2020公司校園招聘會流程
人力資源職責6.53K
2020公司校園招聘會流程
招聘階段 | 工作內容 |
一、前期準備 | 1、院校聯絡。 |
2、招聘入場申請。 | |
3、確定招聘資訊。 海報要求:不超過800字,主要描述:崗位、要求、1-2句職責、公司待遇、不出現歧視字眼。 | |
4、物料準備。 公司宣傳X展架(1個)、公司宣傳冊(500份)、崗位申請表(150份)、面試評估表(150份) 魚尾夾(30個)、訂書機(1個)、筆(1盒)、相機(1臺)、檔案袋(3個人)、透明膠(1卷)、礦泉水。 | |
5、現場人員安排。 | |
6、確定每個崗位可第二輪面試時間。 | |
二、招聘會當日流程 | 1、9點到達現場佈置,擺放好相關物資。 包括:座椅擺放、礦泉水擺放、衛生環境等。 |
2、9點30分招聘會正式開始。 | |
3、現場流程: → 接待來訪人才,做好登記; → 給予公司宣傳冊; → 獲取簡歷及應聘資料; → 初步面試基本情況; → 結束。 | |
4、面試結束: (1)條件符合:可直接給予第二輪面試的通知單。 (2)條件不完全符合:通知其等電話通知。 | |
5、按 ①通過初試 ②待做考慮 ③不符合 分類簡歷。做好登記並放進資料夾。 | |
6、15點30分,校園招聘會結束,整理好物資撤退。 | |
三、後續工作 | 1、整理已分類好的簡歷,羅列面試安排。 |
2、“待做考慮”簡歷,分配各崗位負責人二審,確定是否給予納入二面考核。 | |
3、對合適的人才進行電話預約面試時間; | |
4、面試完畢 → 統計。 | |
5、對所有參加的人才進行郵件回覆,感謝參加招聘會; (1)合適的落實入職時間; (2)不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位,坦誠告訴對 方本次面試的結果:不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫,以後有適合的職位再與其聯絡,再次感謝對方對企業的支援,祝願對方在以後的面試中獲得成功。 | |
5、錄用,辦理入職手續。 |
問題:
1、只招聘廣州在編人員?成都地區是否需要招聘?
2、穿行政裝?
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