怎樣做一個受企業歡迎的員工
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我認為要做一個能讓企業受歡迎的員工主要有四點。
一:心態
從學校步入社會,反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的。所以,首要第一步就是調整心態,從學校相對較為簡單自然的環境,迅速融入職場較為負責的環境,這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便,不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉變,責任感是很重要的一條標準。
其次,作為職場新人,對工作環境的適應程度也會直接影響自己的發展。認定了工作,選擇了行業和崗位,就要堅定不移的走下去。初入職場新人,最容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、衝動,並且很容易就對工作產生厭煩感,這些都直接影響了工作的開展和職場提高。
而上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等等,也都是遊刃職場的靈丹妙藥。關鍵是要用鍥而不捨的心態來堅持,三天打魚兩天曬網永遠成不了大器的。
二:做到讓領導滿意
職場工作,首要的是為了公司領導交給的各項工作,只有圓滿的完成這些領導交給的工作得到領導的認可,才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會,才有可能創造自己的將來。否則,一切免談。
當然,讓領導滿意的途徑很多。出色完成了領導交給的工作,領導會滿意;平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領導滿意;不斷學習,在某一方面有所成就被公司和領導發現,也會得到領導滿意;當然,通過吃飯送禮拉近和領導的關係,也會讓領導滿意……就看你採取什麼方式了。
三:學會作出亮點
有了良好的心態,積極向上不斷學習和提高,作出讓領導滿意的事情,這只是基礎工作。要想成為職場寵兒,受到公司關注,並着力培養,還需要在日常工作當中作出亮點,並讓周圍的人看到而認可自己的能力。
對於一個企業來講,需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然,也需要那麼幾個精英級的人來支撐企業發展的脊樑,為企業日常大發展進行人才儲備。對於職場中人來講,做普通人很容易,可以安安穩穩的過日子,可以衣食無憂。但是,要想成為那少有的幾個人千里馬,是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。
四:虛心學習
要虛心,會的你要虛心,不會的你要像別人學習。
一:心態
從學校步入社會,反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的。所以,首要第一步就是調整心態,從學校相對較為簡單自然的環境,迅速融入職場較為負責的環境,這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便,不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉變,責任感是很重要的一條標準。
其次,作為職場新人,對工作環境的適應程度也會直接影響自己的發展。認定了工作,選擇了行業和崗位,就要堅定不移的走下去。初入職場新人,最容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、衝動,並且很容易就對工作產生厭煩感,這些都直接影響了工作的開展和職場提高。
而上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等等,也都是遊刃職場的靈丹妙藥。關鍵是要用鍥而不捨的心態來堅持,三天打魚兩天曬網永遠成不了大器的。
二:做到讓領導滿意
職場工作,首要的是為了公司領導交給的各項工作,只有圓滿的完成這些領導交給的工作得到領導的認可,才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會,才有可能創造自己的將來。否則,一切免談。
當然,讓領導滿意的途徑很多。出色完成了領導交給的工作,領導會滿意;平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領導滿意;不斷學習,在某一方面有所成就被公司和領導發現,也會得到領導滿意;當然,通過吃飯送禮拉近和領導的關係,也會讓領導滿意……就看你採取什麼方式了。
三:學會作出亮點
有了良好的心態,積極向上不斷學習和提高,作出讓領導滿意的事情,這只是基礎工作。要想成為職場寵兒,受到公司關注,並着力培養,還需要在日常工作當中作出亮點,並讓周圍的人看到而認可自己的能力。
對於一個企業來講,需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然,也需要那麼幾個精英級的人來支撐企業發展的脊樑,為企業日常大發展進行人才儲備。對於職場中人來講,做普通人很容易,可以安安穩穩的過日子,可以衣食無憂。但是,要想成為那少有的幾個人千里馬,是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。
四:虛心學習
要虛心,會的你要虛心,不會的你要像別人學習。
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