建立無煙單位的工作總結6篇

經過充分的反思，我們能夠得出一個實用的工作總結，以及潛在的改進策略，工作總結中的洞察力幫助我們更好地預測趨勢和機會，以下是本站小編精心為您推薦的建立無煙單位的工作總結6篇，供大家參考。

建立無煙單位的工作總結篇1

吸菸有害健康。吸菸和被動吸菸是人類健康所面臨的最大的但又是可以預防的危險因素。長期以來，為有效消除菸草危害，我們一直致力於建立無煙的單位環境，營造文明和諧的工作氛圍，現將有關情況彙報如下：

一、健全組織機構，切實加強對控煙工作的領導

村委會控煙小組從來都是戒菸的典範，大部分成員從來不吸菸，及個別成員也從以前量很大逐步降低到量很小，最終到現在的基本不抽菸，起到了很好的戒菸帶頭作用。另外為切實加強我村控煙工作，我們專門成立了以村書記何志春同志任組長，村會計付鵬雲同志任副組長，各隊隊長和村衛生所人員任成員的控煙工作領導小組，全面加強我村控煙各項工作。此外，監督員對控煙工作進行監督檢查，提出建設性意見給控煙小組，領導小組根據情況拿出整改意見後，由控煙小組成員反饋給監督員。通過建立這樣嚴密的控煙網路，我村的控煙工作有了質的飛躍。

二、加強宣傳教育，切實增強控煙工作深度

以開展活動為契機，提高群眾控煙意識。今年是第24個“世界無煙日”，本次世界無煙日的主題是“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”，口號是“菸草致命如水火無情，控煙履約可挽救生命”。本次無煙日活動的核心資訊是全國必須全面履行《菸草控制框架公約》（以下簡稱《公約》），以保護人類及子孫後代免受菸草消費及菸草煙霧對健康、社會、環境和經濟所帶來的破壞性損害等多方面對菸草危害進行了廣泛的闡述，並組織控煙領導小組深入到各隊進行戒菸宣講，讓他們深刻了解吸菸不僅損害自身健康，同時對家人也造成較大的危害。有報道表明，被動吸菸的危害甚至大於主動吸菸。為此控煙小組充分利用開展活動、

宣傳欄、廣播等多種形式，對村民開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高村民的控煙知識，培養各村民不吸菸行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。

三、完善規章制度，切實提高控煙工作質量

為使我村控煙工作再上新臺階，新水平。制定了《肖裡村禁止吸菸制度》，並組織全體村幹部廣泛學習，以制度進一步約束菸民。此外，不定期組織禁止吸菸制度落實情況突擊檢查，對檢查中發現的問題詳細記錄，並現場整改。通過這一系列措施，我村控煙工作質量有了顯著提高。

控煙工作關係到全村村民的健康和生命安全，任重而道遠，為此，我們將不遺餘力，再鼓幹勁，再上措施，進一步查漏補缺，將控煙工作進行到底。

建立無煙單位的工作總結篇2

我校現有教學班24個，學生576人；教職工91人。多年來，學校堅持“德育首位、教學中心、體育保證、學有特長、讓每個孩子都有健康歡樂童年”的辦學理念，以“積極營造良好控煙環境，促進師生身心健康發展”的工作思路，積極開展了“無煙學校”建立工作，不斷完善學校控煙工作制度，大力開展吸菸有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色校園而努力。現將我校開展建立“無煙學校”工作總結如下。

一、領導重視，制度健全

1、成立了控煙領導小組。

組長：孫瑋敏、陳劍新、劉珍

組員：羅湘聆、肖海萍、王瑋、傅軍

控煙領導小組的主要職責，是全面負責學校控煙工作。領導組下設辦公室，具體負責建立“無煙學校”日常工作。

2、成立“無煙學校”監督小組。

組長：孫瑋敏、陳劍新、劉珍（組織領導全體師生開展控煙活動）

工會：（向教師進行控煙知識的宣傳，監督）

教導：羅湘聆（向學生進行控煙知識的宣傳，監督）

總務：王瑋、傅軍（為學校開展控煙活動提供有力的後勤保障）

保健教師：肖海萍（控煙工作計劃的制定實施並向師生進行控煙知識的宣傳）

控煙監督員：（對師生進行控煙監督及記錄，並對本校和外來吸菸者進行及時主動的勸阻）。

控煙巡查員：（對師生進行控煙不定時巡查及記錄，並對本校和外來吸菸者進行及時主動的勸阻）。

3、建章立制。

建立健全控煙、禁菸各項規章制度，既做到了分工協作，責任到人，又有制度保障。

二、廣泛宣傳，全面動員

搞好輿論宣傳，營造一種濃郁的氛圍是建立無煙學校的關鍵。我校廣泛地開展了形式多樣的控煙宣傳教育活動。使全體教師充分認識到在公共場所吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，使全體教師自覺戒菸，做控煙的表率，努力做到自己不吸菸，勸戒別人也不吸菸。

