職場中需要我們保持適度的稜角
企業,其實就是由無數員工聚集而成的。每個員工身上具備的稜角,無論在別人眼裏是優點還是缺點,都是獨特的性格特徵。而如果每個人都在其中放棄自我,磨平稜角,那就會失去企業活力。因此,職場中需要我們保持適度的稜角。
保持稜角就是保持原則
很多人被職場磨平了稜角,表現之一就在於無法堅守原則,不懂合理拒絕。比如明明很想拒絕別人,但是每次當別人提出要求時,還是會出於不好意思、不忍心拒絕、礙於情面等,心軟答應下來,致使自己做了很多不屬於工作範圍內的事情。這就是職場“老好人”。
不知道大家有沒有發現這樣一種現象,這些不懂得拒絕的老好人,在職場總是幫別人做事,對別人的要求總是有求必應。因為擔心不幫忙,害怕拒絕了別人,就會失去別人的好感,甚至破壞雙方關係。但其實在職場,沒人會感激你的善良,他們只會得寸進尺。幫忙這件事,一旦你做了,今後基本上就都是你做了,而且是多做多錯。一旦你哪一天不幫忙了,別人反倒覺得你不好了,好像是你欠了別人似的,到頭來,吃力不討好。
總出現這樣的情況,倒不如學會適當地拒絕別人無理的要求,確立自己的原則。當你有一個底線,就會建立自己的原則,拒絕違反自己原則的工作,而不涉及原則的工作可以有選擇地接受。
精雕細琢而非磨平稜角
在職場中,我們倡導保持稜角,但同時也要懂得拿捏分寸。如果明明因為某一個性格特點而吃過虧,還依然我行我素,讓自己粗糙的稜角傷害別人、傷害自己,就不太恰當了。這時就需要我們做出一些改變,但這改變不該是磨平稜角,而應是精雕細琢。璞玉只有經過精雕細琢,才能綻放光芒。而經過精雕細琢的美玉,你能説它沒有稜角嗎?不是。
因此,面對困難、衝突、矛盾,我們可以接受現實的打磨,適度的打磨會讓我們更好地掌握與他人相處的法則,但一味的磨平自身稜角是沒有必要的,我們在職場中生存不是為了迎合別人,職場生活也不是完全地放棄個性就能順利。
本來有稜角的形狀在磨掉了稜角之後就會漸趨成為圓形,意味着人一旦失去稜角,就趨於平庸,平庸之下難以在職場做出自己的成績。因此,只有保持個性,有適度的“稜角”,才能形成自我獨特的職場人格魅力。
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