簡歷不實,公司能解僱員工嗎?
問:員工簡歷不實,公司能否解僱?
答:《勞動合同法》第八條有規定:“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假,屬於勞動者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定,這構成勞動合同無效。一旦查實,用人單位可以立即解除勞動合同,不支付任何的經濟補償金。而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息,如有虛假,並不直接影響用人單位錄用決定,但勞動者應該承擔由此造成的責任。
為了避免這種情況,在入職前企業可對應聘者進行背景調查。另外,在公司規章制度中明確提供虛假資料的後果。最後,還可以利用試用期解決這個問題。(完)
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2019年主動離職能辦失業證嗎?
主動離職能辦失業證嗎不可以的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年;5、按照本辦法...
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勞動保障部:單位“一刀切”支付加班費屬違法
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大學生求職心切 為用人單位白乾現象普遍
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