公司開人或排擠人也有徵兆
離職或多或少都有徵兆,員工主動離職有徵兆,單位開人或排擠人也有徵兆。離開是個漸變的過程,從量變(想你走)到質變(讓你走),可能會經歷一段的時間。對於員工來説,瞭解單位常見的“徵兆”,及早做好準備是非常必要的。
單位方面主動採取行動的前兆主要有:
1、管理層變動
俗話説,一朝天子一朝臣。公司的管理層變動,尤其是一直在背後做你靠山、不斷支持你的領導的失勢、失權或者突然離職,而新上司又不看好你的工作,對你不聞不問,或者對你的一些工作上的想法也沒有積極反饋。這説明,你無法贏得新領導的信任和賞識,那你就該提早想好後路了。
2、業務方向改變或者業務縮減
當公司業務方向發生改變時,一定會發生人事震動。有些企業一年好幾次調整業務結構,每次都要“解決”掉整條業務線上的人。遇到這種情況時,涉事員工的利益能否得到保障,就全靠企業當家人的“良心”了。有些企業的處理手法會相對温和,規模大一點的企業還要顧及自身的品牌形象,可能會給與相對滿意的補償條件,或者給與一些轉崗機會。
3、資金鍊斷裂或者財務危機
通常創業公司更容易遭遇這類危機,表現形式可能有:公司業績不好,管理層情緒低落,直接或間接指出公司有困難;老闆一反常態頻繁參加各種融資活動,到處找錢;銷售或財務透露貨款追不上來,資金週轉不靈;各項合理的業務支出(如市場費用)被削減被壓縮;工資被拖欠或者發放週期過長。
如果遇到這些問題,企業確實已經面臨嚴重的危機了。老闆往往會選擇“斷臂求生”,企業不得不大規模裁員。
4、單位對試用期員工不滿意
《勞動合同法》明確規定,用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後,可以終止試用,且不用承擔由解除勞動合同帶來的賠償責任。所以,在試用期內的員工,不論資歷和地位如何,你都要分外小心和努力。
5、工作量突然減少,被排斥在業務體系之外
如果有一天,你的領導把屬於你的工作分配給別人,不給你安排新工作,或是僅僅給你安排一些無關緊要的事。那你就要警惕了,他這樣做也許是以免你走的時候交接起來太麻煩。
或者你覺得自己已經被團隊排除在外了,不實質性地參與任何事務。聽到其他同事議論公司某件事情時,而你卻根本沒有聽説過,甚至團隊開會都不叫你參加,你越來越變成了一個局外人,這也是老闆要對你“動手”的徵兆。
6、工作量大幅度增加,超出負荷
有些領導從公司的利益出發,不願意公司承擔開除員工的補償成本,因而總是想一些辦法“逼”某些員工自動離職。給員工增加額外的工作量,或者分配一些不可能完成的任務,都是比較常用的手段。
當你連續幾個月每天加班到半夜,還忙不完所負責的項目,而且身體也有了一些亞健康的信號時,很可能你自己就提出要離職了。
7、上級故意挑刺,無事生非
每一個職場人可能會犯錯誤,一般情況下,即便你犯了錯誤,領導對你的批評也會比較隱晦,好歹會給你留點面子。但是如果領導無所顧忌地公開批評你,或者找一些莫需有(或許有)的罪名,甚至是無故挑刺、無事生非的話,説明他已經沒有和你繼續一起工作的想法了,你走只是早晚的事兒。
當然,上司這樣做還有一種可能性,也可能是想“逼”你主動離開,這樣他連離職補償都省下了。
8、開啟類似崗位的招聘
公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相似的人,這也是一個危險信號。公司解僱你時,要有合適的人可以頂替你的位置。有這樣一種可能,你在被解僱之前,可能還會被派去幫助那個新來的員工熟悉業務,等到他可以獨立上手時公司就會“過河拆橋”。
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