國企選擇選擇人才又有哪些原則呢
已經到八月份,好多互聯網企業秋招已經過半,有的同學卻還沒想好該做什麼。
今年疫情形勢嚴峻,很多中小公司已經自身難保,降薪、停薪、裁員招招頂不住,公務員事業編考試更是難上加難。
如果你不想考試,又想在這亂世中求得一份安穩的工作,不如試試傳説中的“鐵飯碗”——央企國企。
選擇國企央企的九大理由
1、完善的薪資福利制度
2、培養體系與長期職業發展
3、職業素養更能快速提升
4、崗位職責清晰
5、優秀的同事影響
6、低失業風險
7、社會認可度高
8、崗位多,根據自身職業優勢做二次選擇
9、近年來的就業“小趨勢”
總之,比公務員事業單位更市場化,比私企外企更有安全感,是央企國企的最重要特點。
那麼國企選擇選擇人才又有哪些原則呢?
· 穩定
央企、國企願意花大量的人力、金錢去培養人才,自然想要高忠誠度的員工,他們更加不願成為你的事業“跳板”。
· 優秀學生幹部優先
大多國企招聘崗位描述上都會出現這句話,他們更願意通過學校對你的認可來了解你。
· 成績優秀
更多國企HR願意選擇成績好的同學,這就對你的年級排名、GPA、是否掛科等有要求。
· 黨員優先
一些國企崗位必須是黨員才能擔任,比如監察、宣傳。黨員的先進性體現在可以團結羣眾、有堅定的政治信念和高尚的道德品質等。當然,非黨員也可以在面試中側面反映自己具有這些特質。
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