加強幹部隊伍建設和人才培養公司黨委2020年上半年總結及下半年計劃

2020年上半年，在集團黨委的正確領導下，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實上級黨委工作部署和要求，以“黨建高質量發展年”為工作主線，圓滿完成了上半年各項工作任務和上級部署的其他工作。下面是本站小編收集整理的加強幹部隊伍建設和人才培養公司黨委2020年上半年總結及下半年計劃，歡迎大家閲讀。

2020年上半年，在集團黨委的正確領導下，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實上級黨委工作部署和要求，以“黨建高質量發展年”為工作主線，圓滿完成了上半年各項工作任務和上級部署的其他工作。

一、完成的主要工作

(一)黨建引領，打贏復工復產“防疫戰”。一是黨建指導夯實保障。公司充分考慮到員工生命財產安全，加大了物資保障的採購力度。春節前夕，公司提前採購了X只防護口罩分發給了值班員工。在疫情形勢日益嚴峻之時，公司急員工所盼，保“戰疫”所需，利用各種渠道“蒐購”口罩，消毒水，醫用洗手液、防護手套等物資，強化公司員工值班的物資保障。此外，還給退休老員工送去了口罩，暖心關懷受到了公司員工的高度好評。

二是組織引領統籌推進。在收到疫情防控緊急通知後，公司先後召開了4次疫情防控專題黨委會，及時傳達了黨中央以及上級黨委關於疫情防控的指示，成立了疫情防控工作領導小組，組建了疫情防控工作羣，24小時監測員工健康狀況，實時關注疫情動態發展。在全國疫情持續轉好，復工復產迫在眉睫之際，公司黨委會召開疫情防控和復工復產專題會，按照“二三四”法即思想上把準疫情形勢和復工復產要求，行動上做到執行到位、宣傳到位、監管到位，措施上做到強化人員管理、衞生防護、物資保障和支部作用，統籌推進疫情防控和復工復產，要求疫情防控工作小組沉入各個項目部，現場指導項目部為全面復工復產做好防控措施。

三是黨員先行擔當作為。集團《關於緊急調配第一批路段管理單位人員支援高速服務區工作的通知》下發後，公司黨委立即下發倡議書，短短X個小時，公司第一批支援服務區“先鋒隊”組建完成，隨時準備奔赴戰“疫”一線，志願者報名人數為X人，最終根據實際工作需要，選定了X名，其中黨員X名，佔總人數的X%。同時，號召公司全體員工積極獻出愛心，踴躍捐款，凝聚起眾志成城、共克時艱的強大力量，兩天內共籌集到了公司X名員工X元善款，其中X名黨員共計捐款額為X元，佔總額的X%，在“急、難、險、重”之際充分發揮了黨員的先鋒模範作用。

(二)堅定立場，築牢思想教育“主陣地”。一是領導帶頭，提高思想教育質量。制定了《2020年度公司黨委中心組理論學習計劃》，要求全年開展黨委中心組學習不低於12次。黨委領導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及省委各項決策部署，不斷提高思想教育的質量。

二是部門跟進，掀起理論學習熱潮。2020年公司每一期黨委中心組學習都與部門業務知識相結合，要求每個職能部門結合部門業務需要，把行業內的相關法律法規，行業標準等知識納入黨委中心組學習內容，不斷增強學員的綜合素質，拓寬學員思想寬度，先後與紀檢監察室、安全生產部聯合舉行了警示教育專題、安全生產專題黨委中心組學習。三是黨員自覺，形成濃厚學習氛圍。基層黨支部常態化堅持好“三會一課”制度，以集中學習和實踐學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。要求每一位黨員堅持撰寫讀書筆記，每月不少於1篇，將入黨積極分子、發展對象納入“學習強國”組織平台，對每位黨員“學習強國”學習積分、學習頻率和活躍度等情況及時通報，逐步養成“日日學，時時學”的濃厚學習氛圍。

(三)強化基礎，樹立基層組織“新標杆”。一是引進黨務信息系統。根據公司基層黨支部現狀，公司引進了一套全新的黨務信息系統，將黨支部“三會一課”、主題黨日及“今天是我的政治生日”等日常基礎性工作全部納入系統，由黨務幹事進行基礎性工作錄入，各黨支部負責人進行材料審核，黨委辦公室對各項工作的完成情況進行抽查通報，傳導了黨務工作者的崗位責任，助推黨建工作的量化考核。二是推行標準主題黨日。按照“六個一”即“重温一次入黨誓詞”“收繳一次黨員黨費”“開展一次學習教育”“通報一次支部工作”“聽取一次情況彙報”“進行一次現場點評”下發了“標準化”主題黨日創建活動通知，增強了主題黨日活動的吸引力、感染力和號召力，努力實現黨員“要我參與活動”到“我要參加活動”的轉變。

