長三角地區部分城市人才需求“掃描”
南京市人才市場近日發佈了6月才市分析。分析顯示,在行業需求排名中,電子行業獨佔鰲頭,計算機信息技術行業屈居第二。值得一提的是,貿易類企業6月一舉挺進前三甲。在招聘崗位需求方面,銷售類依然保持強勁勢頭,優勢明顯;電子/電氣類由前幾個月的第五上升至第二;而人事/行政管理類變化不大,穩中有降,位居第三席。供需基本持平的有:人事/行政管理類、公關/文祕類;需大於供的有:銷售類、生產/製造類、電子/電氣類、機械類、質量檢測/分析測試類、醫療/醫藥類、計算機類、建築/道橋類、通訊/通信類、金融/投資/證券類、財務/審計類、商業/貿易類、科研類、廣告/企劃類。需小於供的只有律師/法務類。
進入7月以來,僅南京人事人才網個人求職資料投放數就保持在每天7000份左右,新職位發佈數每天5000個左右,與6月份相比各有20%的增幅。從求職者專業比例看,理科類求職者約佔67%,文科類求職者佔33%;從地區分佈來看,蘇、浙、滬長三角地區的求職者佔了多數,約有80%的比例。
7月南京人才市場正式遷入南京人才大廈新址後,每週二增設了醫藥、化工類專場招聘會。
杭州:醫療保健增長強勁
雖然過了人才交流旺季,但二季度杭州才市依然需求旺盛。據浙江省人才交流中心近日發佈的人才需求狀況:二季度市場營銷等十大崗位的人才需求最旺,醫療保健等三類人才需求增長趨勢強勁。
二季度在浙江省人才交流中心發佈招聘信息的單位量比一季度上漲28%;提供崗位數比一季度上漲16.1%;二季度登記求職人員比一季度增長15%,提供崗位和求職人員比為1:2.3。
人才需求排名前十位的崗位分別是:市場營銷類、IT電子類、經營管理類、工業製造類、行政文職類、經濟財務類、客户服務類、建築房產類、物流貿易類和設計藝術類。其中環境保護、醫療護理、身體保健類雖未進入前十名,但實際需求量比一季度上漲了49.60%,是漲幅最多的行業。在所有崗位應聘要求中,男女性別比為1.1:1。登記求職人員中,男女比達到2.1:1。在地域上,浙江省的地市企事業單位發佈的招聘信息呈現猛增趨勢,比一季度增長了22.7%。直接簽約到地方工作就業的人員佔地方用人單位需求的37.6%。
統計數據表明,企事業單位對人才的需求以實用型人才為主,明確提出學歷不限的佔總需求的18.99%;需求學歷最多的層次是大專學歷,佔總需求的37.86%,相比之下要求碩士及以上學歷的僅佔總需求的1%。
蘇州:五大領域將“擴軍”
據蘇州市人事局消息,截至6月30日,蘇州市新增各類人才1.8萬餘名,同比增長68.8%。在引進人才中,具有本科以上學歷的人才有4388名,同比增長29.5%。應屆畢業生成為人才引進的生力軍。到6月底,全市已接收簽約應屆畢業生20185名,比去年同期增長20.6%,其中蘇州市區共接收簽約應屆畢業生8866名,比去年同期增長22.5%。
上半年數據顯示,有一年工作經驗的大本學歷人羣月收入在2500元—3000元。蘇州人才市場相關負責人介紹説,目前蘇州電氣工程師月收入達4000元;金融、保險、證券行業人員為3900元;IT技術員為3850元。銷售和市場推廣類職業,工作一年後的月收入在2300-2500元之間徘徊。
另據悉,下半年蘇州金融保險業、傳媒廣告業、零售業、製造業、旅遊業等五大領域將會有“擴軍”計劃,求職者可重點關注。
鎮江:“沿江產業帶”築巢引鳳
近日鎮江舉行夏季畢業生就業專場招聘會,100多家單位帶來了2000多個工作崗位,吸引了5000多名求職者諮詢洽談。招聘會上,不少單位都聲稱“有工作經驗者優先”,甚至乾脆將工作經驗列為必備條件。
根據《沿江產業人才引進目錄》,鎮江市近期重點引進的人才主要包括現代製造業、高新技術產業、現代農業、現代旅遊業以及其他類別共五大類人才,具體包括:
