20歲做什麼,你才能避免30歲失業
前兩天有人問我,HR會如何看到,30歲還在通過投簡歷找工作的人? 比如程序員。
首先這個問題的要點,是30多歲,投簡歷找工作,這兩個要點。
其實程序員,或其他崗位的人找工作都不是什麼值得關注的地方,值得關注的地方,是在於30多歲,這個年齡數字。
獵頭如何看待年齡在大二的獵頭公司實習的時候,我記得有一天,獵頭顧問和我們吃飯的時候提起了這樣一句話,讓我印象深刻,她説:不要獵取45歲以上的總監人選,因為發展空間不大,而且人的精力,體力,成長性都不強。
這是獵頭公司的一些要求,可能不適於每一家獵頭公司,但是肯定是有代表性的。
而畢業後去的一線公司招聘,老闆交代的是,基層崗位的人,或主管,儘量選擇30歲以下的人,超過30歲的要慎重考慮。
所以這句話的引申義是什麼?
這意味着,超過30歲的人,在職場上還通過投簡歷的方式找工作,實際上是非常被動的。
30歲以下的人,在主動投簡歷找工作方面會更有競爭力,我們在打電話邀約人選的過程中,也都儘量選擇30歲以下的人選,年輕,可塑性強,衝勁也相對大一些
特別是剛畢業的人,從某種程度上來説,最好用了,聽話,沒有特別多的想法,就是一張白紙,公司想怎麼教,完全取決於第一家公司。
而年紀越大的人,反而越難通過投簡歷的方式找工作,這是一個常理。
30歲以上的人,真的沒辦法和24,25歲的人在人才市場上不一樣嗎?
就我親身經歷的故事,當時我剛畢業1年的時候,公司做了一次調整整合,優化提效的工作。
HR部門的幾個30歲出頭的女同事想跳槽,趁着這個機會也想換工作,於是就更新了簡歷。
一次部門聚餐之後在車上,她們問我,“現在你投簡歷找工作,會有很多人打電話邀約嗎?”
我説:“有一些,平時更新簡歷,就會有人打電話邀約,有時候不用投簡歷就有面試邀請。”
而她們感歎的是:“我們可能30多了,生了孩子,級別也不是很高,投了簡歷也沒什麼邀約,和年輕人的差距真的不一樣啊。”
所以這是一個事實,基層的崗位,30歲還通過投簡歷找工作,真的很被動!
如果説30歲的程序員還在找工作,那隻能説明3個問題:
第一,這個程序員的個人能力不是特別強,沒有讓人通過獵頭,或朋友推薦的方式來找工作,導致30歲了,還和24,25歲的人,在使用同樣的人才網方式找工作,這是比較被動的。
不論什麼崗位,30歲真的是一個坎,邁的過去是好事,邁步過去,可能就很難説了。如果你非要槓那些35歲創業成功的大佬,那你可能要先算算這樣的人有幾個,你有沒有他們的資質?
第二,這個人沒有主動積累,更新,沉澱自己在人才渠道的品牌。通常我們應該定期更新簡歷,把自己好的項目,業績,及時更新到簡歷上面,好讓HR或獵頭注意到你,收集到自己的人才庫裏,這樣你後續就不用通過投簡歷找工作了。在人才網留下聯繫方式,例如微信、QQ等,有些HR會沉澱人選到自己的通訊錄,作為後續人才儲備,這也是不錯的方式。
第三,沒有主動維護人脈網絡,工作以後,我們不光需要積累合作伙伴,也需要積累求職能幫忙的朋友,例如和同事或領域內朋友結識,在領英,脈脈等積累夥伴,這樣可以提高後續自己求職的成功性,這也是拓展渠道的方法。
除了主動、被動尋找HR資源以外,有沒有其他方法,可以拓展自己的輻射範圍,等工作幾年,找朋友推薦工作,免得還需投簡歷呢?
也許我平時用的方法,可以給你一點參考。
注意朋友圈的維護,如果朋友圈裏面你認識的人,發了某個公司的圖片或定位或產品的內容,可以點贊,或評論,瞭解對方是否在這家公司,並對微信暱稱做公司名稱備註。
假如對方跳槽了,可能發了不同公司的照片或其他信息,也可以再次瞭解,確認對方是否換了新的公司。
這樣你的網絡,就可以通過這個人,從1家公司,擴展為2家公司,假設你認識10個人,都跳槽1次,那麼理論上,你的輻射範圍就是20家公司!
總而言之,在30歲以後不論是什麼崗位,仍舊通過投遞簡歷的方式找工作,其實不是一個非常好的事情,至少我這麼覺得。
主動拓展人脈,建立個人職場品牌,是非常有必要的一件事。
最簡單的方法,是定期更新簡歷讓別人看到你,主動維護拓展圈子,這樣就不必過於擔心30多歲,還需要投簡歷找工作這事了。
-
大學生就業更困難,路在何方
大學生就業更困難,這是冰冷的現實,是中國現階段繞不過去的一道坎。在這個難題面前,政府職能部門和每一個激流中的大學生,都應該上下求索,奮力闖關,有所作為。日前,社會科學文獻出版社、中國人事科學研究院聯合發佈人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告(2011~2012)》。藍...
-
高學歷在上海工資拿到12000以上才是正常水平
上海是無數人的嚮往,它的繁華,它的高端,它的奢侈!每一點都讓年輕人們奮不顧身,眾所周知,上海是一線城市,發展相當迅速,經濟水平也要比其他城市高很多!多數年輕人覺得,在上海生活就如同踏入了社會上層!於是一堆人畢業後仗着高學歷來上海打拼,認為有學歷在這找工作會很簡單,工...
-
求職者必看:求職信不應犯的六個錯誤
對僱主而言,求職信函就是代表求職者本人,內容除了要簡短。切中主題。根據僱主需求來剪裁經歷外,還要説明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據“求職?暫借一下”一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式,以免功敗垂成。一、...
-
職場調查:超七成應屆生不會寫簡歷 專家給建議
隨着求職季的臨近,應屆畢業生們又開始為如何製作一份最能吸引HR眼球的“黃金簡歷”而絞盡腦汁。日前,國內知名分行業專業某人才招聘網站推出求職系列調查“應屆生求職調查———簡歷篇”,據調查數據顯示,超過7成的應屆生求職不清楚簡歷中的死穴,不知道簡歷中什麼是...