時，在集體討論?三重一大?事項，要敢於、善於發表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》中明確指出：在追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被採納的，不承擔領導責任。

三、做凝心聚力的表率。

堅強有力的班子是領導事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對事業發展極端重要。只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟幹事業的生動局面。一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什麼凝聚力、戰鬥力?談什麼幹工作、爭一流?講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。

處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，?宰相肚裡能撐船，退後一步天地寬?，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立?和別人過不去就是和自己過不去?的觀念，樹立?支援別人就是支援自己?的觀念。二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導幹部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。

三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什麼政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善於爭取別人的支援，爭取外部的支援，這是幹好工作的很重要的條件。?眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌?說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善於協調，就會處處碰壁，事事受挫。

只有學會尊重別人，放平心態，主動彙報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支援。作為新任領導幹部一定要謙虛從事，甘當國小生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支援、相互促進的目的。

四、做崇潔尚廉的表率。

人生要實現自己的奮鬥目標，就像行使的航船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用反面典型警示自己。大量事實表明，一些領導幹部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥潭，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至於使?小事情?演變成?大問題?。《廉政準則》?8個禁止??52個不準?，充實和完善了黨員領導幹部廉潔從政行為規範，形成了廉政建設的?安全網?和?防護欄。

每個黨員領導幹部要自覺做貫徹實施《廉政準則》的表率，?一把手?要切實承擔起第一責任人的責任，擔負起貫徹落實《廉政準則》的領導責任，正確處理好嚴格要求與保護幹部的關係，自律與他律的關係。在這裡，我想懇請大家務必算好三筆賬。第一筆是政治帳。每一個領導幹部都是組織精心培養的，也離不開自己的艱苦奮鬥。寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘。現在，你們已被組織提拔或重新任用了，不但自己感覺良好，而且別人也非常羨慕，並擁有了一定的權力，要始終做到廉潔從政，就會得到組織的信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力

毀於一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻能在一刻間傾倒。常言道：一失足成千古恨。這樣的例子舉不勝舉。第二筆是經濟帳。在座的每個公務員的工資收入，福利待遇每年都在4萬元左右，20多年工資，就是一百多萬，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你後半輩子的衣食將沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支援也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝願期盼的同時，全力予以支援，花費了不少心血。為此，不要在父母需要你養老送終，妻子需要你關心照顧，孩子需要你培養教育的時候，因為你違法亂紀而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毀了，那時你就追悔莫及了。因此，領導幹部要以身作則，嚴於律己，?常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心?，時刻做到?看squo;權squo;要自重，掌squo;權squo;要自省，用squo;權squo;要自律?。加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。

同志們，今天的會議既是一次勉勵交流的會議，也是一次警示教育的會議。在今後工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民群眾的重託、信任和期望，在新的工作崗位上，倍加努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示於社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為加快推進我區城鄉統籌發展，實現追趕跨越，建設全面小康作出新的貢獻!

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幹部任前談話講話稿篇4

同志們：

剛才，市工商局領導宣佈了關於錢樹清同志和郭新同志任免職的決定。這次縣工商局主要負責人調整，是市工商局黨組從全面工作需要出發，經過慎重研究作出的決定，體現了市工商局對我縣工商局領導班子建設、隊伍建設的高度重視和關心，在此，我代表縣委、縣政府表示全力支援。

多年來，在市工商局和縣委、縣政府的正確領導下，縣工商局廣大幹部職工緊緊圍繞全縣經濟社會發展，努力提高隊伍素質，積極服務經濟發展，強化市場監管，在業務建設、隊伍建設、基礎建設都上了一個新臺階，為促進地方經濟發展、營造公平公正、健康有序的市場環境做出了積極貢獻，受到了縣委、縣政府和全縣人民的充分肯定。這些工作成績的取得，是工商局領導班子和全體幹部職工共同努力的結果，同時也是“班長”錢樹清同志精心組織領導的結果。樹清同志擔任局長8年期間，展現出良好的政治素質和較強的組織領導、駕馭全域性能力。他注重學習，善於思考，政治理論和實踐經驗豐富；思路清晰，思維敏銳，考慮問題有前瞻性；勇於開拓，勇於創新，工作魄力較大；為人豁達，心胸開闊，處世公道，為官清廉。對他的工作和表現，縣委、縣政府是滿意的，也是充分肯定的。在這裡，我代表縣委、縣政府，對樹清同志多年來為清苑經濟社會發展的辛勤付出和努力工作表示衷心的感謝！

