校招路上，群面最難

校招路上，群面最難。

畢竟群面可能會碰到讓人無法下手的“難題”；可能會碰到帶不動的“隊友”或者過於強勢的“隊友”。

關於群面，可能你有10086個困惑，職前菌根據最近在#秋招伴你行#校招群面小打卡中，大部分同學提出的問題，篩選了8個最具有代表性的回答如下：

1、群面中選擇什麼角色最好？

適合自己的角色最好，不論是總結者，領導者，計時者，在討論中能推動或帶領小組討論達成一致就是最好的。

不要強硬的去選擇一個角色，也不要把自己的發揮侷限在一個角色。

比如計時者，也不是簡單的為大家報一下時間，而是要在討論中適時地提醒大家時間，並推動後續的討論，按什麼節奏繼續。

至於領導者，職前菌在一個實際的群面case中，看到一個同學的做法是比較討巧的，她不是觀點最完善的那個同學，但所有同學的討論確實是在她的框架下去推進的，在細節專業問題上，她也多多給機會讓更專業的同學發言，這種方式也是很值得大家借鑑的。

2、如何多發言又不顯得強勢？

他人發表觀點時注意傾聽，切忌不給他人發言的機會或者打斷他人發言。如果有不認同的觀點，比較好的做法是，先肯定他人的細節或部分內容，再提出不同的意見。

如果自己的觀點和整組都不一致，可以在堅持兩次後適當妥協，小組討論達成一致最重要。常用話術，“我覺得XX同學剛說的這個點很好，是我剛才沒有想到的，我也同意大家的觀點。”

3、在主動承擔某個角色時，如何讓面試官注意到呢？

不論什麼角色，發言質量較高都會讓面試官注意到。

4、如果討論時，一時間想不出觀點怎麼辦，可以持中立態度或者先聽他人的觀點嗎？會不會顯得呆

如果是觀點表達階段，需要每個人針對這個問題表達自己的觀點，此時一定要有觀點，如果自己是比較靠後的順序，可以在他人觀點的基礎上整理，二次加工。

如果是自由討論環節，建議大家在討論伊始就能參與進來，不一定要有很亮眼的觀點，能推動小組討論就能引起面試官的注意。

比如，“我覺得我們先不討論這個小細節，我們先再來分析一下題幹，看看XX的真正需求是什麼，然後我們設立一個標準，再來逐一討論細節。”

5、如果小組有一個非常強勢的隊友，根本沒辦法表述自己觀點應該怎麼辦？

首先要清楚一點，在群面中，最強勢，發言次數最多的人，不一定會成功被選出。

太強勢有時候可能會說多錯多，所以遇到這種情況，就做好自己觀點的輸出即可，並注意在討論陷入僵局的時候推動小組討論達成一致。

6、如何從人群中脫穎而出？

在群面中，如果能展現自己較強的綜合能力，脫穎而出並不難。

那麼在群面中，比較能吸引到面試官的行為包括：

思考問題能抓本質；

表達觀點有邏輯，論據很充分，如果在這個過程中還體現了自己的專業性或者自己的優勢經歷，那就太加分了；

團隊協作能力強，能推動或帶領小組討論達成一致。

7、群面時什麼樣的發言是高質量的？

讓隊友開口跪的發言往往具有以下3個特點：

發表觀點時，能抓住重點，這個需要日常多多練習，每次看到新聞，都可以多多思考，想一下問題的本質是什麼，群面的時候可以結合自己的經歷或者專業知識，發表觀點；

表達觀點時注意邏輯性，可以採用總分總，或者123之類比較有結構化的方式來輸出觀點，能給人感覺很有條理；

在cue隊友的時候，保持禮貌和尊重的態度。

8、群面緊張怎麼辦？

緊張是正常的，日常多多爭取表達觀點的機會，有觀點不要在意別人的想法，多多練習才能進步，一開始的失敗也是正常的。沒有誰一開始就是群面高手。

以上，希望能幫助大家在群面發揮中更自然，更優秀，更能吸引面試官。