職場不相信眼淚
新人比老員工薪資高,不平衡、不甘心!
權威網站網友“chimomo”:不要説35歲了,現在畢業幾年就有危機感了,時代變化太快,知識更新也快,新人進來起步工資就高,我們提升了自己還要把位子讓給新人去別的地方才有更匹配的薪資,太難太累了。
專家:這是現實社會很難迴避的一種情況,信息大爆炸、互聯網化、經驗共享,新人能獲取知識、技能、經驗的渠道變多了,而且為了招攬應屆人才,企業也會相應提高薪資起步價,而企業內部的漲薪速度往往趕不上薪資起步價的漲幅,也是由於內部成本而造成的。一系列影響導致的結果就是新人的薪資可能比工作了的老員工還高。但是職場老人身上的經驗和年資還是自己的,能力得到提升的話,通過跳槽可以獲得自己想要的薪資以及更好的平台。市場如此,作為局內人,還是要學會適應,找到最適合自己的生存方式。
想轉行,好難!
權威網站網友“孤芳遠影”:工作五年就已經面臨轉折了,轉行好難。
專家:轉行重點在於不能完全摒棄之前的工作經驗,無論是行業經驗、職位經驗還是人脈等,保持一部分的延續性會更有利於轉行成功。
權威網站網友“Presents”:今年35,英語翻譯兼行政管理,自學了財務基礎知識,會簡單賬務處理。去年生了二寶,產假後回到崗位,由於管理層變動,加上公司發展前景不明朗,有意跳槽,突然發現到中年危機,只有幾家私企面試通知,而且工作內容與薪資與剛參加工作時差不多。投了幾家私企沒有下文。甚為焦慮!想轉行做外貿,因為沒有太多外貿經驗,而且也是底薪加提成的方式,底薪比目前薪水低,又缺乏勇氣做出決定,擔心到時收入還沒有現在高,房貸車子倆孩子四位老人,經濟壓力不得不考慮。目前是對現狀不滿但是又沒有魄力改變,充滿無力感。
專家:英語翻譯+行政管理,財務會一點基礎非本職,請問行政工作是否做到了部門管理的位置?如果沒有,並且跳槽出去仍然選擇平級崗位的話,確實得不到多大的提升,甚至可能倒退。畢竟行政崗的門檻不算高,和新人的競爭也會更加激烈。如果原來公司所在行業非外貿,本職工作也非外貿相關,轉行又轉崗的話,存在風險,但如果企業願意給機會,也算一個好的突破機會,關鍵在你是否願意及有決心努力學習及適應新的行業和崗位。比較保險的做法是轉行不轉崗,轉崗不轉行。
創業失敗迴歸職場,入門難!
權威網站網友“不拉風”:從事會計多年,大專畢業無中級職稱,有能力,2014年開始到房地產開發公司做專業融資,2016年融資經理,然後出來創業做個人消費貸款,現在由於大環境不好,業務停了。但是多家房地產公司聯繫我去面試都沒有下文。應該怎麼突破。現在去考證實在是太浪費時間,但是沒有證書也有麻煩。
專家:首先,你是有面試機會的,如果是面試後沒有下文,未必一定是證書的問題。建議回憶一下每次的面試情境,在問答時對方的反應和表現,看看是不是在某些環節上沒有處理好。另外,如果是創業迴歸的話,可能還要解決下是否能繼續穩定當個員工的疑問。
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