1、充分利用紅領巾廣播、學校校園網，對教師、學生、家長開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高教師、學生、家長的控煙知識，培養學生從小養成不吸菸的良好習慣，增強學生自我保健意識和能力。

2、堅持每年至少開展兩次有關吸菸危害健康的教育活動，向教職工、家長進行廣泛宣傳，每學期利用健康教育課，就控煙有關知識進行專題講授。

3、進一步倡導講文明、講衛生、改陋習、樹新風的良好社會風尚，全校師生積極行動，爭當先進個人、爭創文明集體，形成了建立無煙學校的合力。另外，我校把控煙工作與教師的健康教育緊密結合起來，倡導“每天健身一小時，幸福工作五十年”，使全體教師更加珍視健康。

4、在各公共場合張貼了“禁止吸菸”標誌牌，嚴禁吸菸。

5、利用世界無煙日，組織全校學生，以“拒吸第一支菸，做不吸菸的新一代”為主題進行簽名活動。

三、公共場所，禁止吸菸

學校的教室、實驗室、圖書館、電教室、會議室、辦公室等公共場所，禁止吸菸，並設醒目標誌，不設煙具，進入校門一律不得吸菸，包括來訪人員。

四、領導帶頭，表率引領

校長及學校領導帶頭不吸菸，學校行政、工會、教導處、少先隊等組織齊抓共管控煙工作。全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的禁菸責任感，增強了控煙能力。

五、家校結合，齊抓共管

學校主動和家長配合，利用家長會、家長學校、積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，倡導學生規勸家長戒菸、禁菸。在5月31日無煙日，學校要求學生給自己家長一封勸煙信，勸阻家長禁菸、戒菸，同時學校也給家長一封信，宣傳學校禁菸措施、吸菸危害等，建議家長禁菸、戒菸，以身作則為教育學生養成不吸菸的習慣做表率。

六、嚴格檢查，獎懲分明

為了教育、引導和幫助教職工認識吸菸的危害性，遠離菸草，學校在進一步建立和完善檢查巡視制度的基礎上。堅持自查和學校統一檢查相結合，由“無煙學校”監督小組會同值周教師和值周班學生，負責巡視、檢查，對校園內有吸菸現象進行及時制止，有效控制了校內吸菸的現象。

將控煙工作納入學校年度工作計劃之中，與教師的年度考核相掛鉤，對違反學校控煙工作細則的師生，學校控煙領導小組組織人員專門進行談話教育，並限期整改。

總之，自我校開展建立無煙學校活動以來，不僅促進了我校健康教育、精神文明工作的建設，而且提高了我校師生對菸草危害健康知識的認識，預防與控制了師生嘗試吸菸及吸菸的行為；提高了全體師生拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進師生員工的身心健康做出了一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續作好控煙工作，為孩子們創造一個清新的育人環境、一個清潔美麗純淨的世界而努力。

建立無煙單位的工作總結篇3

我校一貫重視無煙環境的營造。本學期，學校就將建立“無煙學校”列入學校工作計劃，作為“雙創一鞏固”工作的重要內容開展工作，尤其是區愛衛辦《關於在全區開展建立無煙單位活動的通知》（遵匯愛衛字[20__]2號）、《關於評選匯川區“無煙單位”的通知》（遵匯愛衛字[20__]4號檔案）兩個檔案對學校建立工作給予了全面指導，現將建立情況摘要總結如下：

一、建立健全機構，制定計劃，確定專人負責

學校成立控煙領導小組，正副校長任正副組長，其他校委會成員為組員。領導小組制訂控煙計劃和實施方案，安排專人負責控煙工作，職責明確，統籌協調指揮。明確了控煙監督員和巡視員，指派了工作任務。在經費上予以傾斜。要求校長示範，拒絕吸菸；要求控煙領導小組有曾吸菸史的成員，帶頭控煙，直至完全戒菸。

二、建章立制，依法控煙，獎懲分明

學校加大控煙制度建設和考核力度，從以往單純口頭提示、會議要求轉變到制度約束，相繼頒行了《遵義市湘江國小控煙監督管理制度》、《遵義市湘江國小控煙獎懲考評制度》、《遵義市湘江國小控煙考評獎懲標準》、《遵義市湘江國小控煙勸導制度》等多個專門制度，對控煙不力的教職工與獎勵性績效工資掛鉤，直至師德一票否決。對控煙積極且徹底戒菸無反吸的教職工作出恰當精神鼓勵的規定。

三、營造環境，宣傳教育，增強控煙意識

學校重視營造控煙環境，在校園醒目處、必經通道設定禁菸標識和溫馨提示，張貼禁菸宣傳欄，禁止在各型辦公室擺放菸灰缸或替代品。我校堅持不開設小賣部，無出售任何商品的行為。

