名企面試中的百變奇招
求職技巧2.01W
知名企業就是大牌,就連面試的方式都是各有絕招,甚至五花八門,目的只有一個:找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。
酒會
科爾尼諮詢公司經常用酒會作為面試的開場,據企業HR講,酒會的輕鬆氛圍有助於應聘者放鬆,幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步瞭解其待人接物的方式,以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷於用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱,小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷,那種為了表現自我,故意打壓對手的人一般會被淘汰,當然一味做和事佬的人,也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講,應聘者最老套的做法就是進行自我介紹,近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽籤式主題演講,每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案,而且大多為英文報告。
遊戲智力測驗
有應聘者總結,能夠闖過微軟八關面試的人,智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限,難度層層遞進,應聘者經常要用幾分鐘快速閲讀英文智力題,並迅速給出答案,如若不然,即遭淘汰。據有經驗者講,隨着面試難度的層層遞進,HR小姐也是越來越美麗。
來源:世界經理人內
酒會
科爾尼諮詢公司經常用酒會作為面試的開場,據企業HR講,酒會的輕鬆氛圍有助於應聘者放鬆,幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步瞭解其待人接物的方式,以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷於用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱,小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷,那種為了表現自我,故意打壓對手的人一般會被淘汰,當然一味做和事佬的人,也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講,應聘者最老套的做法就是進行自我介紹,近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽籤式主題演講,每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案,而且大多為英文報告。
遊戲智力測驗
有應聘者總結,能夠闖過微軟八關面試的人,智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限,難度層層遞進,應聘者經常要用幾分鐘快速閲讀英文智力題,並迅速給出答案,如若不然,即遭淘汰。據有經驗者講,隨着面試難度的層層遞進,HR小姐也是越來越美麗。
來源:世界經理人內
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大學生求職“兩條腿走路”
時值金秋,又將迎來新的一輪校園招聘熱潮。記者昨日獲悉,各大企業針對2006屆畢業生的招聘活動已進入緊鑼密鼓的“備戰期”。而根據中英才網一份有關大學生習慣的招聘形式調查顯示,大學生選擇網上求職的佔31.84%,校園招聘會佔30.94%,兩者已成為大學生最主要的求職渠道...
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投簡歷3個月了,還沒面試消息
一、投簡歷3個月了,還沒面試消息,是不是涼了?一位網友給關關來信,説應聘某石化,簡歷投了很久了,一直沒有回信,十分焦急,希望幫忙打聽一下。我知道這位招聘老師很忙,抱着試試看的態度,撥通了他的電話,他的回覆,也解開了我的疑惑:抱歉,已經收到他的簡歷了,我們覺得不合適。我追...
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2018最管用的十五項求職技巧
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