工資中包含績效工資這一行為合法嗎
有些人在工作中會遇到這樣的情況:和面試官談薪資的時候得到的是一個固定的月薪或年薪數字,但等到自己入職,實際拿到手的卻有時候高有時候低,問過之後才知道,面試時説的是一個平均值,但實際自己的工資中包含有績效工資,績效成績不固定,對應的工資自然時高時低。那麼,企業在工資中包含績效工資這一行為合法嗎?
工資包含哪些部分
根據勞動法的相關規定,工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資六種。
一般情況下,員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資
考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資
績效工資是什麼
從廣義上來看,績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資,也就是前文中所提到的考核工資。具體以計件工資制、佣金制等形式出現在人們的薪資組成中,簡單來説,就是根據勞動者實際勞動的成果來計算這部分工資,做得越多、成績越高,對應的工資也就越高。部分公司的某些崗位月度績效評定較難,因此也會採用每月發放固定工資,但季度獎金或年度獎金按照績效成績來發的方式,績效評分越高,對應的績效工資也越高。由此來看,工資中包含績效工資是合法的。
績效工資應該如何發放
關於績效工資如何發放,勞動者和企業之間應該有明確的規則,包括什麼樣的績效獲得什麼樣的績效工資,績效如何計算,績效工資多久發一次,績效工資以何種方式來發放,離職該如何計算績效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規定,那麼該公司發放的工資中包含績效工資就是合法的;如果不符合,公司的做法就涉嫌違法。
當前績效工資已經成為了諸多企業激發員工積極性、鼓勵員工更努力工作的一種方式,在大部分企業的業務部門,特別是銷售類的崗位中,績效工資是所有工資中的重要組成部分。工資中包含績效工資合法嗎?答案是合法的,但作為普通勞動者,在發現自己的工資中包含有績效工資時,可以如上所述,重點關注下公司的計算方式和發放標準是否有問題。
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