面試感覺好就一定能過？

Q：我在面試中與面試官聊得挺好，為什麼面試仍然沒有通過？

　　我們錦囊君：先來排除掉一些客觀因素，這些因素裡，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭取一下的：

　　1．出現了比你更好的候選人

　　面試並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。

　　結果：尚有機會。

　　對策：不妨在面試後的3—5個工作日裡主動打個電話詢問一下情況，最長時間不要超過面試後的2個星期，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！記住，一般來說3天之後—2個星期之內是“有效詢問期”，面試一結束就打電話催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結束時間太長了再問，面試官對你的印象都淡了。

　　2．公司找到“價效比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追求個“價效比”，企業當然也追求人才的“價效比”，沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

　　結果：等到通知的機會較小。

　　對策：其實碰到這個情況比出現更好的候選人勝率還要小，因為更優秀的候選人不一定看得上那家公司，但價效比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會。

　　3．沒有找到合適的候選人

　　應聘結束後過了一段時間，你看到這個職位仍然掛在招聘網站上，也不要認為公司在以招聘的名義打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準並不一樣，還有些“隱性”的條件公司並不會都寫在招聘廣告裡，有時你很難知道自己卡在哪點上。

　　結果：機會渺茫。

　　對策：出現這種情況後轉機也並不多，當然也有公司可能隔了一段時間打電話問你是不是還有意願加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公司考慮後覺得你還是可以試一試的，通常遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下。

　　4．公司錄用流程漫長、上層有變動

　　不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。

　　結果：變數很大，一不小心就會“翻船”。

　　對策：不管結果怎麼樣，給對方個留下大度、專業的職業形象，或者在這個過程中積極主動地詢問一下，沒準對方HR會主動把你存到下一次的候選簡歷庫裡。（完）