簽訂電子勞動合同的注意事項
隨着無紙化辦公的興起,電子勞動合同因其能夠節省成本、提高效率,有利於優化用工管理,而被不少企業所關注。在2020年3月,人社部允許北京開始使用和推廣電子勞動合同,隨後多個城市也開始加入其中。那麼在簽訂電子勞動合同的時候,有哪些注意事項呢?
簽訂電子勞動合同的平台要注意
目前大部分企業在與員工簽訂電子勞動合同時,是選擇第三方平台來完成線上簽訂的。那麼在簽訂前需要關注該平台的具體情況:
首先是看其綜合的服務能力,包括產品、資質、技術團隊等,第三方電子合同平台是需要符合國家法律規定的,同時達到國家資質的認定,並具備相應的證書,從而保障簽署的電子合同是合法有效的。
其次,電子合同平台需要具備電子簽約服務,包括合同創建、合同簽署、合同管理、合同存儲等,全流程在線簽約,操作上手簡單,有助於企業簽署高效便捷,實現無紙化辦公,應對企業各類簽署場景需求。
最後,電子合同平台需保障合同簽署安全以及後續司法服務的提供。一般來説,第三方電子合同平台會採用區塊鏈+時間戳等技術手段,使得簽署的電子勞動合同數據上鍊,固化,確保數據不被篡改,與此同時,一旦引發糾紛,平台可以提供在線訴訟、在線仲裁服務,並且由公證處提供公證書、委託司法鑑定中心提供鑑定書,保全證據鏈,以便司法出證使用。
簽訂電子勞動合同的合同本身要注意
1、簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清企業的基本情況,要判斷是否是合法企業,可以要求將法人代表姓名、單位地址、電話等內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。
3、基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的口頭承諾。
4、勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對於勞動合同中的一些免責條款,要多留意;不要籤空白合同。
從長遠來看,電子勞動合同是大勢所趨,以後將會有越來越多的企業開始嘗試並應用電子勞動合同。對於勞動者而言,只要注意企業和自己籤電子合同的平台是正規的平台即可,重點還是應該放在關注合同本身的內容之上。
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