郭新同志大家都非常熟悉，他年富力強，政治堅定，具有較強的組織領導和協調能力，開拓創新精神和依法行政意識強；工作勤奮敬業，勤於學習；業務理論知識紮實，工作思路清晰。相信郭新同志擔任局黨組副書記、主持全域性工作後，在市局黨組和縣委、縣政府的領導下，一定會緊緊依靠縣工商局領導班子，團結帶領廣大幹部職工，齊心協力、奮發進取，求真務實、紮實工作，以服務地方經濟發展為中心，切實做好服務發展和監管執法工作，推進全縣工商工作不斷取得新的成績。

藉此機會，我代表縣委、縣政府對縣工商局新的領導班子提幾點要求：

一是要強化學習，提高隊伍素質。要通過不斷的學習提高執法人員的政治業務素質，充實幹部隊伍的知識含量，更好的適應工作的需要。

二是要圍繞大局，履行監管職能。要圍繞縣委、縣政府的中心工作，圍繞全縣經濟社會發展的大局，充分履行工商行政管理職能，抓監管，抓服務，促發展。

三是要堅持創新，提高服務質量。要進一步創新工作思路，創新工作理念，創新服務舉措，切實抓好扶持民營經濟、服務三農、食品安全、農資安全等關係民生、關係發展大局的重要工作。

四是要帶好隊伍，樹立良好形象。要深入開展“愛家鄉、增幹勁、保穩定、促發展”活動，進一步增強工商行政管理隊伍的凝聚力、戰鬥力和向心力，使工商行政管理的各項工作融入到服務發展，維護穩定，改進民生的目標任務上來，切實為建設經濟強縣、和諧清苑提供更加優質高效的服務。

“中秋、國慶”兩節即將臨近，我代表縣委、縣政府向市局領導和縣工商局的同志們致以節日的祝賀，祝願大家：節日快樂、工作順利、闔家幸福。也祝願錢樹清同志：身體健康，萬事如意，常會清苑看看。

謝謝大家！

幹部任前談話講話稿篇5

按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定和區委的安排，今天召開本次調整任用幹部任前集體談話會，通報有關情況，重申有關要求，以便使大家更好地適應新崗位工作，履行好新崗位職責。

這次幹部調整是區委充分考慮了區直部門實際、領導空缺、班子現狀和幹部個人的特長，反覆權衡、充分醞釀、通盤考慮，報市委組織部稽核同意、區委常委會議和區委全會研究，作出的決定。調整任用工作堅持了三個原則：一是堅持發展為要、工作急需的原則。本次只圍繞區xx等單位進行聯動調整。這些單位都是承擔從嚴治黨、追趕超越、脫貧攻堅重任，急需加強幹部力量的單位。二是堅持運用“三項機制”、樹立正確導向的原則。這次幹部調整任用，嚴格按照“三項機制”規定醞釀擬任人選。這些人選，既有長期擔任鄉鎮黨政正職，調回區直部門後又較長時間在副職崗位上兢兢業業、忠實履職的幹部;也有長期擔任副科級領導，在本職崗位踏實工作，做出顯著成績的幹部;還有業務工作能力強、專業技術水平高的一般幹部。三是堅持用人所長、人崗相適的原則。這次幹部調整任用，重點考慮部門領導班子結構狀況需要，考慮加強工作、事業發展需要，考慮幹部自身素養專長和個人發展需要，統籌兼顧、合理調配，人盡其才、人崗相適，努力做到把合適的幹部用到合適的崗位上來。

總之，希望大家從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待進退留轉，正確對待組織決定，正確理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，愉快地接受組織安排，真正把思想和行動統一到區委決定精神上來。希望大家倍加珍惜組織的信任和培養，嚴字當頭、真字為本，在新的崗位上展現新作為、做出新成績。下面，我講五點要求，與大家共勉。

