這四類人加薪的概率最高
既然這麼多人都覺得,自己的薪資不如別人,那為何薪資會有高低?到底是什麼因素起了關鍵性的作用?有一點可以確認的是,肯定不會因為長的美!
根據本次調查數據顯示,63%的受訪者都認為,工作經驗是影響薪資的首要因素,另有37%以及35%的人認為,學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只佔了7%。
由此無憂職場專家給各位職場人以下幾點提示:
1、剛畢業的新人切勿對薪資野心過大,因為,你有經驗嗎?
2、名牌大學畢業是個優勢,但不意味着剛踏入職場就不用做“雜活”;
3、悶頭幹活是沒有前途的,如何利用資源幫你完成3倍的活,才是人才;
4、跳槽是可以漲薪的,關鍵是,在簡歷面試時不要白白浪費了你過往的經驗!
關於2014年職場人加薪狀況,在本次調查數據中也有所反應,我們可以發現,男性獲得20%以上加薪幅度的佔比明顯高於女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次關於“女性應該勇敢提出加薪”的演講中這樣説到:“如今的女性比男性掙得少,常被援引的數據顯示,男性每掙1美元,女性只能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現。男性通常從一開始就為薪水和公司談判,而女性則不會。”假設一位女員工真的非常出色,老闆應該也不會因為她是女性而無視。所以,能得出的結論就是,女性的“賢淑”個性,造成很多女員工不敢貿貿然向老闆提出加薪。雖然我們一直堅持男女平等,但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此,大多數的女性為加薪而付出的實質行動力會弱於男人。邁入2015年,作為一名光榮的職場女性,如果你覺得自己真的為公司付出了努力,那不妨大膽地和上司提出來,因為在加薪這件事情上,有時候的確也存在“會哭的孩子有奶喝”的概率! (完)
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