HR人事主管崗位職責
1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求:
1.人力資源專業優先,大專以上學歷;一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣,並希望長期從事人事工作;
3.有親和力,做事細心有責任感
1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃,持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設,積極組織員工活動和調整員工工作氛圍,提升員工對企業的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)
4、負責公司客户的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊,協調員工與管理層的關係,能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
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營銷主管崗位職責參考
在營銷總監的帶領和指導下,營銷主管重點負責公司產品或服務的廣告業務,負責對於市場調研及預測等的工作。以下介紹一些詳細的營銷主管崗位職責:1、在部門經理指導下,個體編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標,並協助落實執行。2、重點負責相關的市場調研與分析預測...
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品質副主管崗位職責説明
一個企業品質部門的品質副主管是從事哪些工作的,相信每一個行業都有不同的職位要求,以下整理了品質副主管崗位職責,僅供參考。一、負責組織質量管理、計量管質量檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監督、控制及執行;二、負責組織編制年季月度產品質量提高、改進、管...
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人事主管HRBP崗位職責
人事主管HRBP是做什麼的?本文提供人事主管HRBP的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位描述:1、根據公司人力資源規劃及業務需求,從業務夥伴的角度為部門提供全面的人力資源支持;2、負責浙閔分公司終端人員的社保、入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與...
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人力資源管理工作崗位
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。2.負責後備幹部的選拔培養和定期考核工作,並做好考績擁案的建立和管理。3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業技術幹部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作,並對全公司各...