一、政治上從嚴，真正做到堅決堅定，對標看齊不偏向

對黨忠誠是黨的事業順利發展的堅強政治保證，也是黨員領導幹部必須堅守的政治品格。大家作為黨培養教育多年的領導幹部，一定要提高政治站位，保持政治定力，堅定政治立場，築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，無論在什麼情況下，都要始終忠誠於黨的信仰、忠誠於黨和人民的事業。一要對黨忠誠。旗幟鮮明講政治，切實增強“四個意識”，帶頭做到思想上認同核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，自覺經常同黨中央對標，校準自己的思想和行動，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央和省市區委保持高度一致，言行一致、表裡如一。要嚴肅黨內政治生活，貫徹民主集中制原則，嚴格黨的組織生活制度，自覺維護班子團結，形成加快發展的強大合力。要始終牢記自己的第一職責是為黨工作、為黨盡責，自覺服從組織安排，儘快適應角色轉換，全力抓好各項工作，確保區委區政府各項決策部署落地落實。二要對人民忠誠。始終站穩群眾立場，牢記黨的宗旨，堅持群眾路線，把群眾擺在心中最高位置，任何時候任何情況下都要堅持以人民為中心，把保障改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，多深入基層、深入群眾“接地氣”，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，千方百計為群眾排憂解難，以自己的實際行動在群眾中留下好口碑、好政聲。三要對事業忠誠。要始終牢記習近平總書記關於“做發展的開路人”的教誨，擔起抓發展、促改革的責任，緊緊圍繞區第x次黨代會描繪的發展藍圖，擔當幹事、激情幹事、創新干事、乾淨幹事，勇做發展“開路人”，爭當改革“急先鋒”，紮實推進“五大戰略”，為x決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、加快追趕超越、實現綠色崛起不懈奮鬥。

二、學習上從嚴，真正做到常學深學，頭腦清醒不迷路

本領不足、本領恐慌、本領落後是制約我區加快發展、追趕超越目標實現的重大障礙。黨員領導幹部要帶頭學理論、學政策、學業務、學方法，提高工作能力和領導水平。一要養成自覺學習的習慣。面對新的領導崗位和新的工作領域，新任領導幹部要切實加強學習、加緊學習，儘快掌握業務知識，熟悉工作流程，努力做到工作學習化、學習工作化，通過堅持不懈的學習、深入細緻的思考和知行合一的實踐，不斷提高自己的專業化水平和科學決策能力，努力使自己真正成為行家裡手、內行領導。二要扛起持續學習的責任。黨員領導幹部要深刻認識到不斷學習是加強黨性修養、堅定理想信念、提高精神境界的重要途徑，是獲取知識、提升能力、增長本領的必經之路，更是一種政治責任和一種政治要求。要切實把學習的出發點放在增強本領、解決實際問題上，著眼於新的實踐和發展，注重理論知識的實際運用，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、推動落實的措施，體現在促進經濟發展、社會和諧穩定的成效上，真正做到學以致用、用以促學、學用相長。三要當好帶頭學習的表率。黨員領導幹部要帶頭學習，同時組織本單位本部門幹部常態化、制度化開展“兩學一做”學習教育，引導幹部職工把學習作為一種政治自覺、精神追求和一種生活方式，組織幹部加強政策理論的學習，加強黨性錘鍊，堅定理想信念，增強對中央和省、市黨委、政府各項決策部署的理解力和執行力，著力提高發現問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平;按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，組織幹部學習與崗位職責相關的知識、技能，做到學一行、專一行、精一行，努力成為熟悉專業、精通業務的“活字典”。通過學習，使黨員幹部在黨性修養、政策理論、業務水平等方面都有一個新的提高。