通過動員會、政治學習、升旗儀式、主題班會、廣播站、宣傳欄、小手拉大手、校園網站、家長學校、宣傳資料等多種形式，向師生及家長宣傳吸菸有害健康等知識，使全校師生進一步認識到吸菸的危害和控煙的意義，師生控煙意識得到增強。

四、全員培訓，掌握控煙技巧，提高知曉率

遵匯愛衛字[20__]2號、遵匯愛衛字[20__]4號兩個檔案下發後，我校連續組織了3次控煙工作專題培訓。一是有重點地向全校教職工傳達檔案精神，統一思想，提高認識，積極配合，自覺控煙戒菸。二是公佈、解讀學校控煙工作的相關制度，引導全體教職工在機制約束下從被動控煙到主動戒菸。三是對全校教職工和監督員、巡視員進行勸阻認識和勸阻技巧進行培訓，提高勸阻認識和掌握勸阻技巧。四是對吸菸有害健康的相關知識進行專題培訓和知識競賽，提高知曉率

五、人文關懷，幫助鼓勵，促進控煙

學校對吸菸教職工的基本情況進行統計和分析，列出煙癮屬於輕度還是中度，力所能及給予人文關懷。除進行吸菸有害健康相關知識、戒菸技巧培訓外，還通過發簡訊溫馨提示、發放戒菸產品、分析戒菸對家庭經濟的幫助等形式，鼓勵、幫助教職工控煙和逐步戒菸。

六、滲透學科課程，納入教學常規管理。

保障教學時效將控煙知識教育列入“專題教育”、“主題班會”、“心理健康教育”等課程內容，每學期不少於1課時，做到有課程、有教案。其他學科根據教學內容，適時滲透。

總之，學校經過長期宣傳引導和近期強化建立，學校控煙環境濃厚，勸阻認識和技巧加強，主動勸阻吸菸的人數增加，控煙知識知曉率達到提高，在校內公共區域吸菸現象明顯減少，教職工吸菸人數從5人已降至4人，且吸菸者中主動控煙，每日減少吸菸量的人數增加。控煙工作初見成效，已基本達到區級“無煙單位”考核標準。

建立無煙單位的工作總結篇4

根據孝義市建立國家衛生城市指揮部《關於在全市開展無煙單位建立活動的通知》（孝創衛指發20__7號）和孝義市人民政府辦公室《關於印發t;孝義市公共場所禁止吸菸暫行管理辦法>的通知》（孝政辦發20__118號）的要求，我局積極行動起來，及時轉發了相關檔案精神，對下屬相關單位提出了要求，聯絡實際制定下發了《 孝義市園林綠化局關於20__年控煙工作實施方案》，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導各下屬單位做好建立無煙單位的相關工作，對照《孝義市無煙單位標準》要求的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：

一、領導重視，機構健全

我局成立了以張孝生局長為組長的控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期佈置檢查落實控煙工作。並設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查。局領導身先士卒，帶頭不吸菸。局機關幹部職工對來訪人員不敬菸，並做到積極勸阻客人不吸菸。相關控煙制度齊全，控煙措施得力，確保無煙單位的建立。

二、制定方案，措施有力

我局制定了《孝義市園林綠化局全面禁菸工作實施方案》並建立了一套較完善的規章制度，如《孝義市園林綠化局控煙工作制度》、《孝義市園林綠化局禁菸獎懲制度》、《 孝義市園林綠化局控煙考評獎懲標準》等，為無煙單位的建立打下了良好的基礎並提供了制度保障。

三、加大宣傳 成效明顯

（一）通過以“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙單位建立工作評分細則的要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。

（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全域性幹部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使幹部職工增長健康知識，自覺採納有益於健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織幹部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓幹部職工在輕鬆愉快的氛圍中鍛鍊身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全域性吸菸者人數在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛生習慣。

（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸菸的宣傳工作，並在禁止吸菸的場所內設定醒目的禁止吸菸的標誌，不設定吸菸的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

四、人員到位，加大督查

（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離菸草，積極宣傳控

煙知識，做文明工作人員。

（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁菸工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。

經過自查自評，我局對照《孝義市無煙單位評分標準》，綜合得分86。

五、存在的問題和下一步工作打算

由於人們對使用菸草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和侷限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果，但是離目標要求還有一段距離，我們將在今後的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據創衛指揮部提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。

建立無煙單位的工作總結篇5

為認真貫徹落實縣愛衛辦檔案精神，同時為了更好的營造文明和諧的工作氛圍，我院對照“建立無煙醫院”標準，積極開展了“無煙醫院”建立活動，全面落實了禁菸工作任務，現將工作開展情況總結如下：

