在職場中炫耀工資有什麼不好
職場新人想要在職場上立足,那麼就一定要利用自己在職場中的優勢,這樣才能站穩。職場新人的生存智慧,人際關係、為人處事這些都不能放過。作為一名打工仔,我們每天不僅僅要面對着工作的壓力,老闆的要求,同事的競爭,有時候還要面對討人厭的朋友、親戚、同事甚至不知名的某某來問,你工資多少?
小劉是一個剛剛入職兩個月的新員工,因為當初招工難,所以公司在招工給的時候,給出的待遇一般都高於老員工,後來再發工資的時候,小劉把自己的薪水在朋友圈一曬,最後被很多同事看到了,這些同事裏邊,不免有些是老員工,看到了新人的工資都比自己的要高,雖然表面不説啥,心裏很是不爽呀,後來,好幾個好員工一起聯名要求老闆加工資,不然就罷工。最後老闆無奈,每人加了500塊錢,最後老闆查出了事因,知道是因為小劉曬工資,導致老員工心裏不平衡而要求加薪,一怒之下便開除了小劉。
在職場中炫耀工資有什麼不好?
1、導致他人心裏不平衡
在中國來説,收入是一個面子問題,比你高的不好意思薄你面子説比你多,比你少的怕你看不起。而就國外來説,收入是個人隱私,就相當於一天上幾次廁所,肯定不願意説。綜合來看,談收入是一個比較令人尷尬的問題,但是相當多的人又很好奇,一方面當好奇寶寶,一方面有攀比心理,比你高則心安理得,比你低則心理不平衡。
2、導致老闆為難
在一個公司裏,不同的崗位,不同的工作難度,每個人的收入肯定也是會不一樣的,即使你們是在同一家工資,老闆不希望員工每天都在討論誰誰誰工資多少,因為如果某些人工資高出了老員工,勢必造成軍心不穩,那麼員工幹活就會懈怠,嚴重則會集體給老闆施加壓力,要求加薪,造成公司秩序的混亂。
3、導致同事之間關係不和諧
工資保密有一定道理。因為所有人都會覺得自己的付出多,工資少。工資比別人低會不高興,比別人高會覺得和自己的貢獻比起來高的還不夠。無論怎麼樣的工資分配方案,都有很多人會不滿意,所以不公開還是有些道理的。
(文章來源:瀾月)-
爭取加薪前的熱身運動
與老闆談加薪前最好對一些細節用點心思,並多加設想一旦遇上障礙的應付之策,這樣才能使你即使不幸處於劣勢,也顯出臨危不亂、貨真價實的真工夫。以下是爭取加薪前的熱身運動:自我評估,累積籌碼:並不是每個人都具備加薪的條件,你最好先問問自己:我是否問心無愧?自己的工作...
-
畢業5年的90後月薪才6千
當“80後”們漸漸開始適應自己的生存模式,“90後”們就成為大眾眼中掙扎的一代。在過去的一年裏,《第一批90後已經老了》《第一批90後已經禿了》《第一批90後的胃已經垮了》等一系列文章在網上走紅。你身邊的“90後”過的怎麼樣?微博上的“90後”工資人均過萬、朋...
-
江蘇最低工資新標準全國第二
近日,江蘇最低工資新標準正式出台,明確最低工資標準包含了勞動者個人依法繳納的社會保險費。不少人提出疑問,這次調整會影響到每月實際拿到的工資額嗎?昨天,記者從省勞動廳瞭解到,此次江蘇調整最低工資口徑不會影響職工的實際收入,連續三年,江蘇最低工資實際漲幅約50%...
-
靠工資能過上體面生活的人,基本上沒有生活
靠工資能過上體面生活的人,基本上沒有生活1:本人在上海,很佩服我爸媽養活這麼費錢的我2:爸媽是如何做到養大我們的呢?老了還要被年輕人啃,一想真不容易呀3:自己拿着死工資靠父母才得以過上體面生活4:真的,大家都在想辦法乾點什麼,不然光靠工資真的是淒涼呀!5:我舍友跑去上...