一些辦公室裏不能講的話
對於每一位職場人而言,辦公室是大家每天都要待上8小時甚至更久的地方,同事之間的社交,總免不了要聊一些話題,有的話題能拉近同事之間的距離,但有的話題或許會給自己日後帶來不必要的麻煩。今天,就針對辦公室禁忌話題,給大家分享一些辦公室裏不能講的話。
薪資問題不可講
目前大部分公司都有明確規定,同事之間不能討論薪資問題,一方面是為了方便公司對員工的管理,另一方面也能避免員工之間攀比而產生矛盾。但總避免不了有的人好奇心十足,用各種方式去打聽和詢問他人的工資。如果知道同事的工資比你高很多的時候,就會在內心產生不平衡情緒,從而消極怠工。因此,在職場上,不要刻意打聽別人的工資,要知道每個人的薪資都取決於自己的工作能力,與其嫉妒他人的高收入,不如花費時間不斷提升自己。
跳槽高就不可講
在職場上,聰明的人總是悄無聲息地離開,而不會在沒有確定離職之前,就廣而告之自己跳槽高就了。因為某些行業圈子真的很小,你難以保證會不會有人動壞心思,從而在你還未入職新單位前,就成為你職業路上的絆腳石。這樣的“職場宮心計”還真不少,所以,儘量將自己辭職的影響控制在最小範圍之內,學會低調幹大事。
滿腹牢騷不可講
對於現代職場人而言,大家都肩負着房貸、車貸、KPI等各種來自生活和工資的重壓。因此,在這種高壓環境下,大家需要的是能夠起到鼓舞士氣的言論或者幽默風趣、可以緩解大家壓力的言論,而不是像祥林嫂那樣滿腹牢騷。如果你不注重場合,隨意抱怨、發脾氣,長此以往,是沒有人給你做朋友的。因此,建議每位職場人都能剋制自己的情緒,在辦公室內保持樂觀積極的態度,杜絕隨意發牢騷。
領導壞話不可講
因為領導和員工所處的位置和立場不同,難免會因為一件事有不同的看法,而產生分歧和偏見,但即使你再看不慣領導,也不要和同事説領導壞話。世界上沒有不透風的牆,背地裏説領導壞話是職場中最忌諱的一件事,可能説者無心,但聽者有意,保不齊你説的這些話,第二天就會傳到領導的耳朵裏,到時候被領導各種算計就得不償失了。
綜上所述,建議大家做一個聰明的職場人,牢記以上辦公室禁忌,保持適當的辦公室社交距離,從而使自己的職場道路越來越順。
-
職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來説,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脱穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...
-
職場新人必須牢的12條職場魔鬼定律
都知道2011年就業形勢嚴峻,尤其是應屆畢業,能找到一份滿意的工作實在是不容易!有的求職者找到工作後,滿懷期待走馬上任,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,或者適應不了職場定律,這個時候該怎麼辦?要避免遭遇這種狀況就得牢記以下12條職場魔鬼定律!1、活躍定律領...
-
跳槽後,67%的人也不願吃回頭草
疫情過後,跳槽變得並不容易,所以有人就想到了“吃回頭草”--爭取跳槽回到老東家去!那麼回頭草真的可以吃嗎?公司願不願意接受回頭員工呢?日前,我們做了一個關於吃不吃回頭草的調查,結果顯示:有67%的受訪者表示不會吃“回頭草”;有22%的受訪者表示不確認要看情況;另有11%...
-
職場“庸人”得罪不起
顯規則告訴我們,努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,説懶散閒在的平庸同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個精明強幹,誰知過關斬將的魏瑩進來一看,原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子,統計員秀...