上海:3/5企業曾遭應聘者拒絕 薪水不高是主因
薪資談判2.92W
王先生是一家廣告公司的HR經理,這兩天讓他煩心的是好不容易定下部門經理候選人竟拒絕了他們發出的工作邀請,所有的招聘工作又要重新來過。被老闆訓了一頓後,王先生悶悶地回到辦公室,在MSN上向幾個同道中的朋友發了通牢騷,沒想到卻勾起了其他人的“傷心事”,原來有幾個從事HR的朋友最近也碰到這樣的事情。
翰德國際發佈的2005年第三季度就業報告也顯示,國內經濟興旺令大部分行業對員 工需求日增,也意味着公司將越難聘得所需人才。在所有受訪公司中,85%的受訪公司表示,他們經常或者有時候,在招聘人員填補空缺時,會遇到困難。保健及藥品行業,以及媒體/公關/廣告中,分別有91%和90%的公司經常或有時候,在招聘它們所需要的人才時,會遇到困難。在求職者匱乏的市場內,僱主爭聘員工,當他們向合適的求職者提出聘任時,遭到拒絕的例子也相對增加。有63%的受訪公司高層表示,他們最近經常或者有時候遭遇應聘者拒絕公司發出的工作邀請。這一現象在媒體/公關/廣告中尤為突出,行業發展快速意味着擁有合適技能與經驗的員工不乏其他職位選擇,69%的僱主有被拒的經歷。製造業也出現同樣情況,同業爭聘生產專才及經理的情況十分激烈,68%的公司近期都有人選謝絕聘任的例子。消費品及銀行業也經常吃“閉門羹”,分別有64%及60%的公司曾遭謝絕。信息科技業內有14%的僱主稱經常遭求職者拒絕。
有29%應聘者拒絕工作邀請的主要原因是對薪水的期望更高,銀行業、製造業和媒體/公關/廣告業都認為,薪資是應聘者最後沒有接受工作的關鍵因素。僅次於此的原因,是求職者決定接受另一份工作,佔所有受訪行業內謝絕原因的25%。由於尋找合適人選來填補空缺日漸困難,僱主都轉而設法留住現有員工,求職者因現有僱主提供更佳待遇而謝絕聘任的佔16%。媒體/公關/廣告公司在填補空缺上遇到極大困難,因此,他們傾向提供更佳的待遇挽留員工,在媒體行業內,有27%的聘任邀請正因為上述理由遭到拒絕。
翰德亞洲區首席執行官利嘉偉認為,招聘市場現時非常蓬勃,具備才能的求職者不乏大量工作選擇。企業要想減少被拒絕事情的發生,應在招聘前對崗位進行調研,看看自己開出的條件在市場中處於何種水平,是否有吸引力,是否需要修改。另外,由於人才的缺乏,不少人會同時獲得幾家公司的招聘要求,因此企業應該應該重新審視自己招聘的流程與時間,看看是否可以進行精簡,因為有時候只是因為你的招聘流程比對手多了幾道程序,晚了幾天,相中的人才就接受了對手的工作邀請。當然,最有效的方式是挽留好現在的員工,防止人才流失,從源頭減少被拒絕的次數。(鄭雯)
來源:勞動報
翰德國際發佈的2005年第三季度就業報告也顯示,國內經濟興旺令大部分行業對員 工需求日增,也意味着公司將越難聘得所需人才。在所有受訪公司中,85%的受訪公司表示,他們經常或者有時候,在招聘人員填補空缺時,會遇到困難。保健及藥品行業,以及媒體/公關/廣告中,分別有91%和90%的公司經常或有時候,在招聘它們所需要的人才時,會遇到困難。在求職者匱乏的市場內,僱主爭聘員工,當他們向合適的求職者提出聘任時,遭到拒絕的例子也相對增加。有63%的受訪公司高層表示,他們最近經常或者有時候遭遇應聘者拒絕公司發出的工作邀請。這一現象在媒體/公關/廣告中尤為突出,行業發展快速意味着擁有合適技能與經驗的員工不乏其他職位選擇,69%的僱主有被拒的經歷。製造業也出現同樣情況,同業爭聘生產專才及經理的情況十分激烈,68%的公司近期都有人選謝絕聘任的例子。消費品及銀行業也經常吃“閉門羹”,分別有64%及60%的公司曾遭謝絕。信息科技業內有14%的僱主稱經常遭求職者拒絕。
有29%應聘者拒絕工作邀請的主要原因是對薪水的期望更高,銀行業、製造業和媒體/公關/廣告業都認為,薪資是應聘者最後沒有接受工作的關鍵因素。僅次於此的原因,是求職者決定接受另一份工作,佔所有受訪行業內謝絕原因的25%。由於尋找合適人選來填補空缺日漸困難,僱主都轉而設法留住現有員工,求職者因現有僱主提供更佳待遇而謝絕聘任的佔16%。媒體/公關/廣告公司在填補空缺上遇到極大困難,因此,他們傾向提供更佳的待遇挽留員工,在媒體行業內,有27%的聘任邀請正因為上述理由遭到拒絕。
翰德亞洲區首席執行官利嘉偉認為,招聘市場現時非常蓬勃,具備才能的求職者不乏大量工作選擇。企業要想減少被拒絕事情的發生,應在招聘前對崗位進行調研,看看自己開出的條件在市場中處於何種水平,是否有吸引力,是否需要修改。另外,由於人才的缺乏,不少人會同時獲得幾家公司的招聘要求,因此企業應該應該重新審視自己招聘的流程與時間,看看是否可以進行精簡,因為有時候只是因為你的招聘流程比對手多了幾道程序,晚了幾天,相中的人才就接受了對手的工作邀請。當然,最有效的方式是挽留好現在的員工,防止人才流失,從源頭減少被拒絕的次數。(鄭雯)
來源:勞動報
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