HR閲讀簡歷的習慣
每次找工作時,我們最想知道的什麼?
那一定是HR篩選求職者的心理活動了。菌菌今天先從簡歷説起,到底簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨呢?
我們不妨先來看看HR閲讀簡歷的習慣。
關鍵詞:快速瀏覽、1/4處
HR每天面對大量的簡歷,5秒內在簡歷上如果還不找到和職位相關的信息,HR們往往就不會再看下去;如果15秒內HR還沒有看到求職者勝任或適合崗位的優勢信息,那麼應聘者的簡歷也就等於被判了死刑。
人的習慣一般都是自上而下、自左而右地看東西,但對於需要快速瀏覽簡歷的HR們來説,他們一般首先看的是簡歷的中上部1/4處,也就是説,一頁簡歷的中上部信息一定是要和應聘職位相關,並且能體現個人對於應聘職位的最大優勢。
劃 重 點
所以,請把和目標崗位匹配的實習經歷或者社會實踐放在1/4處!
如果不是從事高端政治工作,請不要把這個最貴的廣告位用來放馬哲的成績!
那麼,HR看重什麼呢?
相對職能部門,HR們都是外行的,他們更多的從企業的角度出發,查看應聘者的個人素質是否與企業文化一致;他們同時還會站在職場發展的角度,查看應聘者的基本能力和發展潛力。
這兩點也是應聘者要在簡歷中最大化予以體現和證明的。
HR如何從簡歷中挖掘以上兩點?
HR看簡歷時首先是看勝任職位的能力與素質,知識、證書、技能與能力、經驗等都是證明你能勝任這個職位的論據,而簡歷中的關鍵詞就顯得尤其重要了。
比如,如果你是應聘互聯網行業相關度的職位,HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“×××××”(網址域名)等關鍵詞比較敏感;
如果你應聘財務類職位,HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟件”等關鍵詞比較敏感……
所以在寫簡歷前,你應該針對應聘的職位、公司甚至行業,想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞,這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容,以什麼樣的描述方式來呈現。
其次,是你適合我們公司,這就要靠素質了,你的誠信、認真等品格就要用實例來説明了。
只有和崗位匹配度高、和公司企業文化匹配度高的關鍵詞抓住了HR的眼球,HR才能繼續看你簡歷中的過往經歷、證書、技能等等。
從簡歷的各個部分來看,哪些內容是乾貨呢?
【個人信息】
姓名、電話、地址、E-mail(如果是面試國企性質,記得把自己的政治面貌標註下,如果沒有入黨就忽略)
【求職意向】
一份簡歷只能有一個求職意向,如果我們有多個職業目標,最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明我們對用人單位的重視和熱愛。
可以説,求職意向就是整份簡歷的靈魂,簡歷的其他部分都是為其服務的。
示例:
求職意向:行政、助理類職位,具備良好的人際溝通技巧,做事耐心細緻。
求職意向:計算機軟件開發工程師,熟練掌握asp、等語言。
【教育背景】
從本科開始寫,高中就不必了;
最好能有總成績在全校的排名情況;
如果有和崗位匹配度很高的學科,除了單列學科內容,還可以把這門學科的成績寫上,最好是能有在年級/班級的排名;
【實習經歷】+【社會實踐】
只要是和你應聘崗位相關的,不論是社會實踐還是實習經歷,都是乾貨。
並且,在寫自己這些經歷的時候,注意用數字化的語言,把自己做的成績量化,而不是簡單的羅列自己做了什麼。
【技能證書】+【獲獎經歷】
和崗位相關的;市級以上的榮譽;雅思託福的成績;
一切高於同齡人平均水平並且與崗位相關的。
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