大學生求職“兩條腿走路”
時值金秋,又將迎來新的一輪校園招聘熱潮。記者昨日獲悉,各大企業針對2006屆畢業生的招聘活動已進入緊鑼密鼓的“備戰期”。而根據中英才網一份有關大學生習慣的招聘形式調查顯示,大學生選擇網上求職的佔31.84%,校園招聘會佔30.94%,兩者已成為大學生最主要的求職渠道。
網上求職:方便快捷
川師大大四學生李濤日前已在為找工作而忙乎,網上求職成為他的首選。他説:“網上求職對大學生來説不失為一種既經濟,又方便的求職方式。現在無論是直接登錄求職網站,還是通過網絡搜索引擎尋找職位,都能獲得海量招聘信息。”成都理工大學應屆畢業生趙靜羽昨日算過一筆賬,參加一次現場招聘會,資料準備、門票和來回的車馬費,一場下來少則幾十元,多則上百元,而網上求職無非只需要幾個小時的上網費而已。
專家提醒:網上求職儘管門檻低,但是網上簡歷過關,只是意味着獲得了“海選”的資格。後續必然要經歷求職現場,因此,大學生必須克服羞怯心理,在投遞簡歷的同時,充分做好應聘面試的準備,在填寫網上簡歷時儘量真實準確地提供個人信息,切忌一味渲染誇大。
校園招聘:簽約機率大
與網上招聘相比,校園招聘也是大學生求職的好選擇。調查顯示,最受大學生歡迎的企業,大多都是非常重視校園招聘,幾乎每年都要組織校園招聘活動。同時,企業進駐校園是面對特定學校、特定專業的定向需求,雙方簽約的機率比其他方式要大一些。在省去奔波之苦和門票花費的同時,學生在自己熟悉的環境裏和企業面對面地直接溝通也能在某種程度上增強自信。
專家提醒:絕不能打無準備的仗。企業在招聘會考察的是大學生個人的心理素質和可發展潛力,這不僅包括在校期間學習成績、獲得的榮譽和“官職”。因此大學生在應聘時,首先要知己知彼,通過各種渠道提前瞭解企業的招聘職位、應聘要求以及企業本身的信息。
職業規劃:需提早打算
“真不知道自己該選擇什麼樣的工作。”昨日不少應屆畢業生感歎。有關調查顯示,有70%的學生在大四才開始考慮職業規劃。有關人力資源專家指出,作為大學生應該從進入大學的第一天開始就關注身邊的資源,把求職作為一門必修課,有意識地去學習相關的知識,提早做好職業規劃。
專家提醒:要想走好求職的第一步,除了把握好網上求職和校園招聘兩個求職渠道,還要及早做好自己的職業規劃。無論是網上求職還是校園招聘,機會都是給有準備的人的。大學生應該充分把握一切有效的求職方式,打贏這場立體化、全方位的求職戰役。(王蓉)
來源:華西都市報
-
海投簡歷真的那麼有用嗎
很多人在求職時,如果長時間收不到面試邀請的時候,會產生一種行為——海投簡歷。覺得投得越多,機會越多。所以不管崗位要求、行業類型、工資高低……先投它個500份再説。這樣確實省時省力,從概率學的角度來看,好像也會拿到更多的面試機會。如果説投15-20份簡歷能收穫...
-
自信+發揮所長
我現在在三星電子公司採購部門工作,業務、環境、待遇和培訓都令我感到滿意。回顧我的求職之路,可謂一波三折。“自信+發揮所長”,是我的面試心得。自信,就是相信自己的能力,認準目標不放棄。6月份我在網上投完簡歷後,並沒有靜靜等候,而是在一週內又補寄一份書面簡歷,正...
-
求職時,技能比心態更重要
很多人懷着僥倖的心理求職,認為只要面試時表現出色就能取得成功,或許,臨場的出色表現得到了企業的認可,被錄用了,然而,沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為,職場上,技能才是制勝的法寶。求職時,心態重要,技能更重要日前,一篇名為《90後帶上六種心態去求職》的文章,文章為90...
-
攻略:畢業生求職失敗五類原因
信息來源:中青網在最近舉行的一次人才中心招聘會上,記者接觸了多家公司的招聘主管,他們認為現在的大學畢業生在求職中存在着很多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化粧品公司的招聘主管讓應...