跨進30歲不能浪費的職場機會
為什麼從20歲到30歲的時間,才可以跳2級,但是很多人卻在30歲到40歲一下子積累身家,成倍數上漲。因為30歲很重要!30歲,人的生理週期、職業生涯週期和庭生命週期完全重疊的時期,人生中最美好的時光。30歲是新工作的組合者,是高效的解決者,是行動中的夢想家。想要抓住機會?想要在你的2007年和泛泛之輩徹底分道揚鑣?想以加速度坐上金字塔頂端的少數幾個座位?
趕緊躍進30歲!(引言)30歲的時候,生命開始展現出一些有意思的情景。比如:如果之前一直愛笑,那麼相由心生,他應該已經有了張舒展的臉。如果一直在職業上深耕,那麼他應該剛剛變成部門主管。如果善於理財,應該擁有了支撐他和同伴創業的第一桶資。量變,突然在30歲的時候,積累成質的飛躍。無論是t恤還是西裝,足球還是高爾夫,單身還是已婚,温和還是強勢,什麼稱呼都適合30歲的人,他像一個在寬大衣服裏的孩子,慢慢長大,一夜之間發現衣服已經服帖地附在身上,絲毫不差。30歲,人生中最好的時光和最大的轉折一併發生的地方。躍進30歲,把握自己……
生逢30美好時光
30歲左右是人的生理週期、職業生涯週期和家庭生命週期完全重疊的時期。
在生理週期上,30歲是體能、智商、情商三者的平均最高點。
在家庭生命週期上,他們多半擁有了可以自由支配的儲蓄;沒有子女,父母年齡大概在55歲左右,這些都不會分擔30歲人的精力;但是由於產生了組織家庭的慾望,所以開始具備了責任感和社會使命感;有了獨自一人居住,加入社會羣體、工作的經歷,人生中的婚喪嫁娶各大情景也在他們身邊發生過,比較全面地體驗了人生,具備了比較成熟豁達的心智。
在職業生涯週期上,30歲已經掌握了基本的工作技能,有了在不同環境、行業的工作經驗,可以結合起來對自己的能力進行公正客觀的評價;從依賴時間和體力的埋頭苦幹向依靠經驗和效率的smartwork轉變;認識到現實的力量,可是又不足以被磨礪得失去理想;剛剛升為初級主管,從日常工作的執行者變成初級管理決策人員;總之,他們以新力軍姿態獲得最多的關注,成為新的接班人培養對象,處在職業快速上升時期的起點。
不能浪費的職場機會
在職業生涯上,不管上升速度如何,不論你所處的職業、產業或是地理位置,你都經歷了3個不同階段:潛力階段、動能階段與收割階段。
潛力階段是指正式教育結束到29歲的階段。事業起步後的5至7年,你經歷了一個個不同職位,也換過幾家公司,慢慢累積了經驗,此時,你的個人價值是以技能及經歷的不同處境為基礎。當你能夠駕馭專業技能、不斷寫下成功記錄,承擔更廣的責任,管理其他人,並且培養事業關係網絡時,你的潛力就穩定地轉為經驗。
轉為經驗後,就標誌着你正式進入30歲左右的事業動能階段,真正擁有了“用今天決定未來”的權利。成功人士和泛泛之輩通常就在這個階段分道揚鑣。但在採訪過程中,我們也發現,很多已經在30歲非常成功的職場人卻總是陷入不自覺的奮鬥階段,他們看不清自己擁有的最好利器,雖然具備了很多能在職場上快速前進的“好功夫”,卻不能清晰理論地運用,浪費了很多本來可以事半功倍的機會。而我們就是要提煉出30歲人身上最好的優點,讓未到30歲的人學習,讓30歲的人覺醒,讓已過30歲的人保持。
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