四招提升你的求職命中率
十一長假過後,職場中並不如意的人們開始調整自己的心態,紛紛加入跳槽者的行列。
無論是到網上搜羅信息,還是到人才市場上走一遭,都將面對大量的招聘崗位。求職者面對這些海量信息,如何分辨職位的有效性呢?要清楚這些,首先我們要知道導致人們求職跳槽失敗的原因有哪些,無效信息對人們跳槽有哪些影響?
據調查顯示,求職跳槽過程中,33.2%的人因不瞭解行業發展規律,從而無法判斷企業職位設置是否合情合理,從而導致跳槽失敗。其次,23.7%的人不知道自己的強項在哪裏,不知道自己的哪些價值是企業急需的。簡歷沒有明確的指向,亂投一氣,跳槽自然失敗。再次,41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少,對自己身價的期望值與企業給予的價碼存在差距,導致跳槽失敗。最後的一種情況是求職跳槽過分被動的人佔到26.8%.求職跳槽過程過分被動,不去包裝自己或不懂得如何包裝自己,都可能喪失機會跳槽失敗。
綜合以上四種情況,如何規避風險,剔除真正的無效職位,提高職位與自身價值點的契合度,達到求職跳槽成功呢?可鋭職業顧問根據多年的客户服務經驗,為廣大求職者總結出4點方法與技巧。
第一提煉核心競爭力要取得職業成功,首先需要做到的是瞭解自身的情況,進行科學的職業定位。在選擇高職高薪之前,應該認真盤點一下過去的從業經驗,找到亮點,提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環節,瞭解達到成功還需要的條件,並根據職業目標對人才的要求及時地補充自己的不足。
第二分析行業企業情況每種行業、每個職位都對從業者有素質要求,特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創造出足夠的績效,拿的錢比別人少,職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。在個人和職位間找到匹配點,減少無效職位,實現高薪高位目標的基石。
第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個人能力總是存在差距的,要縮短這種差距,關鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊,將自己的優點"秀"出來,得到企業的認可,達到我們最終目的目標。
第四搶佔先機,最先抓住有效信息現代社會是信息社會,競爭激烈的人們搶佔信息,但搶之前,需要慧眼識真金,分辨垃圾信息和珍貴信息。所以,競爭的意識就是:盡全力最先抓住有效信息。
-
零售人才跳槽“路線圖”有規律可循
這兩年來,由於外資的進入,零售行業的平靜被打破了。行業競爭進入白熱化之時,專業人才開始短缺,供不應求。近期,本土家電零售連鎖巨頭國美永樂併購案,又一次引發了人才戰。行業迅速膨脹,零售人才因此進入了一個發展的黃金時期。這一羣體的跳槽有規律可循嗎?內外資機構開...
-
面對誘人的“高薪”你敢去嗎
走進人才市場,招聘單位經常打出高薪招聘人才的標語,但面對高薪你敢拿嗎?小張告訴筆者,畢業後他被一家著名的會計師事務所錄用,第一個月的工資就拿了6000元,事務所並承諾一年後收入翻一番。然而,才工作3個月,小張就被壓得喘不過氣來:每天工作10多個小時,經常加班到凌晨兩...
-
職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出台之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...
-
學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯繫某經理。電話聯繫後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裏很疑惑:只投了簡歷,沒有面...