為個人簡歷對症下藥
簡歷技巧1.57W
隨著校園招聘的啟動,各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生,從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事。稍有不慎,簡歷不但成不了敲門磚,還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞,五大病症開始流行起來。今天,我們就為學生對症下藥。
病症1 厭寫症
臨床症狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥:在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用於專案經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例,HR要在簡歷中看到求職者的實踐經歷、能掌握何種語言等資訊,一頁紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學生縮排字號,這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容,那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2 貪靚症
臨床症狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD,還有學生在簡歷裡作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥:遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設定封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調,“如果面對日資、德資企業,花哨的簡歷可能會起反作用。”
病症3 大嘴症
臨床症狀:極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出,恰當的用語是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司專案的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺,用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 偷懶症
臨床症狀:一份簡歷走天下
現在,很多學生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在求職者的簡歷中有所體現,更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5 健忘症
臨床症狀:忘寫應聘職位和聯絡方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯絡方式,白白浪費掉面試機會。
對症下藥:一些學生認為,不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些,就像大學聯考填報志願一樣,一個不合適,還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識,你語焉不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調,“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
病症1 厭寫症
臨床症狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥:在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用於專案經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例,HR要在簡歷中看到求職者的實踐經歷、能掌握何種語言等資訊,一頁紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學生縮排字號,這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容,那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2 貪靚症
臨床症狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD,還有學生在簡歷裡作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥:遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設定封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調,“如果面對日資、德資企業,花哨的簡歷可能會起反作用。”
病症3 大嘴症
臨床症狀:極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出,恰當的用語是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司專案的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺,用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 偷懶症
臨床症狀:一份簡歷走天下
現在,很多學生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在求職者的簡歷中有所體現,更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5 健忘症
臨床症狀:忘寫應聘職位和聯絡方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯絡方式,白白浪費掉面試機會。
對症下藥:一些學生認為,不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些,就像大學聯考填報志願一樣,一個不合適,還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識,你語焉不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調,“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
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製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
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電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡...
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十二步幫你打造得體簡歷
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分,但是,通過下面十二步,這件事就不再那麼難了。1、讓簡歷內容突出內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這...
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簡歷更加吸引人同時又保持真實性
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是,對你的簡歷進行科學取捨,適當突出重點,合理揚棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。適當揚長...