勞務派遣工和合同工之間有哪些區別
在我們的生活中,很多人和公司簽訂勞動合同時,往往都會注意到這樣的一個情況,有的人籤的合同屬於勞務派遣,而有的人籤的合同屬於合同工,那麼勞務派遣工和合同工之間有哪些區別?這次,就來和大家一起解讀。
勞務派遣工和合同工定義上的區別
勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,確定勞動關係,再由勞務派遣公司將員工派遣到相關單位。社會保險和公積金由相關單位為員工進行代扣代繳和繳納,勞務派遣公司為其支付勞務報酬,有關報酬的多少則由雙方公司協商。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期或長期員工。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同,短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同。
勞務派遣工與合同工實務中的區別
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才,即企業管理、技術骨幹力量的人羣或專業畢業的大學生羣體。而勞務派遣工的對象是普通崗位,具有簡單熟練的一般勞動技術人羣,相對文化程度要求不嚴。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格,經企業人事決定批准,依照有關法律規定簽訂勞動合同,建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單,有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排,也不建立長期檔案。
3、合同時間長短不同。合同工,合同約定期限時間長,相對穩定。勞務工,合同約定時間短,一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同,具有臨時不固定性。簽約到期限後,如確實需要續簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時間,形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬,合同工的工資待遇一般高於勞務派遣工。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,但勞務派遣工相對於合同工得到的福利待遇會稍微差一些。
以上,就是有關勞動派遣工和合同工區別的全部內容了。總的來説,勞動派遣工和合同工適用的法律不同,合同的法定形式也不同,所收到的保障福利也是不同的,大家在簽訂合同之前一定要看清楚合同條約並確認自己的工種形式。
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