面試中如何介紹自己的缺點
(小聲bb:我來打工的還能有什麼缺點,我缺點錢咯。)
沒錯,打工都是為了賺錢,如何回答這道問題才能讓你順利入職,每個月從公司拿上一點錢呢?
搞明白麵試官問這道問題的出發點
面試的題型有很多,每道問題無論聽起來有多麼不合理,都有它自己的出題原因。這道問題其實本意並不是要打壓你、看不上你、讓你知難而退。這道問題的核心在於,面試官想知道你是否有正確的自我認知。
人最難搞懂的人往往是自己,如果你對自己有了清晰的認知,那老闆在用你的時候就會放心很多,這就是我們所說的「有數」。
不要講一些對於應聘崗位是硬傷的缺陷
雖然這個問題是在考候選人的自我認知,但不是讓你什麼話都說的意思,該說的說,不該說的不要說。那什麼是不該說的呢?如果你想說的缺點對於你要應聘的這份工作來說是個硬傷的話,這種缺點你說出來是想告訴面試官你的誠實嗎?
比如說你風風光光地走進一個交易所應聘交易員的工作,你告訴人家你就一個小缺點,金融知識比較匱乏,或者數學比較差,對數字沒什麼敏感性。有的朋友可能會說,這種專業問題怎麼可能出錯嘛,那換一個更接近你身邊的例子,你去面試一個銷售,然後告訴人家自己專業性非常強,就是比較靦腆不愛說話,抗壓能力比較差;你去面試一個程式設計師,告訴面試官自己學歷、經驗啥都挺好,就是邏輯思維特別弱,這種情況下你就相當於告訴面試官,這工作我不想要了。
不要故意把優點包裝成缺點
這話說的很拗口,但是總有人面試中在被問及到缺點的時候,會在那裡一臉凡爾賽地說,我的缺點就是太追求完美、我的缺點就是太要強、我的缺點就是老在公司加班不懂得休息、我的缺點就是長得太帥太招風。這可給你厲害壞了,要不要插會兒腰?
把優點包裝成缺點來說,本質就是變著花樣在誇自己,小聰明無論在求職還是入職以後都不會是支撐你走下去的法寶。尤其在面試中使用這種小伎倆恰恰是聰明反被聰明誤,面試官想要知道你的自我認知度,而你卻在明裡暗裡地展現優越感,不但沒有回答面試官的問題,還妄圖秀人家一臉。面對這種情況,面試官一定會對你報以微笑,然後毫不猶豫把你從候選人的名單中劃掉,這種明褒暗貶的手法,實在是上不了檯面。
那這也不能說,那也不能說,這問題該怎麼回答呢?這裡提供一個方法:遠離應聘崗位痛點,以劣勢代替缺點。
既然不能說那些和崗位需求關係比較密切的硬傷,就把目光放長遠一點,說一些和崗位相關性比較小的缺點。
比如說,雖然不愛說話、內向、靦腆對於一個銷售來說,幾乎等同於致命傷,但是對於一個程式設計師來說,並不會產生太大的影響。如果你是一個邏輯思維能力突出、專業技能過硬,卻又不怎麼愛說話的程式設計師,這個缺點不但不會影響你通過面試,而且等你入職以後你可能會驚喜地發現,你周圍的程式設計師比你還要內向、靦腆、不愛說話。
除此之外,如果你也想不到自身有什麼缺點,或者你不想拿自己性格、三觀等所謂的缺點說事情,那麼可以將回答缺點轉為回答劣勢。
缺點和劣勢具有什麼區別呢?
缺點大多是一種不可抗力,比如先天遺傳就是不愛說話、不愛社交,性格就是比較獨立或者孤僻。這種情況下,改變的可能性很小,最容易改變的青少年時期都沒有改變過來,指望著進入社會以後被重塑,可能性不是很大,可塑性較低。但是劣勢不同,劣勢更像是可以通過後天學習、訓練、培訓來塑造的,比如說專業技能、專業知識、大局觀等等,這類劣勢不但更容易改,而且更容易在短時間內看到成效。
比如說,作為一個職場新人,你說自己的缺點是沒有管理思維、沒有太強的大局觀,但是自己在努力培養,表現出積極進取的態度,這種情況下雖然你沒有回答出自己的缺點,而是轉而回答劣勢,但是你仍舊給予了面試官一個還不錯的答案。
面試的根本是對應聘者綜合實力的考察,除了業務能力外,面試官無非就是想從各個角度瞭解一下應聘者的穩定性、是否能融入團隊、是不是聽話、是不是有想法、有沒有什麼潛在威脅和麻煩等等。
為了達到深度瞭解你的目的,面試官會為你精心鋪好一個有一個邏輯怪圈,就比如問及你的缺點,怪圈設計的目的是想要你實話實說,最好什麼都告訴他們。而你唯一需要做的,就是把握好自己的節奏,不要被面試官牽著鼻子走,怪圈周圍繞一圈,成也自己、敗也自己。
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