才入職就離職的是什麼情況
NO.1 入職才發現與面試所談不符
網友吐槽:明明説好的做五休二,但入職了才説要變成做六休一,而且還不給加班費。説好試用期薪資不打折扣,最後還是打了8折。這是真心沒法讓人好好工作了啊!企業信譽在哪裏?
我們點評:口頭約定永遠是不靠譜的,無法作為法律上有效的依據。所以在接受offer時,千萬別被面試成功衝暈了頭,該確認的細節都要白紙黑字寫上,這樣才是最穩妥的。如果還是遭遇企業的出爾反爾,該果斷跳槽。怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼?
NO.2 融入不了,想走人
網友吐槽:部門同事都各幹各的,年齡也相差一代人,很有代溝,他們的談話我根本插不上嘴。什麼雜活累活都讓我幹,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖錢與他們一起吃飯,結果還是被當局外人排擠了。
我們點評:覺得沒事情做或是無法融入,是加入新公司必經的過程。在找各種跳槽原因之前,先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題,跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
NO.3 入職時被怠慢了,各種不滿
網友吐槽:入職那天讓我等了一個上午,餓着肚子像個傻瓜那樣坐着,也沒有水喝,連個招呼都不打,一下子衝動就走了。
我們點評:如果是心儀崗位,可以主動詢問,也許真的是不湊巧,因為有緊急事情而把你忽視了。換個角度,可能就不容易衝動行事。
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職場新人成跳槽“主力軍”
根據對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他...
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80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊固件企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脱離與企業的主僱關係。如上海某緊固件做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊固件公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...
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領導跳槽帶你走,通常幾個原因
領導跳槽帶你走,而你是否跟去新平台,最需要弄清楚的就是,領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來説,無非出於以下幾個原因:❶領導非常賞識你的能力,視你為不可或缺的核心競爭力;❷領導希望在新平台能迅速建立一支“自己人”團隊,有助於站穩腳跟,做出成績。而...
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"跳槽族"擱淺"金三銀四"
上週六,從事招聘工作的熊小姐,在招聘會面試間隙接受採訪時表示,從去年底公司開始進行小範圍招聘時,就接觸到不少跳槽族,因為對既有狀態的不滿而離開原公司,找新工作時又高不成低不就,很難滿意,從年末拖到年初,一不小心就跨了兩年,成了待業一族。從一月辭職到現在,不知不覺...