三、自律上從嚴，真正做到慎獨慎微，站穩腳跟不失足

清廉是黨員幹部的立身之本、立德之基、從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。作為一名領導幹部，手中或多或少掌握著一定的權力，面對工作、生活中的誘惑，大家一定要管好自己，始終把乾淨清廉作為人生信條，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，守住廉潔底線、不碰道德紅線。一要修身律己。習近平總書記強調，黨員幹部要“不斷加強自律，做到臺上臺下一個樣，人前人後一個樣，尤其是在私底下、無人時、細微處，更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩”。大家在獨處之時一定要反躬自省、謹言慎行，不做有違道德、紀律和法律的事情，要在細微之處保持警惕、警覺、警醒，從思想上築起拒腐防變的防線，自架“高壓線”、自設“防火牆”、自套“緊箍咒”。要做到自重、自省、自警、自勵，愛護自己的人格，珍視黨員幹部的身份，切實做到不為金錢所動、不為“燈紅”所迷、不為“酒綠”所醉、不為娛樂所誤、不為嘴饞所傷，強化自我監督，加強自我約束。要自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，絕不能什麼人都交、什麼飯都吃、什麼酒都喝，自覺拒絕“小意思”、節制“小愛好”、遠離“小圈子”，真正做到人前人後一個樣，臺上臺下一個樣，工作生活一個樣。二要嚴以用權。習近平總書記指出，“當官發財兩條路，大路朝天、各走一邊”。黨和人民把大家放到領導崗位上，是一種信任、一種重託，更是一種責任。要時刻把權力當作一種責任，把崗位當作幹事創業的平臺，堅守乾淨幹事的為官底線，嚴格按照法律規定的許可權、程式和責任行使權力，作到法無授權不可為，嚴格遵守領導班子議事規則和決策程式，依法用權、秉公用權、廉潔用權，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，帶頭清清白白做人、乾乾淨淨做事、堂堂正正做官。同時，要認真落實黨風廉政建設責任制，管好家屬、管好親屬、管好下屬。三要守牢底線。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，條條是紅線、條條是底線、條條是帶電高壓線，決不能闖、決不能踩、決不能碰。要帶頭認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”，堅持落實個人重大事項報告、外出報備、婚喪嫁娶事宜報告登記等制度。要守紀律，更要帶頭講規矩，把遵守六大紀律尤其是政治紀律和政治規矩貫穿履職盡責、推進工作、做人從政的全過程。要堅持不懈加強黨章黨規、黨風廉政建設有關規定的學習，錘鍊黨性、涵養德行、示範品行，帶頭做到重法篤行、明禮知恥、崇德向善，注重個人政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德的修養，努力行在先、做在前，做表率、樹標杆。

四、管理上從嚴，真正做到敢管敢嚴，挺直腰桿不妥協

當前，我們個別幹部對從嚴治黨的新常態仍不適應，混日子、不作為、慢作為的現象還一定程度存在。存在這些問題，一方面是個別黨員幹部缺乏管黨治黨越往後越嚴越緊的警醒，另一方面也表明少數單位領導存在“不願意管”、“怕得罪人”、“當老好人”的思想，對幹部管理還存在著不夠嚴格的問題。正如習近平總書記所指出的，“我們現在對黨員、幹部的要求不是過嚴了，很多要求早就有了，是最基本的要求。現在的主要傾向不是嚴了，而是失之於寬、失之於軟，不存在嚴過頭的問題”。一要從嚴履行責任。這次交流調整的幹部大多是單位主要領導，要自覺擔負起抓班子、帶隊伍的主體責任，切實抓在日常、嚴在經常，確保幹部隊伍始終朝氣蓬勃、能打硬仗。要切實履行好從嚴治黨的主體責任和“一崗雙責”，工作上嚴格要求，措施上嚴格管理，問責上加大力度，著力真管真嚴，敢管敢嚴，常管常嚴，推動管黨治黨從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。二要從嚴管理幹部。要把思想教育作為新常態，經常抓、反覆抓，有針對性地解決幹部隊伍存在的能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”等問題;要把政治紀律和政治規矩挺在前面，把握運用“四種形態”，抓早抓小抓苗頭，防微杜漸，督促幹部用心幹事，多扯扯袖子、提提領子，防止小毛病演變成大問題。要用典型案例教育幹部敬畏法紀、敬畏組織、敬畏人民，以高度的自律和忠誠履行崗位職責。三要從嚴執行制度。既要著眼單位和部門管理的難點、焦點，建立完善管理制度，明確倡導什麼、反對什麼，鼓勵什麼、禁止什麼，要求什麼、限制什麼，使廣大黨員幹部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依規，又要嚴格執行制度，對有規不依、有令不行、有禁不止的，對推動不力、落實不力、執行不力的，對不作為、慢作為、亂作為的，要從嚴問責追責，切實做到按制度管權、管事、管人。

