初入職場幾點建議
又到每年的就業時期,各大高校就業處紛紛向我公司來電、寄函,要求我公司能參與該院校畢業生的就業見面會,招不招無所謂,希望能給畢業生一些建議和就業指導,院校方實在盛情,推辭不恭,我只好應諾,結合多年的工作經驗,我扼要的寫了幾點建議,希望這些真實的事例能給大家一些感悟。
初入職場者不守時
守時,看起來是一件非常小的事情,很多畢業生或初次求職者最容易忽略的一節,特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間裏姍姍來遲,或總是在過了幾分鐘之後匆忙跑來。通常會有這樣一個現象,本來是公司約你在9:00見,但往往是到了10:00才正式與經理見面。為此,應聘者是大為抱怨,哼,約我都不守時,為什麼只要求我準時呢?
忠告:守時是入職者的第一準則,對於具有紀律性的公司來説,入職者首先就要遵守規則,如果,你連做事的基本規則都漫不經心,那麼以後的事情該怎麼做呢?這不是態度問題,而是一個素質問題。在一些內斂性的公司裏,能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
初入職場者自滿才華,不虛心
總是説,大學生是“天之驕子”,國之棟樑,讀了多年書的人總是很自愎,不少專科生總是以熟練動手能力自居,本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋,培訓時,對經驗員工的言傳身教,不屑一顧。在具體工作中,往往又憑個人感覺行事,結果是在做錯的情況下,還自以為為公司創造了業績。
忠告:往瓶子裏灌水的時候,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,從瓶子裏倒水的時候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現在的大學生就是像這個瓶子,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太理想化,應當靜下心來,先熟悉。後瞭解,再實踐,多總結,做好工作並不是要創新,執行到位也可以成功。
初入職場者得理不讓人
與同事相處和與同學是兩種不相同的方式,同學之間是沒有直接的利益衝突,可以是亦師亦友,但與同事們在一起就不一樣,大家的工作都應該為公司負責,在利益上有職務區分,有崗位區分,更有經濟區分。不少新入職者工作積極,在觀點上往往不能與同事們和睦相處,有時,因為某件業績獲得老總的額外獎勵,就洋洋得意,處事不加收斂,自然會受到同事的排擠了。
忠告:剛剛參加工作,應當抱着多學習的態度,不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,光有理論不行,光有實踐也不行,初入職者應當多發揮自身的優勢,在工作中多觀察,多總結,積累是需要時間的,建議新手要像海綿一樣,多吸收少排斥,加強理解,等真正消化後,再慢慢形成自己的見解和經驗。
初入職場者 不能忍耐一時之氣
其實,銷售做的就是人的工作,有時候,可能你一夜的物料準備,並不能得到客户的認同,加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,客户會故意刁難或者是盛氣凌人,一而再,再而三,新入職者往往就不能忍受,“不為五斗米折腰”,放棄與客户的進一步接觸。
忠告:俗話説,商場如戰場!在工作中不如意的事時有發生,關健是你該如何去應對,具體問題具體分析,遇到困難時不妨多向老員工請教,要知道自己的優勢在哪裏?在後續的反覆溝通中注意方法,想好應對措施,需要的情況下,尋求公司高層的支持。經驗告訴我們,往往在這種情況下,團隊的作用比個人的作用要大得多。
初入職場者 居功自傲,越級上報
新鮮的血液總是能給公司帶來活力,新入職者的工作態度是值得讚歎的,不管是個人努力還是團隊合作,有了業績,自然是滿面紅光。新入職者在業績面前證明了自己的實力。這時候,一些好的想法和建議難免會陳書直言,限於現實環境,在主管那裏問題可能得不到解決,就事論事,事情就會直接反映到老總那裏,自然,主管的臉色是很難看囉。
忠告:越級上報是各級管理者最不能容忍的,一個團隊裏,大家是一個整體,主管作為團隊的負責人,所承擔的負責和壓力是很大的,而且,公司的整體方案或計劃,執行力很關健,不能因為自己不理解這個方案,就拒絕執行,大家都要對此方案負責,新入職者首先就是要學會執行,在執行中理解,在理解中執行。
初入職場者 個性太強,不顧全大局
在工作中,總是有一些不如意,特別是在一個大的項目中,磕磕碰碰在所難免,每個人都有個性,自己受了委屈,還要忍着,在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,主管不理解,同事不配合,自己這般賣命圖的是什麼?恰若此時,有好的職位,一紙辭呈,馬上走人。
忠告:初入職者,總是對未來充滿希望,可現實往往是很殘酷的,是抱怨還是努力?人生的機遇有很多,在沒有明確方向時不要這山看着那山高。懷才不遇之心總是有的,但真的是這樣嗎?眼睛看着別人的人,自己總是髒的。自己一個人的力量可能微不足道,但作為團隊的一分子,更多的應該是責任感,敬業也是一種責任,在問題面前,新入職者應主動與主管溝通,互相交換對事情的看法,有時候,你會發現,事情遠不像自己想的那樣複雜。
-
職場上,要和同事做朋友嗎?
最近,微博上有個話題,引起了廣大打工人的激情討論↓「有必要和同事做朋友嗎?」曾經也為這個問題困擾不已的小編不禁點開評論區,果然都充滿了歷經歲月的真知灼見。@別跟我説話我牙疼:友情跟愛情一樣需要雙向奔赴。@顧帥吹笛退敵:看人吧,我工作也有好幾年了,真正離職後還...
-
由西門慶勾引潘金蓮看營銷談判技巧
談判是一切為達成雙邊或多邊一致的過程,談判的行為包括其間的語言表達或其他——往往是最容易被忽略,而又往往是非常重要的——行為活動。達成一致的過程事實上就是談判的雙方或多方心理狀態趨同的過程。談判包涵的範圍很廣,除了一般所説的商業談判、政治談判,小孩...
-
晉升之道,跟上司唱雙簧
加入職業場後,很快的,我們就發現在職業場裏晉升如此艱難。在小公司還好些,但當我們進入一些中型企業或者大型企業,工作了一段時間後,原來渴望晉升的念頭,象被迎頭潑了一盆冷水,那些師兄師姐們,正一個勁的努力的排好隊,等着晉升!看起來,如果自己加入排隊行列去,即使排了個十...
-
三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾着許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裏給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...