獎金月(季)度考核標準
職場規章制度1.2W
獎金月(季)度考核標準
一、基本獎金的考核
1、各單位月(季)安全不出現掛黑牌或思想政治工作考核合格;創產值單位(供
一、供
二、泥漿站、研究所)完成公司的上繳管理費且收支平衡;製劑廠、車隊月(季)虧損額符合考核指標時;修保廠成本不超,公司核撥以上各單位基本獎金。
2、若單位出現安全或思想政治工作考核不合格的,按公司安全和思想政治工作考核有關文件執行。
3、創產值單位(供
一、供
二、泥漿站、研究所)完成公司的上繳管理費,但發生虧損,不得基本獎。製劑廠、車隊虧損額超出考核指標時,承包單位不得基本獎;修保廠成本超耗,不得基本獎。
二、效益獎金的考核
1、供石粉一隊、供石粉二隊、泥漿站、研究所完成公司內部承包合同規定的上繳額並形成利潤的,公司按利潤的30%核算獎金,作為本單位的效益獎金,完成上繳額但未形成利潤的,不得效益獎。
2、製劑廠經營中形成減虧,公司按減虧額30%的比例作為其效益獎金。
3、特車隊完成公司內部承包合同規定的虧損指標,即季(年)虧損額符合考核虧損指標時,公司按預算考核的效益獎金全部兑現,即每季度人均900元,年終應全部兑現人均3600元,同時如果實現減虧,公司按照減虧額的30%加獎該單位;當車隊完不成公司的考核指標,虧損額超出考核虧損指標時,車隊不得效益獎。
4、修保廠完成公司內部承包合同規定的各項指標,公司核撥效益獎金,效益獎金按公司一線單位平均獎的90 %發放。完好率、車輛修保出廠及時率每降1%,扣效益獎金1%,車輛修保返修率每升高1%,扣效益獎金的10%(特殊情況除外)。若成本發生超耗,不得效益獎金;若成本節約,公司按節約成本額的10%給予獎勵。
5、生活公司環境綠化衞生工作達標;各項服務工作熱情周到、服務質量好,公司核撥效益獎金,效益獎金按公司一線單位平均獎的85%發放。計劃生育指標若發現一項超標,效益獎金全部扣發;環境綠化衞生上級檢查有一次不達標,扣效益獎金的20%;職工就餐因飯菜質量問題,而引起嚴重疾病和中毒現象,效益獎金全部扣發。
6、公司領導、機關人員的獎金隨所承包基層單位考核發放;退居二線的領導拿公司平均獎。
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