未籤合同不辭而別單位欠薪可否追討
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外地來京務工的張女士近日給本報熱線反映,她於去年年底左右在一家超市做促銷員。與張女士以往從事工作不同的是,在工作期間,該單位沒有與她簽訂任何形式的勞動合同。由於箇中原因,張女士在該超市做了一段時間後,便不辭而別去了別的單位。臨別時,該超市拖欠她一個月的工資。她也先後多次去超市找相關負責人追討工資,都被負責人以這樣那樣的理由擋了回去。張女士想問,她還能要回她的工資嗎?
記者就此事特別諮詢了北京市律師事務所。律師表示,雖然該超市與張女士之間沒有簽署勞動合同,但雙方形成了勞動關係的事實是不容否認的。按《勞動法》相關條款規定,若張女士在工作期間出了滿勤,且離開該單位時間沒有超過60天,則完全可以通過勞動仲裁要回單位拖欠的全額工資。
來源:勞動報
記者就此事特別諮詢了北京市律師事務所。律師表示,雖然該超市與張女士之間沒有簽署勞動合同,但雙方形成了勞動關係的事實是不容否認的。按《勞動法》相關條款規定,若張女士在工作期間出了滿勤,且離開該單位時間沒有超過60天,則完全可以通過勞動仲裁要回單位拖欠的全額工資。
來源:勞動報
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