工信局下屬有哪些單位
上司下屬1.31W
是建設局委託單位, 1、負責對轄區內建設工程交易、招標投標的管理。
2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計文件的審查、管理。
3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程項目核發建設工程施工許可證。
4、負責對轄區內建設工程實行質量監督和安全監督,處理工程建設中的質量和施工安全事故。
5、負責對轄區內違反建設法律法規的行為進行行政處罰。
6、負責對轄區內建設信息的管理。
(四)負責轄區內環境衞生、園林綠化、風景名勝、市政公用設施的建設、管理和維護。
(五)負責轄區內燃氣、供水的管理工作。
(六)承辦上級交辦的其他任務。
2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計文件的審查、管理。
3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程項目核發建設工程施工許可證。
4、負責對轄區內建設工程實行質量監督和安全監督,處理工程建設中的質量和施工安全事故。
5、負責對轄區內違反建設法律法規的行為進行行政處罰。
6、負責對轄區內建設信息的管理。
(四)負責轄區內環境衞生、園林綠化、風景名勝、市政公用設施的建設、管理和維護。
(五)負責轄區內燃氣、供水的管理工作。
(六)承辦上級交辦的其他任務。
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當被領導誤會,該採取什麼樣的做法
作為職場人,大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論,從而個人情緒發散,懟天懟地,失去了領導的信任和器重;有的人則完全不把這回事放在心上,信奉清者自清,任憑領導誤解;還有的人虛心接受領導的批評,努力在後續的工作中解除領導誤會。那麼,當被領...
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被領導重用的是你,但是升職的卻是別人
有網友問:在工作中,領導很看重你,但卻晉升了別人,你該怎麼辦?職場上這樣的事情確實會有發生,我自己身上曾經就有遇到過。當年我30歲不到,還在原來的公司做個人事專員,當時一直覺得領導對我還算器重,許多重要的任務都交由我來負責,可到了某年人力部晉升主管時,卻提拔了另一...
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不要和領導走得太近3點原因
職場中,很多人都希望和領導處好關係,畢竟領導關乎着員工的職業發展。和領導相處得好一點,走得近一點,肯定對自己有好處,能發展順利一些。但其實我們和領導相處,也要把握一個度,不能太疏遠,但是也不能太親密。職場中混得好的人,都不會刻意去接近領導,這是為什麼呢?1、太接...
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領導組團打壓你,你是留是走?
有網友問:如果你的直接領導處處針對你,甚至拉攏一部分人給你穿小鞋,組團打壓你,你是留是走?真遇到這種情況了,我個人的建議是不要死扛,因為針對你的人是直接領導,而且還拉攏其他同事對付你,雙拳難敵四手,好漢不吃眼前虧啊!我以前公司就有個同事,得罪了直屬領導,然後各種壓迫...