五、履職上從嚴，真正做到擔責盡責，甩開膀子不懈怠

決戰脫貧攻堅、決勝全面小康，加快追趕超越、實現綠色崛起是黨和人民交給我們的一份沉甸甸的責任。不流幾把汗、不掉幾斤肉、不脫幾層皮，是實現不了的，迫切需要大家忠誠履職、擔當盡責，使出洪荒之力、拿出沖天幹勁，頂著壓力衝、放開手腳幹，奮力實現全面建成小康x的目標。一要帶頭擔當盡責，敢於攻堅克難。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”。習近平總書記提出要做到“五個面對、五個敢於”，即面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。作為領導幹部，就要敢於面對問題，不能對存在的諸多問題視而不見或避重就輕，不能用低標準應對新要求。當前，隨著經濟結構調整、產業轉型升級和改革深入推進，工作中面臨越來越多的新情況、新問題。尤其是x作為國家重點扶貧開發區，要保持經濟快速增長的難度不斷加大，人民群眾的期盼要求越來越高，擺在我們面前的任務異常艱鉅繁重。作為一名領導幹部，一定要以強烈的發展意識，擔負起加快發展的責任，以新官要理舊賬的胸懷和氣魄，知難而進、迎難而上，敢抓敢管、真抓真管，不推諉、不迴避，直面矛盾、勇破難題，盤活專案、搞活企業，大力發展實體經濟，努力實現區域經濟發展速度和質量的雙提升。二要帶頭團結幹事，全力追趕超越。團結出生產力、戰鬥力。搞好團結是幹好工作的重要前提。班子成員之間要團結，上下級之間要團結，部門之間要配合，真正共同謀事、幹事、成事、擔事。今年是實施追趕超越季度考核點評的第一年，經濟發展、社會事業、生態環保、黨的建設各行各業工作都要追趕超越。面對艱鉅的任務、超常的壓力、追趕的目標，需要我們團結一心、共同擔當，把心思和精力集中到衝刺目標任務上來，在工作上同心同力，落實上同步同頻，齊心協力強措施、補短板，全力以赴抓進度、追趕超，確保年度追趕目標的全面完成。三要帶頭奮勇爭先，加快x發展。x目前正處於爬坡過坎的關鍵時期，各項工作都面臨挑戰，稍有懈怠就有掉隊的危險。全區經濟社會發展的任務非常艱鉅、壓力非常大。大家都是土生土長的x人，都是肩負加快x發展重任的“關鍵少數”，大家到了新的崗位，如果一段時間後分管的工作沒有明顯變化，還是“山河依舊”，我們就無法向x人民交代，無法向組織交代。大家一定要增強責任意識、擔當意識，任何時候都要做到想擔當、敢擔當、能擔當，認真履職盡責，儘快開啟局面，為加快各項工作追趕超越奠定堅實基礎。要主動協調聚合力，圍繞全區追趕超越的目標任務，積極加強對上溝通爭取支援，注重對下協調搞好服務，強化相互配合緊密協作，真抓實幹，爭創一流，不斷把x改革發展各項事業推向前進。

退出現職領導幹部具有堅強的黨性、紮實的作風、豐富的經驗和過硬的本領，新任領導幹部要自覺尊重、切實發揮這些幹部的作用。這些幹部要繼續保持共產黨人本色，自覺遵守黨規黨紀和政策法規制度，真正發揮好傳幫帶作用，盡其所能，幹好新崗位的工作。

崗位就是責任，履新就是“趕考”。祝願同志們上任後工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新業績，不辜負區委的信任和人民的重託。

幹部任前談話講話稿篇6

同志們：

經公司黨委會、董事會充分醞釀研究並經市政府同意，決定對南山路公司主要領導作出調整：由城投公司副總經理常培斌同志兼任南山路公司董事長，周志同志任南山路公司經理。這是公司黨委從南山路公司發展的大局、面臨的形勢和班子的實際作出的重要決定，也是根據城投公司隊伍建設的客觀要求作出的重要決定。在此，我代表公司黨委、董事會，對常培斌、周志二位同志表示祝賀。

常培斌同志是城投集團的副總，與在座各位朝夕相處、攜手工作有一段時間，大家都比較熟悉，他政治性強，工作敬業，團結同志，思維敏捷，具有一定的開拓創新能力，善於打硬仗；周志同志先後擔任城投公司經營部部長、汙水辦主任、環保水務公司經理等重要職務，在多個部門進行鍛鍊，理念新，思路活，辦法多，有比較豐富的工程建設和專案管理經驗。常培斌和周志同志擔任南山路公司主要領導，也是綜合考慮了二位同志的綜合素質和工作能力，由他們負責南山路公司是合適的。

