行政人力主管崗位職責
崗位職責:
1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成;
2、招聘渠道的開發和維護;
3、優化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結構面試,人才庫等;
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施;
6、負責統籌與組織日常培訓工作,完善與優化集團公司培訓體系和內訓團隊建設;
7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計等人力資源相關工作;
8、負責部門日常行政管理工作:包含後勤會務,辦公物資採購與發放等相關工作;
9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、有房地產行業招聘培訓工作經驗者優先考慮;
2、3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源招聘培訓模塊,對其他模塊有所瞭解;
3、統招大學本科或以上學歷,人力資源及管理類相關專業;
4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。
崗位職責:
1、在公司的要求下,全面負責管控門店行政事務、公共關係等;
2、根據公司要求,完成與大物業之間對接聯繫工作,保障門店運營;
3、負責組織店內各項員工活動,或利用各種形式傳播企業文化;
4、協助店總合理安排員工及促銷員的班次,嚴格考勤管理流程並監督執行;
5、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、1年同崗位工作經驗,有零售行業工作經驗優先;
2、熟悉辦公軟件,熟悉零售門店業務各項操作流程及終端運營知識;
3、具有管理組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力;
4、性格外向、自信、穩重,精力充沛,能承受較大工作壓力。
崗位職責:
1、協助店總對門店員工進行員工配置、考勤管理、員工活動、績效考核等日常人事管理工作;
2、在公司的要求下,全面負責管控門店行政事務、公共關係等;
3、負責統籌管理整個門店的營運稽核工作倉庫日常管理工作;
4、負責合作商户突發事件的處理,提高商户滿意度,並按要求定期完成合作商户滿意度調查;
5、進行門店所在地物業公司及各外協單位關係建設,為門店正常經營創建良好的外部環境;
任職要求:
1、兩年以上零售行業工作經驗及一年同崗位工作經驗;
2、熟悉辦公軟件,熟悉零售門店業務各項操作流程及終端運營知識;
3、具有管理組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力;
4、性格外向、自信、穩重,精力充沛,能承受較大工作壓力。
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、完成總經理佈置的其他工作。
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