一分鐘脫穎而出的求職應聘
年末,招聘會上依舊熙熙攘攘、人頭攢動。前不久的一場應屆生校園招聘會,甚至還出現了求職者排隊進場的場景。一般來說,一場規模在200家左右設攤單位的招聘會,一天內進場應聘者可達近萬名,這讓應聘選拔工作顯得格外艱鉅。
每位求職者都想在眾多的競爭者中勝出,然而千篇一律的問答,很難在短短10餘分鐘內獲取面試官的“芳心”。這裡,記者記錄了招聘會內見到的幾個成功面試場景,教你應聘成功三部曲,10分鐘內把職位搞定。
第一步:1分鐘脫穎而出
現場鏡頭:
某公司現場招聘“紡織類雜誌編輯記者”,多位應聘者簇擁在展位前。幾位應聘者分別遞交了簡歷,說明自己有相關編輯工作經驗,面試官微笑點頭,看起來似乎每個人都非常合適該崗位。這時輪到了一位年輕女士。她坐下後,沒有首先拿出簡歷,而是遞上了一份雜誌。
這是我1年前在某雜誌社擔任編輯工作的作品,這也是一份與紡織、服裝、時尚有關的雜誌。我很瞭解紡織行業的相關資訊,您看,這幾個就是我編輯的版面。
寥寥數語,立即引起了面試官的興趣。他仔細地看起了她寫的文章,就文章裡面的行業問題與她做了深入的交流。最後面試官主動給她留下了聯絡電話。
求職一點通:
與其它求職途徑相比,招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。然而人太多,交流時間太短往往讓人無奈,因此爭取在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。
上述鏡頭中的那位女士在應聘前摸準了職位資訊、職位需求,也看到了前面幾位求職者的優秀表現。如果她也按照常規遞上簡歷,回答問題,相信結果也會和前面幾位求職者一樣,很容易被埋沒。聰明的她打破了常規的應聘方式,一開始就遞上了自己的作品,用雜誌中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官,果然出奇制勝,在1分鐘內就脫穎而出。
這就給了我們一個啟示:遇到激烈競爭時,在應聘前首先要給自己製造一個“賣點”。無論是著裝、語言、微笑,還是簡歷的包裝、作品等,都要配合面試官的“口味”,做到與眾不同。比如還有位女孩應聘某單位前臺文員,面試官對她說,你的笑容很特別,給人非常親切溫暖的感覺。於是她得到了一份工作。
第二步:5分鐘“情感交流”
現場鏡頭:
一名40多歲的中年男子應聘某公司生產經理一職。他首先敘述了自己的工作背景和對職位的理解,然後回答了面試官的幾個問題,整個過程顯得很平常。幾分鐘後,面試官結束了提問,開始審查簡歷,氣氛一下子沉寂下來,顯得有些侷促。趁面試官低頭不語時,中年男子娓娓道來:“今天一個場子兜下來,你是我見過的最有水平的面試官。”
“哦?是嗎?你說說我怎麼有水平了?”面試官顯然被勾起了興趣。
“今天場內的很多HR其實就只是一個簡單的人事工作者,或者僅僅是來收取簡歷的,很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業規劃等詢問得那麼清楚的,而且還了解企業架構和企業發展目標。你做HR很多年了吧?……”
“……”
就這樣,嚴肅且侷促的面試氣氛一下子被打破了,兩人有說有笑,彷彿是遇到了知己,面試進行得出奇順利。
求職一點通:
心理學裡有一個常用的心理諮詢技巧:激發來訪者共感,引起來訪者的興趣和信任。這一招在求職中也百試不爽。智慧的求職者,能將原本冷冰冰的面試場面調動起來,讓面試官和自己除了工作交流之外,更加入了情感交流。畢竟應聘過程是人與人的交流,成功與否很大一部分取決於面試官對你的喜好。
引起共感的交流方法有很多種,比如對面試官個人的評述和讚揚,讓對方得到價值實現的滿足;又比如告訴面試官,“貴公司作為行業的翹楚,早就令我仰慕以久,一直希望能進入貴公司工作”;或者說出一些行業的特點,對行業發展的理解等,製造更多與面試官的共同語言。這樣,面試官對你一定印象深刻,優先錄用。
第三步:10分鐘“表決心”
現場鏡頭:
“你各方面條件都很好,以前也在行業內的知名企業工作過。不過我們企業還是發展中的中小企業,規模等各方面還沒有做大做強。你來我們這兒工作不怕屈才嗎?”面試官笑問道。
“您放心,我來面試之前是有過充分考慮的。我有過近10年的工作經驗,就想找一箇中小型規模的企業,給我提供一個發揮所學的平臺。在大公司工作雖然能學到不少,可是時間長了發展就會有所限制。我更希望換個環境,和企業一起發展,一起壯大。”求職者回答道。
求職一點通:
有了前兩步的鋪墊,離面試成功就僅有一步之遙了。面試官面對一名較為出色的求職者,有了錄用意向之後,就會開始考慮“忠誠度”的問題。現場多家同行企業競爭,你是否普遍撒網?是否會在拿到錄取通知後卻不到崗?這些是HR們最頭痛的問題。當HR們猶豫不決時,也意味著求職者的這個職業機會開始動搖,此時“表決心”就很重要。一方面讓HR看到自己的誠意和堅決的態度,另一方面也是為自己獲取一個職業機會。
表決心的方法有很多,除了表示對企業的好感、對職業的渴望外,還可以在面試結束時補充一句“請一定給我打電話”,或者和麵試官友好握手,表示等候通知,期待再見。
(智聯編輯:聞燕燕)
文章來源:人才市場報
-
面試技巧面試25問
面試技巧1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這...
-
最能打動考官的面試技巧
求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?職業規劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧:1、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的資訊。或瀏覽他們的網頁,或閱讀有關的各類報道,對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數,並知曉該公司最近有何...
-
面試之際:有時無聲勝有聲
面試是決定求職者前途命運的競技場,大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已,甚至惟恐言之不盡。其實,在很多情況下,無言也是一種表現的方式,就像美術中的留白一樣,同樣達到實現讓對方認可的效果。學會當一名傾聽者許多求職者仗著聰明,往往不等招聘考官把話問完,就...
-
職場“拍馬族”更助面試成功
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...