代理記賬公司績效工資考核方案
為促進企業獲利能力的提高,做到人盡其才,使人力資源發揮最大效能,調動人的積極性,結合企業實際情況,特制定公司的績效工資考核制度
一、適用範圍
本績效考核適用公司全體員工,但下列人員除外:
1、試用期內,尚未轉正員工;
2、當月請事假2.5天及以上的員工;
3、當月請病假5天及以上的員工;
4、當月即有事假又有病假的,病假按事假1:0.5折為事假,兩者天數相加超過2天的;
5、因公傷休息次月不參與考核;
6、曠工者當月不參與考核。
二、考核的基本原則
1、公開、公平、公正、嚴格為基本原則
2、以業績為主導,精誠合作,共同提高。
三、考核期及考核時間
考核類別 | 考核時間 | 考核結果公佈 | 考核分析 | 績效工資發放時間 |
月份考核 | 每月10日 | 每月10號 | 每月12號 | 月工資發放日 |
年度考核 | 1—12 | 次年125日 | 次年125日 | 年底獎金髮放日 |
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