重點引進一批本科以上學歷或中級職稱以上IT、造紙加工、綠色化工、新材料、路面機械、工程電器製造以及食品生產方面人才;一批信息系統工程、軟件工程、集成電路、微電子、光電子器件等符合高新技術產業開發的專業人才;一批大專以上學歷或具有中級職稱的農業經濟管理、生態農業、市場營銷、園藝等農業人才及農業高級技術工人;一批大專及以上學歷、並熟練掌握一門外語的旅遊管理、國際商務、飯店管理等旅遊專業人才;一批本科及以上學歷的港口機電一體化、集裝箱管理與維修、物流系統設計、客户管理、供應鏈管理、倉儲配送、國際貨運代理等專業技術人才。
此外,圍繞鎮江市適應WTO及其他方面的發展需要,鎮江還將引進一批現代經營管理、資本經營、金融管理、環境保護、國際貿易、涉外法律、臨牀醫學、人力資源管理、文化藝術、社區管理等方面高級專業人才以及其他特殊技能人才。
南通:就業形勢有好轉
南通市人才市場上半年人才需求量與去年同期相比有所增加,求職人員數與去年同比增加了5%,基本持平;而企業崗位需求量卻增加了近25個百分點。
2005年1—5月,南通企業的增員計劃大多是出於人才儲備考慮而採取的計劃性手段,真正大量急需人才的崗位在6—8月間出現。根據這一特點,南通市人才市場建議畢業生們充分利用這一招聘高峯期,在南通尋找合適自己的崗位。分析2005年上半年人才供給與人才需求的對比情況,可以看出,人才供給與人才需求之比為2.8:1,與去年上半年3.2:1相比,就業形勢略有好轉。
另據統計,近期南通企業需求崗位(專業)排行依次為:營銷(43%)、財會(10%)、國際貿易(9%)、機械類(8%)、經濟管理(6%)、計算機類(5%)、英語(5%)、紡織類(4%)、工民建(4%)、化工類(3%)。
常州:市場營銷類最受歡迎
2005年上半年,常州市進場招聘的企業比去年同期增加330家,上漲12%;這些企業共提供50286個職位,進場應聘人員116160人,供需比例為2.31:1;達成意向人數為32524人,佔總應聘人數的28%。
上半年統計數據顯示,常州市需求排前10位的專業類別的總量為28864人,佔總需求的57.4%。其中市場營銷類人才最受歡迎,以13%的比例高居榜首;其次為機械設計與製造,電子電氣類人才,所佔比例分別為10.1%、8.1%和6.1%。
從求職者數量來看,排名前幾位的專業類別依次是機械設計與製造、市場營銷、電子電氣、所佔比例分別為6.2%、5.1%,5.0%。
兩相比較可以看出,機械設計與製造,市場營銷,電子電氣三大類既是才市最青睞的,又是求職者數量較為集中的類別。從分類提供需比例看,財會,企業管理,計算機應用,辦公自動化等專業的人才供需均在2.5:1以上,法律專業達到6:1;計算機硬件、建築工程、化工等專業人才供需比例在1.01:1和0.99:1之間,基本保持平衡;市場營銷、服裝設計、複合材料等專業供不不應求,人才供需比例均在1:1.5以上,其中的市場營銷達到1:4.5。
紹興:紡織企業獨領風騷
近日舉行的2005年紹興市夏季人才交流大會暨網上人才交流會相關統計數據顯示,紡織印染類企業成為招聘主力軍,這類企業招收的大多為紡織印染與營銷類人才,對學歷要求大都是大、中專。據該市人才服務中心統計,除紡織印染類企業外,機電類企業、銷售商業類、建築類、醫藥化工類、軟件通信類、金融保險類以及學校7個類別的用工單位,共提供崗位近1000個。
從近期紹興人才交流會上各單位需求看,專業需求排名依次為:營銷類、管理類、機械、機電類、紡織印染類,財會文祕類、外經貿類、醫藥化工類、建築類、計算機類。
紹興市人才服務中心就業指導部的謝永強部長説,7、8月份,在外讀書的紹興籍畢業生紛紛回紹找就業和實習崗位,就業市場將日趨火爆。人才中心已開設暑期實習登記處,對有意向找實習單位的學生進行登記彙總,為他們推薦實習單位。
來源:上海人才市場報
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