工作能力與工作態度

現代社會是一個競爭激烈的社會，有一種規律叫：優勝劣汰。自然界也有一個規律叫：物競天擇。對於社會來講，企業之間競爭力千差萬別，對於一個企業來講，員工的能力也是千差萬別的。怎麼做才能適應企業的發展呢？
現在的工作是我人生的一次重要選擇，因為這是我到省外的第二份工作。我工作是十分地投入，對公司有感情，這兒有我已實現的夢，還有我將要實現的夢。也許我現在還沒有成為公司優秀的高管人員，但我一直在努力。無論你服務哪一家企業，無論你在企業做什麼，都要端正態度，不斷提高能力，二者缺一不可，才能不斷進步。

工作能力是綜合素質的表現，是作為個體的人在遺傳和後天的努力中（如學習和思考）逐步形成的。工作的態度，是人對工作的主觀能動性的表現。工作態度因人而異，因時而異，一個人對待工作的認真與否，可以從工作績效表現出來，有事半功倍，也有事倍功半。管理人員不能好好地去學習管理技能是搞不好管理工作的；工程技術人員如果不能沉下心來鑽研技術是不可能搞好技術的。把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到極致就是優秀，就是出類拔萃！
　　有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必能促進任務的完成。事業的成功只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。相反，既沒有較強的工作能力，又沒有認真的工作態度，大事做不來，小事不願做，那必將是一事無成的。等，靠，要是做不成大事的。有些人說了不一定做，有些人做了不一定說；有些人光說不做，有些人做了不說。
　　“人一能之，己百之”，別人一次能做好的事，我就做一百次。說明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作，這就是值得倡導的。我把‘勤能補拙’作為情景模式輸入我的手機中，時時激勵自已。騏驥深知時日短，不待揚鞭自奮蹄！