面談待遇Q&A

什麼時候提待遇問題較恰當？

　　通常在面談結束之前，面試主管會用「請您談談希望的待遇是多少？」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會問，求職者更不宜主動提起。有關回答企業待遇問題要領，以下整理部份做為參考。

　　Q1：你希望的待遇是多少？

　　說明：

一般企業面試時多會提這類問題，以瞭解個人期望與公司做法相符程度，一般會被詢問這個問題的求職者多為具有工作經驗者、原來工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯，錄取希望濃厚者。

　　回答要領：

　　 可能是一個明確的數字，或表達個人對待遇的看法等，答案可能有數百種，以下提供幾個企業 事主管的建議答案：若企業未先說明起薪做法，求職者可轉而請教其薪水內容及做法；或直接說明個人希望待遇，並言明提供企業參考，可視企業做法而定。與其直接表達希望待遇，不如說明個人計劃多久升遷至某一職位，或達到多少的月薪（或年薪）水準，以凸顯個人進取意願。有些企業希望求職者能明確提出希望待遇數字，甚至須提出高低標值；期望數字與底限數字，在依個人條件與企業做法，做最後的決定。

Q2：提出希望待遇的依據為何？

　　說明

主要是瞭解求職者對待遇、工作內容的認知，並再一次確認求職者對待遇的認定與底限。 般若個人所提希望待遇與企業做法有較大差距，或是個人擁有相當工作經驗，企業均會再做類 的確認。

　　回答要領

毫無工作經驗的畢業生可據實說明所參與的情報來源，例如：親友建議、相關行業市場行情 、媒體報導、學長或同儕收入概況等；有工作經驗者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個人工作經驗與實績，有助爭取較好待遇。切忌一味強調個人學歷背景或職位高低條件，按此說服企業接受個人待遇水準稍嫌薄弱，不妨以強調個人對工作的貢獻度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價值方面，加深企業印象。

　　Q3：目前經濟狀況為何？

　　說明

　　為了解求職者對待遇的需求，及企業敘薪能否滿足個人經濟需要，並在企業內穩定發展，到待遇問題，企業關心的焦點之一即是個人經濟背景、支出概況及理財計劃等。

回答要領

　　最好說明家庭成員工作概況、個人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它貸款等理財概況 一方面有助個人評估待遇的需求水準，亦可提供企業判斷其敘薪水準是否可再調整，以符合個人需要。

　　 可以詢問哪些待遇問題？

Q1：貴公司起薪標準、調薪做法、考核辦法及升遷制度如何？ 　

Q2：貴公司是否採取年薪制？年薪所涵蓋的專案有哪些？

　Q3：貴公司的整體薪資架構如何？

　　 Q4：貴公司最近幾年的調薪狀況如何？未來的營運發展計畫如何？

Q5：我所應徵的職務，貴公司每年平均招募多少人？

　　 Q6：貴公司和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？

　　 Q7：貴公司薪資水準在同業或同區域內的水平如何？

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文章來源：中國教育線上