教你體面提離職的方法
臨近年底,發現身邊不少想要跳槽的朋友都有這樣的困擾:
不知道怎麼和領導提辭職?或是不知道怎樣和領導提辭職才是正確的姿勢?如果領導以加薪來挽留自己又該怎麼辦?這讓我想起了畢業後的第一家公司,待了一年後想要辭職。上司平時對我很好,跟着她也學到不少東西,所以一直不好意思開口,也不知道怎麼開口提辭職,糾結很久才鼓起了勇氣提離職。
相信很多職場新人也和我一樣,在想要離職時,總感覺開不了口。
現在回想起來發現,其實完全沒有必要覺得抱歉或是尷尬,畢竟工作是雙方選擇的過程。而如果已經決定要辭職,拖着不説還不如果斷一點和領導坦白,好讓公司早點規劃招新人,早點放你走人。
如果實在覺得當面説難以開口,可以先通過寫郵件方式申請或説明,領導看到郵件後,便會主動找你談話了。
當被問到離職原因時,其實也沒有必要遮遮掩掩,可以講是個人原因,如果對方詳細問是什麼個人原因,這時候其實你是可以説實話的,比如,覺得自己在公司發展空間有限、想要創業、或是想辭職後回家休養一段時間等等都可以,説的時候堅決一點。
提出離職後,可能對方會極力想要挽留你,比如以加薪方式希望你留下,在提辭職之前,你就要先做好這方面的心理準備,提前想好如何迴應領導。例如:
首先,表達感謝領導的栽培和好意(對領導和公司進行積極評價),然後拒絕表明自己想要離職確實是和公司無關,而是個人原因。
當然,如果領導是真心“惜才”想要挽留你,這時候,你又應該怎麼迴應?留還是不留?
不過,比較明智的做法還是拒絕加薪挽留。如果你覺得自己的薪資低了,可以主動找領導加薪,而不是通過辭職來“要挾”。一旦你先提出辭職了,在領導或老闆的眼裏,你便不再是對公司忠誠的員工。
大部分人想要辭掉一份工作,要麼覺得錢少,要麼乾的不爽,或覺得在公司發展空間有限。但沒有一份工作是完美的,在辭職時,我們沒有必要太過於情緒化或與公司鬧的太僵。
特別有些人可能覺得之前太氣了想在辭職時出口氣,這其實是很不明智的。
圈子就那麼小,下一家公司的領導説不定認識這家公司的同事或領導(所謂“冤家路窄”),有些公司在新人入職時還會進行背景調查,如果你和公司有矛盾,對你來説也是不利的。
再者,給自己留條“後路”,這家公司的同事或領導説不定也是你未來的人脈和資源。
此外,一個成熟職場人離職時應有的格局應該是:
1.辭職得到批准後,積極配合公司做好離職準備,交接好手頭的工作。
2.辭職後也應該告訴和你一起共事的同事,好好進行告別。
3.再再者,離職後儘量不詆譭原來的公司。
很多時候,離職看人品,“好聚好散”也是作為職場人的基本素養。
而體面離職,則是對你自己未來職位發展的一種長遠“鋪墊”。
-
常用辭職信範文
尊敬的公司領導:您好!我決定在4月1日之前離開公司。來TP保險DG中心支公司半年了,在這不長的日子裏,雖然我的工作有相當多的不盡人意之處,但在公司同事的幫扶、輔佐尤其是領導的信任與支持下,我要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,領導...
-
大學生棄高薪回家養豬年賺40萬
成都理工大學金融與證券專業畢業生鍾運兵,當過私企業務員、車間主任,國企項目材料主管和證券分析師。然而,他最終選擇的事業,令他的親朋好友震驚:放棄高薪和都市生活,一頭扎進豬圈,當上現代豬倌。今年淘得首桶金——40萬元。4年豬圈淘金,嚐盡酸甜苦辣,鍾運兵...
-
大學教師辭職報告3篇
篇一尊敬的領導:您好!在之前不斷的學習中,我終於考上大學,之後報考研究生,研究生畢業之後,我就來到學校任教了。自20XX年x月到xxxx學院工作以來,我作為一名新人,在自己的工作崗位上任勞任怨,兢兢業業,絲毫不敢有懈怠之心。XX年X月當上XX班主任之後,更是倍加努力,想在班主任...
-
跳槽時好聚好散很重要!
小忠想辭職了。很簡單,有家公司開出比現在高了三分之一的工資。有同事對他説:這兩年你為公司做的貢獻有目共睹,就這樣走了豈不可惜。小忠不覺可惜,正所謂人往高處走水往低處流,既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了,很勤勉地工作,有幾個大客户都是小...