面試問題的“對症下藥”

“如果你去拜訪一位朋友，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的，但其實不是這樣。這時你該怎麼向你的朋友解釋？”2006年剛剛工作的周為偉，至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業面試後，考官冷不丁地笑著向他發問。
　　那時在山東工商學院上學的周為偉剛升入大四，卻已明顯地感受到籠罩在周圍的就業壓力：室友都在忙著趕場筆試、面試，考官嘴裡稀奇古怪的問題也成了“夜談”的一大重點。

　　考官的發問，讓周為偉始料不及，愣了一下才回答，大意是很禮貌地向朋友解釋，請朋友先將禮品代為保管一下。他回憶道，自己的回答不太流暢，只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。

　　最終周為偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現就不夠出色。

　　後來，周為偉又參加了煙臺一家房地產公司的面試，這一次他同樣沒能摸清經理髮問的“真正意圖”。因為應聘的是營銷部，公司經理問他：“你希望自己工作後，幾年之內能夠擁有10萬元以上的資產？”周為偉覺得也不能說大話，想了一下就說：“三五年吧。”

　　結果經理並不滿意，他說我希望你的回答是一年之內，我問這個問題就是想看你的抱負有多大，有沒有膽識、魄力。

　　周為偉嘆息自己的“謙虛”用錯了地方。這家公司是私營企業，年輕的經理就是大學畢業後憑自己能力、毅力，白手起家幹起來的，自然也想招聘到一樣有抱負的畢業生。

　　“原來不同的企業都有各自的‘性格’，面試前可一定要摸透。”遭遇了種種面試“難題怪題”之後，周為偉跟室友一起總結出這條經驗教訓。

　　而華東理工大學自動化專業的張平就幸運得多，按他自己的話說，就是面試時“答題答到了主管心窩裡”。

　　在面試的最後一關，企業主管涉及了“待遇”這一“敏感”問題：“你怎樣看待公司的薪資待遇？”

　　張平不緊不慢地回答：“我覺得在一個好公司工作，員工沒必要考慮待遇問題，只要全身心投入到自己的本職工作中去，追求上進就行了，這也是一個稱職的員工應該做的。”主管聽後大喜，當即拍著張平的肩膀說：“就憑你這句話，公司留下你了！”就這樣，張平順利進入這家中國的“通訊業巨頭”公司工作。

　　當然，張平知道，自己應聘成功並非只因這個問題的答案，但這個“圓滿”的回答無疑讓主管下定了要他的決心