三是開展黨建大督查。五月初，公司黨委辦公室對分公司常設黨支部進行了黨建宣傳工作檢查，重點對黨支部的黨務公開、黨員發展、收發文、組織生活會和民主評議黨員等工作的落實情況和工作程序進行詳細查看，指出了其中存在的問題，及時下發了整改通知單，要求各支部限時整改。此外，還前往萍蓮A1標和大廣BP2標，對項目黨支部的支部文化建設、黨員教育管理進行了指導。

(四)錘鍊人才，打造公司發展“主力軍”。一是加強人才隊伍建設。在上級黨委的領導下，公司選配了6名一批政治素養強，業務能力突出，羣眾認可度高的骨幹到機關和分公司重要崗位。4月底，公司6名基層正職正式到位，進一步增強了基層管理人員力量，對公司的發展夯實了中堅力量。按照“健全隊伍、優化結構、提升素質、動態管理、備用”的後備幹部人才庫工作總體要求，公司根據“三齡兩歷”以及近三年來的考核情況對公司人才進行了初步篩選和審查，下一步將對人選進行入庫前的複核，並按照德、能、勤、績、廉情況對後備幹部人才進行考核，最終確定入庫名單，完善公司人才梯隊。

二是加強黨團員隊伍建設。為給年輕人提供更多發展平台，給年輕人“謀位子、搭台子、壓擔子”，全面提高年輕人的綜合素質，公司擬重新成立5個團支部，將團委做實做強，將優秀年輕人才推向團支部書記、團委委員崗位，為青年人才提供“發聲發光”的良好平台。三是加強員工隊伍建設。根據各部門、分公司的發展需要，公司招聘了一批財務、文祕、工程類的優秀大學畢業生，併為其量身定製了職業發展規劃，放在了各個崗位上進行鍛鍊，優化了公司員工隊伍的年齡結構，為公司長遠發展儲備了年輕力量。為進一步深入推進“人才興企、科技強企”戰略實施，積極探索企業長遠發展的有力支撐，構建推動公司持續發展的不竭動力，公司前往華東交通大學深入探討校企合作事宜，在產教研學結合、人才聯合培養、科研技術合作等多方面達成諸多共識，為公司人才輸入和培養奠定了前期基礎。

(五)注重宣傳，營造公司內外“新風貌”。一是加強意識形態引領。牢牢把握思想意識形態領域工作，切實履行意識形態工作主體責任，召開了2019年黨組織書記抓黨建工作述職評議會，專題聽取了基層黨務負責人抓意識形態工作彙報，並要求基層黨組織加大對員工思想動態的關心關注，及時糾偏，加強引導教育。二是加大選樹先進典型。結合“五一”勞動節，選樹了吳XX、閆XX、李XX、馮XX等一批勞動模範，深入挖掘他們堅守和奮戰在一線的故事，唱響愛崗敬業主旋律，弘揚拼搏奮進正能量，增強幹事創業激情和幹勁，營造愛企如家的良好風尚。三是加大專題策劃。與公司團委、工會共同謀劃，開闢“青年朗讀者”專欄，以“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節“母親節”等節日為契機，開展視頻朗讀、送祝福等活動，不斷豐富公司的宣傳內容，吸引更多員工參與到公司團隊活動中，營造積極向上的企業氛圍。

(六)從嚴從緊，把牢管黨治黨“主動權”。一是加大廉政教育。充分發揮宣傳專欄、網絡平台及文化示範點作用，通過組織開展廉政家訪、製作公佈“信、訪、網、電”四位一體監督信息牌、塑造項目廉政文化等，推進廉政文化進工地。堅定理想信念宗旨，開展“頌傳統、傳家風、過廉節”廉政家風文化系列活動，強化警示教育，組織觀看警示教育片、通報曝光典型案例，用身邊案例教育身邊人，引導黨員幹部深刻汲取教訓，築牢思想防線。二是鞏固巡察成果。持續加大整改力度，開展債權的追繳催收，推進落實未整改完成問題的階段銷號工作。對巡察過程中發現的反映集中、頻發、高發等問題，有針對性的進一步開展檢查督查，防止問題重犯。

通過管理提升年活動，全面清理和修訂各類管理規章制度，推進公司內控管理機制的健全和完善。通過舉一反三、健全機制、強化問責，促進巡察成果的有效轉化。三是突出關鍵整治。圍繞重大工程、重點領域、關鍵崗位，緊盯選人用人、隊伍選擇、物資採購、“三公“經費使用等重要環節，嚴肅查處違規插手工程、收受“紅包”等各類違紀違法行為。開展經常性的公務接待、車輛管理、津補貼發放、違規報銷等問題的巡查檢查和明察暗訪，嚴肅查處在公司改革發展中有令不行、有禁不止、違規公務接待及公務用車、亂髮獎金福利津補貼等違紀行為。嚴厲整治侵佔員工伙食費、福利等侵害羣眾利益的“微腐敗”問題，嚴肅查處利用職權和職務上的便利為自己和他人謀取私利的行為。

