質量綜合月度考核標準
職場規章制度2.47W
質量綜合月度考核標準
一、考核指標
考核項目
標準分
(100分)
扣分標準
質量管理
30
(1)單位沒有制定質量目標和質量考核規定扣10分
(2)沒有定期進行檢查考核,查不到記錄扣10分
(3)沒有成立qc小組扣5分
(4)qc小組一個月至少活動一次,每少一次記錄扣5分。
產品質量
25
(1)原材料按規定需送檢,每漏檢一次扣5分
(2)不合格原材料要有處理意見和記錄,沒有扣5分
(3)生產過程中的各項原始生產(包括技術服務)記錄,每缺一項扣5分
(4)產品出廠檢驗每漏檢一次扣5分
(5)檢驗報告(技術服務完井質量單)沒有或不及時發放,每次扣5分。
服務質量
10
(1)定期服務回訪並要有記錄,每缺一次扣5分
(2)服務回訪定期總結和對意見有處理結果,每缺一次扣5分。
m 0pt; text-align: center" align=center>質量體系運行
20
(1)不按質量手冊、程序文件、作業指導書操作,每缺一項扣5分
(2)質量記錄每漏填一次扣5分
(3)內、外審核出現一項輕微不符合項扣5分
(4)出現問題和不合格項不按規定採取糾正措施,每次扣5分
計量標準
15
(1)沒有建立計量器具台帳扣5分
(2)計量器具不按規定送檢,每次扣5分
(3)沒有建立標準登記台帳扣3分
(4)不按規定上報送檢記錄每次扣2分。
二、否定指標
1. 生產單位不按技術要求和操作規定造成質量事故,經濟損失10萬元以上,扣100分,並酌情追究單位領導責任。
2. 產品(包括技術服務)被用户或油田質量監督部門檢驗出不合格或因服務質量影響了公司聲譽,經查確屬單位責任,扣100分。
3. 質量體系外審核出現嚴重不合格項,影響了公司的質量體系取證,扣100分。
三、考核結果判定
85分(含85分)以上為合格,75-84分扣單位月度效益工資的5%,不滿75分者扣除單位月度效益工資的10%,並視應負責任的輕重扣發責任單位月度效益獎金5-10%。
-
新北區自然資源節約集約利用綜合評價考核實施細則
新北區自然資源節約集約利用綜合評價考核實施細則為認真貫徹習近平生態文明思想,落實資源節約利用戰略,堅持最嚴格的耕地保護制度和最嚴格的節約用地制度,切實加強資源保護和生態修復,加快轉變資源利用方式和管理方式,根據中央和省、市關於資源節約集約利用的相關要...
-
2020城鄉醫療救助實施細則範本
2020城鄉醫療救助實施細則範本建立新型農村合作醫療制度,是全面建設小康社會、構建和諧社會的需要。湖州市區城鄉醫療救助實施細則是怎樣一個內容呢?下文是小編收集的湖州市區城鄉醫療救助實施細則,歡迎閲讀!湖州市區城鄉醫療救助實施細則全文第一條總則根據《國...
-
漂亮的2020新型肺炎主題手抄報 好看的新型肺炎手抄報
向所有奮戰在一線的白衣天使們致敬!英雄加油,一定要平安歸來!以下是小編整理了關於漂亮的2020新型肺炎主題手抄報_好看的新型肺炎手抄報,希望你喜歡。漂亮的2020新型肺炎主題手抄報武漢加油的鼓勵詞1、眾志成城抗新冠,萬眾一心阻疫情,武漢加油!中國加油!2、武漢加...
-
保安服務管理規章制度範文
保安服務管理規章制度範文第一章總則第一條為了加強對保安服務組織和保安人員的管理,提高保安服務質量,促進保安服務業發展,維護社會治安秩序,制定本條例。第二條在本省行政區域內設立保安服務組織,招用、聘用保安人員和從事保安服務活動,必須遵守本條例。第三條本條...