一、健全組織機構，切實加強對控煙工作的領導。

為了建立無煙醫院工作及時、有序開展，我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的黃堡鎮衛生院建立無煙醫院領導小組，明確責任，負責指導建立工作的落實。在院領導小組的領導下，建立無煙醫院辦公室，制定了在各科室的緊密配合、協助下，將控煙、戒菸工作與全院的德育紀律、工作業績等工作相互滲透、相互促進，形成有機統一體，使得我院禁菸活動開展順利。

二、加強宣傳教育，切實增強控煙工作深度。

我院採取張貼宣傳標語、辦黑板報、宣傳廚窗展示，召開專題會議、開展禁菸知識競賽活動等形式，在職工、患者和服務物件中間，深入開展有關吸菸危害健康及控煙知識宣傳，全面營造控煙氛圍。

（一）召開專題會議。組織召開衛生院職工禁菸專題會議，對各級“禁菸及建立無煙醫院”相關檔案、吸菸的危害與好處、勸阻吸菸的方法技巧及戒菸的方法等知識進行了認真的培訓，使全體幹部職工充分認識吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，大部分職工自覺戒菸，做控煙的表率，努力做到自己不吸菸，勸誡別人也不吸菸。有吸菸史的職工能夠深刻反省錯誤，承諾遠離菸草。

（二）加大宣傳力度。在病房、診斷室、辦公室、走廊等多處張貼“禁止吸菸”、無煙辦公室等標誌牌20餘張；世界戒菸日，在院門前設立宣傳點，以“珍惜生命、遠離菸草”為主題開展了禁菸知識宣講活動，全面營造控煙氛圍，為建立“無煙醫院”打下了堅實的基礎。

（三）控煙監督員，控煙巡查員的成立。為了對我院禁菸情況進行監督，對吸菸者進行指導和幫助，我院成立了控煙監督員，控煙巡查員每月進行檢查。

（四）設定室外吸菸區。為了避免吸菸人員給他人帶來危害，我院特別設定了室外吸菸區。

三、建立健全的規章制度，切實提高控煙工作質量。

為了確保禁菸工作取得實效，我院出臺了一系列控煙考評獎懲制度，我院將嚴格按以上制度辦事，對在規定的無煙區內吸菸的人員進行講解、勸阻。對違反控煙相關制度者，對照獎罰制度進行處罰。

控煙工作關係到衛生院全體幹部及其家屬身體健康和生命安全，任重而道遠。為此，我們將不遺餘力，再鼓幹勁，再上措施，進一步查漏補缺，將控煙工作進行到底。

建立無煙單位的工作總結篇6

控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《菸草控制框架公約》，結合我街道實際情況，建立“無煙單位”，特制訂我街道建立“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《菸草控制框架公約》為指導思想，以“拒絕菸草從我做起，引領健康人人有責”為主題，建立“無煙單位”。

二、工作目標

通過建立“無煙單位”的組織實施，實現我街道室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，建成“無煙單位”。

三、組織管理

(一)加強管理，街道將成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定工作目標。

(二)控煙監督小組負責開展控煙日常工作，並做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸菸人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育提高認識

作為人民公僕，要為社群居民做好表率作用，我們必須要認識到“吸菸有害健康”的實質、“控煙或戒菸”的方法和“勸導吸菸者戒菸”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到建立“無煙單位”的意義。通過知識講座、資料彙編等各種宣傳教育方式，向全體職工、社群居民宣傳教育“吸菸有害健康”、“怎樣控煙或戒菸”、“控煙履約，人人有責”等理念。

(一)定期舉辦“吸菸與健康”的知識講座和健康教育講座。

(二)彙編“吸菸與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。

(三)在街道走廊，接待處，民眾意見反饋處，辦公室，會議室等處張貼禁菸標識。

(五)街道內禁止放置煙具物品

五、制定制度規範管理

要建立“無煙單位”，真正體現“拒絕菸草從我做起，引領健康人人有責”的`主題，需制定相應的控煙制度，規範控煙管理。

(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂建立“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位建立“無煙單位”相關制度和措施的落實;各社會單位實行街道管理，協助建立“無煙單位”。

(二)設立控煙監督員，開展控煙日常工作。

(三)在街道走廊、辦公室、會議室等處設定“禁止吸菸”標識，禁止在街道室內公共場所和工作場所吸菸。

(四)禁止在街道辦公室、會議室、等區域放置菸灰缸等煙具。

(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸菸者，鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。

(六)建立、健全建立“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任嚴明獎懲

為實現街道室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，建成“無煙單位”，需加強考評力度，嚴明獎懲制度。

(一)街道全體職工應帶頭禁菸，不得在禁菸區內吸菸，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

(二)鼓勵和幫助吸菸職工積極戒菸，對成功戒菸和建立無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

(三)將建立“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。