藉此機會，對南山路公司班子和全體職工提四點希望：

一、講大局，維護和諧共事的良好局面。

南山路公司承擔著城投許多重大專案和重點工程，特別是南山路專案，已經進入到攻堅克難、快速推進的關鍵階段，必須要有一支特別講大局、特別講奉獻的隊伍。南山路公司全體職工，一定要從維護公司黨委決策部署、維護和諧共事良好局面、維護班子隊伍和諧穩定的高度，擁護公司這一重要人事決定，全力支援、積極配合常培斌、周志同志開展工作，認真落實市委、市政府關於南山路專案的一系列決策部署，按照市政府副市長分段包乾、重大專案指揮部模式、“四個確保”的目標要求，想辦法，出主意，抓落實，扭住籌措建設資金這個龍頭，突出中、西段徵地徵收這個重點，緊盯南出口以東道路通車、以西路段貫通這專案標，夯實沿線土地儲備出讓這個基礎，做好道路周邊資源開發經營這篇文章，開拓進取，敢想敢幹、力促發展，力爭使新班子有新形象、有新作為、有新成績。

二、講學習，形成科學有效的工作思路。

當前，城投公司正處在“多元發展、奮力崛起、做大做強、轉型跨越”的關鍵時期和負重前行的爬坡階段。南山路公司新的班子必須要把學習擺上更加重要的議事日程，結合專案建設的各種問題，學習政策法規，夯實政策理論、業務知識的基礎；結合重大專案的實際難題，學習先進經驗、科學方法，創新攻堅克難、打好硬仗的方式；結合自己知識的現實結構，學習與本職工作、具體業務相關的理論，缺什麼補什麼，哪裡短哪裡補，增強組織領導、推進工作的本領。思路決定出路，唯有學習才能決定我們的選擇權，不論在學習還是工作中，都要安排周密一些、困難估計充分一些、行動主動一些、時間趕早一些，做到學習上有創新，工作上有突破。

三、講管理，建立同心同闖的職工隊伍。

從一定意義上講，管理包括制度落實和團結共事兩個方面，越是繁重複雜的工作越需要科學有序的管理制度，越是艱鉅難克的任務越能培養團結拼搏的職工隊伍。制度能出戰鬥力，團結能出凝聚力，科學管理就是生產力。希望南山路公司全體幹部職工，在新領導班子的團結帶領下，認真貫徹相關的政策法規、落實集團公司的規章制度，結合南山路公司的隊伍實際，加強制度建設，建立責任制，按照責任制分解任務，安排工作，儘快形成科學、有效、實用的內部管理制度和專案管理辦法；要把管理與團結有效結合起來，思想上要同心，目標上要同向，行動上要同步，事業上要同闖，橫向要有吸引力，縱向要有親和力，行動要有凝聚力，工作要有戰鬥力，在繁重的工作任務重長見識、強本領。努力建設積極向上、團結和諧、真抓實幹、謀事創業的工作團隊，努力形成敢想、敢幹、敢闖、敢試的工作氛圍。

四、講廉潔，樹立風清氣正的城投形象。

廉潔是個老話題，但必須要老生常談，逢會必講，因為廉潔連著大局、連著形象、連著每一位領導幹部的人生和自由。關於南山路公司班子的廉政建設，在以前強調的基礎上，講以下幾層意思：一是南山路專案涉及徵地徵收、拆遷安置等多項工作，量大面廣，利益關係錯綜複雜，利益群體心態多樣，勢必會面臨更多的誘惑和干擾，處理不好點上的工作，就會影響面上的推進，因此，在徵地徵收、拆遷安置中，一定要堅持原則、依法依規辦事；二是南山路是分段招標施工的，各施工單位都有工程增款、付款增速等訴求，各種邀請五花八門，有些地方進去就沒有回頭路，因此，在處理施工單位關係上，一定要慎之又慎；三是南山路公司“人多事重”，在專案上，每一位職工都有一定的職權，也就意味著每一位職工都有廉潔的責任，因此，在廉政管理上，一定要“面面俱到”；四是班子始終是隊伍廉政建設的風向標，班子有正氣，說話才有底氣，大家才會服氣，因此，在示範帶動上，一定要領導垂範、做好表率。

同志們，今天是南山路公司主要領導任命宣佈大會，同時也是南山路專案建設推進的再次動員大會，希望公司上下在新領導班子的帶領下，瞄準新目標，鼓足新干勁，奉獻新才智，思想更加統一、作風更加務實、行動更加協調，讓我們儘快看到南山路公司新的進步和成績。

最後，預祝常培斌、周志同志在新的崗位上有新的作為，幹出新的成績！

謝謝大家。