求職須避熱趨冷 用人單位理性務實
本週排行榜中,“十大職場人氣企業”仍一如既往對電信、IT類企業情有獨鍾,與之不同的是,企業的招聘熱點越來越多樣化,“十大職場人氣職位”已逐漸不復原先科技工程師、市場營銷“一統江湖”的局面,藥店促銷員、項目施工、翻譯、客服等紛紛入圍TOP之列。
此外,2005年招聘值得關注的還有“軟人才”與會展人才。如今,與品牌塑造、商務策劃等有關的產品設計製作和廣告客户服務等人才,已然成為企業用人需求的熱點。據瞭解,這些新興職業概念大部分由外資企業引進,隨着市場需求及經營理念變化,國內一些企業也對“出思路、定方針、打市場、搞開拓”的“軍師”人才產生大量需求。會展人才也將成為今年的招聘熱點,據職業專業介紹,會展業主要需要以下幾方面人才:首先是包括廣告、設計、財務、金融、貿易、招商、會展在內的“服務人才”;其次是具備項目管理、工程規劃與建築設計類的城市管理和建設的“專家人才”;還有具備國際聯絡、公關推介能力,瞭解國際政治和經濟文化發展趨勢的複合型“文化人才”。而展會運營項目經理、品牌推廣、公共關係策劃、展覽設計、大型活動策劃和組織人才這七類高端人才在中國則屬“麟毛鳳角”,暫時處於空缺狀態。職業專家表示,擇業須避熱趨冷,另闢蹊徑。如果抓準機會,反其道而行之,來個避熱趨冷,往往可以逮到“大黑馬”。前幾年,千軍萬馬都向“白領”擠;而今天,高級技術工人、技師的身價已經基本與普通工程師持平。冷熱是互換的,求職者們不妨現在就苦練內功,當機會降臨時就能自然而然把握住。
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