面試時你總被拒絕的原因
面試是求職的關鍵一關。有人學習了很多面試技巧,本身條件也不錯,有的甚至還有海外學習背景,但是面試卻屢試屢敗,這不得不讓人考慮到求職定位問題。是不是因為定位過低或者是定位過高導致了人與職位不匹配,造成了這樣尷尬的局面?
學歷高經驗少固然是這些人求職不順的重要原因之一,但是對人才市場的欠缺瞭解,卻是他長期求職一無所獲的關鍵。
要增加應聘成功率,要對自己準確定位,首先就要了解你所應聘的領域的人才市場,具體到某一行業的某一職位,現在的用人狀況都處於一個什麼情況。而自己的條件應該定位在一個什麼職位和薪資水準上,只有把自己放在一個宏觀的人才市場的背景下,才可能對自己做出客觀的評估。
學歷高經驗少的求職人員,建議先把職位定在技術類型的工作上。因為有團隊帶領性質的工作一般的公司是不放心讓一個新人來做的。定位在技術類型的工作上,可能一開始的工作比較基礎,但是可以發揮自己的技術優勢,同時薪資水準的確定也比較準確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應聘的成功率。
如果對目前人才市場的狀況無法把握,無法對自己進行客觀的評估,不妨可以找一下職業顧問師,因為他們是某領域的人力資源專業,他們對職位與人才匹配狀況非常熟悉。(完)
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