HR英語測試的型別和體會
本人從事HR工作,之前對招聘工作有所接觸,目前不負責招聘。
我有過面試別人的經驗,同樣,也有被別人面試的經歷。現在一家500強美國公司工作,其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知,也去見了一些。這個不是我要講的重點,我只想和大家分享一點關於去外企面試如何應對英語測試的部分,希望對一些朋友有幫助。
所謂的外資公司,一般說,我分它們幾類:
500強的歐美公司
500強其他國家公司
500強以外的歐美公司
500強以外的其他國家公司
假外資公司
關於假外資公司,我想說的是,那些臺資、港資,甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來就是中國的,外什麼外?加上它們的文化實在不可恭維,所以我是不理這些公司的。
就英文測試來說,500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重,畢竟工作中要用到,有一些還是工作語言,不測試不行。500強內外的其他國家公司,很多時候對英語也有要求,象日本、韓國的公司,只不過日本人和韓國人的英語口語,實在比較寒。
好了,說清楚了我去面試的企業,如果有朋友希望進入這些公司的,對方又有英語要求,可以參考一下我的一些經歷和體會。不見得全面,不過也是實際經驗,還有教訓。
進入主題前,我再羅嗦兩句。
我最初畢業工作不是在外企,後來想進外資公司的時候,很費周折。
首先,沒有外資經驗,如何爭取外資面試機會?這個可能是很多朋友關心的問題,我多說兩句別嫌煩。
外資企業一般只錄用兩種人:一種是名牌大學的優秀畢業生(優秀的標準參見各企業標準),一種是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你沒有上述2個條件,一般是很難進入他們的候選,除非一些其他努力和條件。
我是國內3流本科畢業,又沒有外資的經驗,可想當初進入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會,比如華納和箭牌,對方對我的工作經驗、業務知識很滿意,英語測試也OK,但是最後拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經驗。
我現在加入的這家500強,一個美國公司,是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這裡可以提供的一個途徑,就是朋友推薦。
外資公司一般有規定,內部推薦,成功入職並工作一段時間,推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人,有他的推薦會事半功倍,當然,前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
另外一個推薦途徑,就是和外資公司有接觸的人,比如客戶,比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘資訊,有時候可以起到推薦的作用,當然,成功的要素還是你自己的實力。
很多人看見外資公司在網上的招聘資訊,投遞了很多次簡歷也沒有回覆,這個很正常。我在做招聘的時候,就部門祕書的職位,從中專到碩士,簡歷多到來不及看,很多時候篩選就很簡單:看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER,工作經歷不沾邊的也OVER,剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡歷,尤其是一份工作經歷不符合的簡歷,很難有機會得到面試機會,因為求職的人實在太多,不符合條件的人也多,被第一關DELETE掉的,甚至有誤殺的。
英語測試的型別
爭取到了外資公司的面試機會,一般它們都有英語要求,如果有招聘廣告的,可看看他們對英語的要求是什麼;如果是有人推薦,比如獵頭,問問對方公司對這個職位的英語,究竟需要什麼程度,這樣方便自己做準備。
一般來說,外企測試英語,有2種基本的型別:
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作,有英譯漢和漢譯英,還有作文。漢譯英對很多人困難一點,畢竟中文博大精深,要翻譯成簡單明瞭的英語,詞彙和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目,很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等,至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目,如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站,一般是不好翻譯的。
建議:去外企面試,務必看看它的中英文網站,尤其英文頁面,那些公司介紹和新聞都需要關注一下。
印象中有一年去雅芳面試,有一道題目,是跟它們做過的女性乳腺癌的關愛專案有關。好在我前一晚看了它們的網站,不然真不知道題目說的是什麼,又是很專業的詞彙。
英語作文來說,不是很難,大家都可以編2句,如果你實在寫不滿字數或者表達不清,我還是建議你學習一下英文寫作再去面試,不然也浪費你自己的時間。
作文內容一般會問:你5年之內的職業目標是什麼?你是如何看待XX行業的?你希望在公司取得什麼樣的成就?……
1.求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的,要記得,企業招聘的是實用的人。那些靠一封聲情並茂的求職信獲得某個機會的故事,相對於一些民營私營老闆,強調個性和變化性的企業存在機率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦,甚至干擾視線,不寫更好。
2.英文求職信,想露一手,反露馬腳。
除非英語專業畢業,大部分中國學生學了十年英語,寫出來的文章都有很多問題,很多低階錯誤,我也是。所以不要自己寫英文求職信,要寫,也拜託找個英語水平夠好的朋友幫忙,別把自己的弱點暴露出來,畫蛇添足。
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