職場薪酬技巧支招
職場攻略2.43W
如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什麼不試着向老闆提出加薪,爭取自己應得的利益呢?當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局很可能會與你的願望背道而馳。下面幾個技巧,也許能成為你的有力參考。
單獨約會
進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
目的明確
許多企業都採用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,這樣還未“開打”就已輸了;二來,老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實説服老闆。你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
選準時機
談加薪的時機相當重要,可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。同時還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老闆類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆,説明他可能有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的加薪戰術。(源泉)
來源:工人日報
單獨約會
進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
目的明確
許多企業都採用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,這樣還未“開打”就已輸了;二來,老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實説服老闆。你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
選準時機
談加薪的時機相當重要,可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。同時還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老闆類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆,説明他可能有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的加薪戰術。(源泉)
來源:工人日報
-
上海:“間斷性失業”困擾中低學歷年輕人
記者從人才市場、職業介紹部門瞭解到,近期處於“間斷性失業”狀態的求職者不在少數,尤其是中低學歷的年輕人以及技能相對單一的大齡求職者居多。有人“隔三岔五來找工作”上海徐匯東安職業介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所裏徘徊的,很多都是熟面孔,有些人剛...
-
職場“庸人”得罪不起
顯規則告訴我們,努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,説懶散閒在的平庸同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個精明強幹,誰知過關斬將的魏瑩進來一看,原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子,統計員秀...
-
京廣滬白領的年薪期待值
從5萬到50萬,北京、上海、廣州三地的職業女性們給出了一個寬泛的年薪標準。但無論目標多少,也有放棄和代價,女人們卻並沒有在金錢上表現出更多的煩惱,有期待就有希望。北京100,000(越多越好)ICE27歲職員工作時間8年我的工作比較危險,屬於高空作業,還要承受輻射對身體的...
-
IT人:離開IT還能幹什麼
今天一位同事(已30多了),被老闆叫到他的辦公室去。老總對他説,由於效益不好,公司不再和他續訂到期的合同!我看到他很落寞地離去。他前年才結婚,還供着房子,老婆孩子要養,這一下子就失業了,而且又是快過年的時候!我跑去和他道別,他沒有説什麼,只讓我好好幹,公司還是大有前途的...