求職面試如何描述個人綜合能力
在求職的過程中,簡歷是第一道敲門磚,用資料、案例等證明個人綜合能力,但面試的時候也得體現出這些能力來。
綜合能力包括很多方面,在職場中主要有工作能力、溝通表達能力、組織能力以及社交能力等,而面試要表現的正是這些能力。具體如何描述呢?
1、工作能力
工作能力是綜合能力中最重要的一環,決定能否被僱傭以及薪酬待遇高低,所以面試的時候一定要重點突出這一點,可以採用資料化(量化)的方法,如在最開始的自我介紹中就可以用%之幾來形容以往的工作效益和成績。這些數字具體而且明瞭。
示例:在上一份工作中主要負責新客戶開發,去年一年中,個人開發的新客戶是總數的23%,由此個人業績完成度超過目標任務21%,也因此獲得“年度最佳員工”的稱號……
2、溝通表達能力
不管是與上司客戶,還是同事間的交流,都離不開個人的語言文字表達能力,所以在求職面試時,與面試官的交談表現,將作為個人綜合能力評價的一項依據。
3、社會交往能力描述
個人綜合能力描述時,也別忘記了對你的社會交往能力作出評價,如:我是一個辦事認真、踏實,對自己要求高的人。為人隨和,有較好的人際交往能力,並善於抓住客戶的需求心理,同時也是個細心的人,並樂於助人,擁有良好的人際關係你,自我感覺人緣不錯。
4、組織能力描述
企業招聘不僅看重求職專業能力,組織能力的突出,更能帶動一個團隊的發展壯大,俗話說“一根筷子容易斷,十雙筷子斷亦難”想要組織好團隊,就需要一定的領導才能,在描述個人組織能力的時候,如果是應屆畢業生不妨回憶下,大學期間有過哪些團體活動,自己在其中擔當怎樣的角色,組織籌備了哪些工作,如文藝演出,學園祭等等。
希望求職者能夠遵照以上幾點,有針對性的彌補自身不足,提高個人綜合能力,加上量化的描述方式,讓招聘方更清楚的認為你就是他們這個行業最需要的人才。
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