職場上走路要抬頭,看清楚真相才能不白乾
這幾年,在職場上聽過最虛偽的一句話就是“能者多勞”。前段時間,一個之前的同事也從原公司辭職了。辭職後他跟我打電話,原以為自己能夠改變點什麼,但最終還是不堪重負。他説自己就像一頭老牛,後面拉着一個破車,車上是自己的團隊成員,偶爾有一兩個下來推車。可是最殘忍的是,領導就像主人,還時不時拿鞭子抽他。
這就是現在職場上能者多勞的真相,團隊中大多數的人辦事懶散拖拉,而能力強的人不得不親力親為,瞻前顧後把自己弄得累死累活。最關鍵的是,幹得多錯得多,還要忍受領導的批評。所以在職場上,千萬別把自己當成低頭苦幹默默耕耘的老黃牛,走路要抬頭,看清楚真相才能不白乾。
01
能者多勞,其實是糖衣炮彈
在職場上,每個人一開始都有各自的工作安排,可是為什麼越到後面變成了自己能者多勞呢?那是大部門員工都不懂得劃清工作的界限,一聽到別人吹捧,就覺得自己可以。比如很多時候,我們會聽到同事説,你能力這麼強,就幫我做一下吧,但慢慢的就會變成常態。同時,不作為的領導也會認可這種形式,你能者多勞,帶着大家一起幹,不會虧待你的。
所以一開始便被這些糖衣炮彈所迷惑,把利用和過勞卻當做是同事對自己的認可,領導對自己的重用。可是最後你會發現,這不過是讓你幹活的假象,為了更大的剝削你的價值。
02
各司其職,才是優秀的團隊
一個公司的運作,就像是一個機器,每個員工都是上面的零件,誰都沒辦法替代誰,更沒有辦法取代所有。我們放眼看一些發展正規的企業,每個人都是各司其職,沒有説哪個員工因為能力強,就可以包辦大部分員工的工作。這樣的公司是不健全,甚至病態的。
所以,如果你遇到了一家員工懈怠的公司,請不要充當能者,去做別人的工作,或者善後。什麼事該什麼人做,就要按規定來。否則你養懶了員工,而你又做不了所有的工作,終究是死路一條。
03
能者多勞,對應多得是前提
在職場上,如果多勞能夠對應多得,這則是一種正面積極的競爭。如果你遇到的是一個能夠認可能力,欣賞才華的領導,那你一定不要吝嗇你的能力,可以儘可能的表現一點,多展示自己的能力,你的領導會給你的多勞提供對應的獎勵,並且會提拔你到跟你能力相匹配的職位上。
所以,能者多勞,一定也要看清楚局勢,付出能夠得到相對應的回報,這樣的公司會讓員工們爭相努力,是一種蓬勃發展的狀態。
04
抬頭看路,過勞是消耗自己
很多時候,最怕的就是有的人能者多勞,只知道低頭幹活,不知道抬頭看路。他們只會一股腦接受領導和同事所安排的工作,把自己處在一種盲目忙碌的狀態中。自以為很忙很有長進,但其實卻是每天都在做很基礎的工作,對自己沒有任何提升的意義。
所以在職場上,最怕有的人陷入這種努力的假象,無止盡的消耗自己的時間和精力。原本你可以利用自己的時間去學習新的東西,但是卻一直埋頭在沒有成長的工作中,白白浪費自己。
總而言之,在職場上工作要懂得審視度勢,不要讓能者多勞毀掉你!
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。粧懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客户懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
職場不是學校,沒人教你怎麼辦?
職場不是學校,沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單,就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題,也就是説我們進入企業對企業來説就是去解決問題的,而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值,作...
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣説的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是説,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
職場溝通技巧八個必殺技
職場溝通技巧八個必殺技,你是否苦於不知在職場上該怎樣開口呢?雖然大家看起來其樂融融,但是在需要你表達的時候,卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑,又能獲得你想要的效果呢?現在我們就來看看職場必備的八個黃金句子。職場溝通技巧八個必殺技,你是否苦於...