(七)關愛員工，營造愛企興企“新風尚”。一是注重員工權益。始終堅持維護員工合法權益，竭誠為員工服務。新冠疫情期間，為廣大員工特意定製了中草湯劑藥包，在“特殊時期”送予廣大員工最貼心的問候。為進一步緩解疫情給大家來帶的恐慌感，特組織開展了“線上燈謎”活動，微信羣中充滿了歡聲笑語，在“拼手速”的過程中也學習到了疫情防控小常識。

二是關注員工生活。以線上線下為平台，組織員工開展了“使書香縈懷，讓智慧接力”的系列讀書活動，認真抓好分公司和項目經理部“員工書屋”和“員工書櫃”的建立，讓員工在閲讀中啟迪智慧，交流情感，增強感悟，豐富知識，做到學以致用。以傳統節日為契機，開展“頌傳統、傳家風、過廉節”等系列活動，將社會公德、員工道德、家庭美德通過系列活動潛移默化傳導給廣大員工，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育良好的道德風尚。三是解決合理訴求。通過收集員工代表提案、設立員工意見箱、召開員工座談會等形式暢通員工訴求渠道，及時掌握了員工思想動態，瞭解員工訴求，維護員工合法權益、合理要求，針對不穩定的情緒，及時開展了談心談話，努力化解矛盾，為員工解決實際困難。

二、存在問題及不足

上半年的黨建工作還存在以下幾方面的問題和不足：

(一)基層黨組織管理力度需要加大。5月中旬，集團黨委辦公室對基層黨組織工作情況開展了專項督查，在檢查中發現，公司基層黨支部存在着“三會一課”、公文寫作應用、黨員發展等不規範問題，這些工作短板反映出基層黨組織在基礎性業務中還存在不足。

(二)幹部隊伍建設力度需要加大。目前，公司正處於業務拓展、快速發展的時期，安全生產、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業技能人才還較為緊缺。部分基層黨組織人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對於一線幹部、年輕幹部的培養、選拔、任用方面，雖然做了一些努力，但是工作舉措還不實、思路還不夠寬闊，“引才、聚才、育才、用才”的良好格局有待進一步加強。

(三)廉政風險防範力度需要加大。公司黨委始終堅持嚴肅黨內政治生活，自覺執行黨的政治紀律和政治規矩。但是部分基層黨組織、項目部還存在廉政制度執行不嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現象，並且廉政風險防範與業務工作開展還未能深度融合現象，需要黨委及基層黨支部對加強紀律建設的力度，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。

三、下半年工作計劃

2020年下半年，公司黨委緊緊圍繞“黨建高質量發展年”這條主線，以提升向心力為導向、以提升組織力為重點、以提升戰鬥力為目標，加快推進黨建工作深入開展、提高質量，為下半年目標任務的順利完成凝聚員工思想、提振員工精神、匯聚員工力量。

(一)以提升向心力為導向，抓好思想建設。一是理論武裝注重實效。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以黨委中心組、“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式，引導全公司黨員深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，並以檢查督導等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深裏做、心裏走、實裏抓。二是業務學習注重常態化。採取請專家授課、外出參觀學習等方式，組織全體幹部員工常態化學習最新管理經驗、業務工作技能，不斷拓寬幹部員工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、複合型的發展隊伍。三是宣傳報道有聲有勢。關注項目動態，抓好典型引路，發掘在建工程和人物事蹟亮點，記錄公司發展歷程中的閃光點，使宣傳報道工作發揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發幹勁的作用。

(二)以提升組織力為重點，抓好基礎建設。一是嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把好發展黨員政治關，對在急難險重任務中表現突出的入黨積極分子優先發展，並對入黨積極分子進行考試，嚴格入黨程序，不斷提高發展黨員質量。二是建強基層組織。組織全體黨員幹部深入學習、貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(實行)》，並組織公司所有黨務幹事、黨務負責人的黨務知識考試，加強其對業務知識的掌握和熟悉，從而推動“三會一課”、黨員管理、發展黨員等工作科學化、規範化、制度化開展，全面提升黨組織工作水平。三是深化創先爭優。緊密結合生產經營實際，堅持並深化好黨員示範崗、黨員突擊隊等活動，引導黨員創先爭優、攻堅克難。結合前期工作，深入萍蓮XX標、大廣XXX標等項目，總結和推廣“黨建+品質工程”經驗做法，拓展“黨建+”新模式，全力推進項目黨支部標準化規範化建設。

(三)以提升戰鬥力為目標，抓好人才建設。在下半年的工作中，公司黨委將高度重視幹部隊伍建設和人才培養選拔工作，不斷增強企業發展後勁。一是加大幹部隊伍建設力度。大力培養年輕幹部，以輪崗鍛鍊等多種形式，加快年輕人才的成長步伐。對在下半年工作中善於化解重大風險、駕馭複雜局面、作出突出貢獻的優秀年輕人才放在重要，為幹部隊伍建設注入新活力。二是加大人才隊伍建設力度。公司黨委將結合公司發展實際制定人才隊伍建設規劃，加大急需緊缺專業技術人才的引進、培養和使用工作，形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍，為公司高質量發展提供堅強的人才保證和智力支撐。