如何在面試中談“失敗經歷”
面試經驗1.2W
問題分析:
每個人都有失敗的經歷,你能否通過恰當的表述,表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢?
既然問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的其實並不是結果,而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出於這個目的。
回答提示:
一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度,但如果表達過於誇張,會讓面試官對你的能力產生懷疑;而如果說自己沒有失敗經歷,恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在“經歷”上,而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容:
1.失敗經歷中所提到的困難的背景;
2.當時處理困難的方法;
3.當時能夠使用的公司資源;
4.失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度,而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話,應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”,當場提出新的解決方案。
Tips:需要特別注意的幾點事項
1.不宜說自己沒有失敗的經歷;
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;
4.不宜抱怨,把過錯推到同事或者客戶身上;
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的,不宜提自己的性格缺陷或消極心態;
6.表明失敗後自己很快就振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
每個人都有失敗的經歷,你能否通過恰當的表述,表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢?
既然問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的其實並不是結果,而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出於這個目的。
回答提示:
一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度,但如果表達過於誇張,會讓面試官對你的能力產生懷疑;而如果說自己沒有失敗經歷,恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在“經歷”上,而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容:
1.失敗經歷中所提到的困難的背景;
2.當時處理困難的方法;
3.當時能夠使用的公司資源;
4.失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度,而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話,應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”,當場提出新的解決方案。
Tips:需要特別注意的幾點事項
1.不宜說自己沒有失敗的經歷;
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;
4.不宜抱怨,把過錯推到同事或者客戶身上;
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的,不宜提自己的性格缺陷或消極心態;
6.表明失敗後自己很快就振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
-
面試著裝也是一門學問
每年這個時候,都是應屆畢業生四處實習、面試、找工作的求職旺季,衣著打扮在此時顯得尤其重要.想想看,面試官無時無刻不在打量你的一舉一動,格外留意你的諸多細節,而這些細節可能正是求職面試中需要特別注意的MATCHPOINT.所以,我們給出一點小小的建議,希望即將...
-
公務員面試儀表舉止技巧
公務員考錄工作中的面試中,儀容舉止是一個重要的測試要素。這種測試從你叩門時就開始了,在你進入面試室前的輕輕叩門時,你就必須以你要應考的職位的形象出現。按照下列要求完成每一細節:1、進門進入面試室之前,應輕叩房門二、三下,待到考官的應允後才可進入(若有工作...
-
面試時千萬不要口氣太大
的大四女生小A,一位是某高校遠端教育學院的大四女生小B,兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時,孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來,孫先生的態度來了個大轉變,他決定把工作機會給小B,因為小B更...
-
“面試霸主”透真經
受訪人:Michael,某名牌高校財務系本科應屆畢業生飯碗:某外資銀行電子商務部職員在不少人眼裡,Michael是個不折不扣的麵霸(面試霸主),而且是超大份量的那種。他拿到的offer不算太多,卻全是精品:兩家外資會計師事務所、一家歐洲諮詢公司,甚至還被一家500強老牌企業相中,讓...