新人升職之道
剛畢業進入第一家單位的時候,公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了,但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則,現在還記憶猶新,有的還在使用,受益良多。分享出來,方便更多剛畢業的新人以及部分職場老手,希望對你們有所幫助。
新人升職之道
適應社會如果不能改變社會,學會適應社會
如果管不了別人,做好自己的事
不要用自己的標準要求他人
懂禮貌,懂規矩不僅僅是對領導,對所有同事都要儘量禮貌謙讓。
要儘量遵守公司的規定,在規定的範圍內發揮自己的才能,不要越線。
四個凡是凡是領導説的都是對的;
凡是別人做的都是好的(要試着改變自己,不要挑別人的問題);
凡是功勞都是大家的;
凡是出錯誤都是自己的(要敢於承認錯誤,敢於擔起責任);
做與不做利人利己的事全力做;
利人不關己的事盡力做;
損人利己的事盡力不做;
損人不利己的事一定不做
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職場上如何才能“升升”不息
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生...
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風雨中的中國MBA教育(二)
有人匆匆而入,有人等待觀望,有人漠然離去——或許這就是國人對MBA看法的最真寫照。今年肯定是中國MBA教育不平凡的一年,從“創維事件”到本土EMBA的新鮮出爐,中國MBA教育在風風雨雨中前行。有人形容創維扇了MBA們一記響亮的耳光,一位北大在讀MBA説:其實對創維這樣的舉動,我只是感覺到有些...
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職場升職加薪需要實力,更需要智慧
職場,也是賽場,升職加薪需要實力,更需要智慧。如果把職場人比做“兔子”,將職業發展目標當成“比賽終點”的話,有多少“兔子”能夠超越對手並順利跑到終點呢?其實在職場中,有三種“兔子”很難晉升漲工資。-01-不夠勤奮懶惰兔IT人A進現在的公司已經3年了,也算是公司的骨...
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怎樣走好“跳槽”這步棋
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